82 % der vietnamesischen Unternehmen planen im Jahr 2025 Gehaltserhöhungen

Aus der am 26. November von der Personalberatung Robert Walters veröffentlichten Gehaltsumfrage für 2025 geht hervor, dass 82 % der 84 befragten Unternehmen angaben, die Gehälter im nächsten Jahr anzupassen oder zu erhöhen.

73 % der Arbeitnehmer sind optimistisch hinsichtlich ihrer Karriereaussichten – Foto: CONG TRIEU

Die Arbeitnehmer sind optimistisch, was ihre Karriere angeht.

An dieser Gehaltsumfrage nehmen in Vietnam 84 Unternehmen, Hunderte vietnamesische Bewerber sowie zahlreiche Branchen, Positionen und Ebenen teil.

Dementsprechend äußerten sich 73 % der Arbeitnehmer optimistisch hinsichtlich ihrer Karriereaussichten, was ein wachsendes Vertrauen in die Beschäftigungsmöglichkeiten widerspiegelt.

Gehalt und Zusatzleistungen bleiben die wichtigsten Faktoren für die Mitarbeiterzufriedenheit. 46 % der Befragten legen Wert auf ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.

77 % der Befragten betonten, dass Bonussysteme einen entscheidenden Einfluss auf ihre Zufriedenheit mit ihrem Job hätten.

Finanzielle Faktoren und Anerkennung spielen eine Schlüsselrolle bei der Bindung und Gewinnung von Talenten.

Umfragen zeigen, dass Mitarbeiter zunehmend auf immaterielle Werte in der Unternehmenskultur achten. Inspirierende Kollegen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld sind für die Hälfte der Befragten wichtige Motivatoren.

Darüber hinaus werden Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung wie berufliche Weiterbildungsprogramme, flexible Arbeitszeiten und Premium-Krankenversicherungspakete zunehmend als unverzichtbare Elemente einer attraktiven Vergütungspolitik angesehen.

Bemerkenswerterweise wurde in der Umfrage auch ein deutlicher Trend zur Bevorzugung ausländischer Unternehmen durch die Arbeitnehmer festgestellt. Bis zu 99 % der Befragten äußerten den Wunsch, in internationalen Unternehmen zu arbeiten. Zu den Hauptgründen zählen attraktivere Gehälter, klare und systematische Karriereentwicklungspfade und die Möglichkeit, ein professionelles Arbeitsumfeld nach internationalen Standards kennenzulernen.

Erhöhen Sie die Gehälter, um Talente anzuziehen, und stellen Sie Leute ein, wenn Sie Potenzial sehen – Foto: CONG TRIEU

Erhöhen Sie das Gehalt, um Talente anzuziehen, und stellen Sie Leute ein, wenn Sie Potenzial sehen

Angesichts des zunehmenden Wettbewerbsdrucks und der veränderten Prioritäten ihrer Mitarbeiter passen Unternehmen in Vietnam ihre Strategien aktiv an, um Talente effektiv anzuwerben und zu halten.

Laut der Gehaltsumfrage 2025 von Robert Walters beeinflussen mehrere wichtige Trends die Art und Weise, wie Unternehmen mit einem volatilen Arbeitsmarkt umgehen. Ein Highlight sind die Gehaltserhöhungspläne vieler Unternehmen: 82 Prozent der befragten Unternehmen gaben an, dass sie im Jahr 2025 die Gehälter anpassen und erhöhen würden.

Neben Gehaltserhöhungen konzentrieren sich die Arbeitgeber auch auf die Verbesserung von Talentgewinnungsprogrammen durch wettbewerbsfähige Prämien (76 %) und Investitionen in umfassende Schulungs- und Entwicklungsprogramme (67 %).

Diese Initiativen helfen nicht nur dabei, potenzielle Kandidaten anzuziehen, sondern tragen auch zum Aufbau einer hochkompetenten Belegschaft bei, die dem Unternehmen langfristig treu bleibt.

Allerdings ist die Gewinnung von Talenten nur eine Seite des Problems. Talente zu halten ist ein weiteres schwieriges Problem.

Einer Umfrage von Robert Walters zufolge geben 59 % der Arbeitgeber zu, dass der Wettbewerb um talentierte Mitarbeiter und die Schwierigkeit, ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket anzubieten, weiterhin große Herausforderungen darstellen.

Ein vielversprechender Ansatz besteht darin, Kandidaten eher aufgrund ihres Potenzials als nur aufgrund ihrer vorhandenen Fachkenntnisse einzustellen. Indem sie sich auf die Förderung und Entwicklung langfristiger Talente konzentrieren, können Unternehmen eine Belegschaft aufbauen, die mit dem Unternehmen wachsen und sich anpassen kann.

Gleichzeitig bemühen sich die Unternehmen, Leistungen und Richtlinien an die Erwartungen der Mitarbeiter anzupassen und so ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen, von dem beide Seiten profitieren.

Der Umfragebericht zeigt, dass Vietnams Wirtschaft im Jahr 2024 florieren wird und in vielen Bereichen beeindruckende Wachstumsindikatoren aufweisen wird. Das BIP-Wachstum dürfte im ersten Halbjahr 2024 6,4 % erreichen, was eine deutliche Verbesserung gegenüber den 5 % im Jahr 2023 darstellt.

Dieses starke Wachstum ist vor allem auf den Fertigungssektor zurückzuführen, der mit einem Anstieg von 3,6 % im Jahr 2023 auf 8,8 % in den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 auf eine deutliche Erholung des Industriesektors hindeutet.

Gestützt wurde diese Wachstumsdynamik durch den Anstieg des Index der Industrieproduktion (IPI) um 13,3 % im Juli gegenüber dem Vorjahr, während der Einkaufsmanagerindex (PMI) sowohl im Juni als auch im Juli stabil bei 54,7 blieb, was auf starke Zuwächse bei den Auftragseingängen und der allgemeinen Produktionsaktivität zurückzuführen ist.

Trotz positiver Konjunktursignale werden Unternehmen und Arbeitnehmer im Jahr 2025 voraussichtlich vorsichtig und risikoscheu bleiben. Dies geschieht in einem komplexen globalen Wirtschaftskontext, der wohlüberlegte Entscheidungen erfordert, um Chancen zu nutzen und Herausforderungen zu meistern.

Quelle: https://tuoitre.vn/82-doanh-nghiep-viet-du-kien-tang-luong-trong-nam-2025-20241126171507227.htm