نائب رئيس اللجنة الاجتماعية دانج ثوان فونج - تصوير: جيا هان
في المؤتمر الصحفي حول نتائج الدورة السابعة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة، تساءل موقع Tuoi Tre Online عن سبب زيادة الراتب الأساسي بنسبة 30٪ (من 1.8 مليون دونج إلى 2.34 مليون دونج / شهر) اعتبارًا من 1 يوليو، ولكن المعاش التقاعدي زاد بنسبة 15٪ فقط؟
التحول من زيادة المعاشات التقاعدية بنسبة 11.5% إلى 15%
وفي رده على هذا المحتوى، قال نائب رئيس اللجنة الاجتماعية دانج ثوان فونج إن العديد من المتقاعدين اتصلوا به أيضًا ليسألوه.
وقال السيد فونج إن معاشات المتقاعدين ارتفعت بشكل مستمر في الآونة الأخيرة، استناداً إلى الزيادة في مؤشر أسعار المستهلك والنمو الاقتصادي.
وأفاد أنه بحسب حسابات لجنة توجيه إصلاح الرواتب، ومع عدد الزيادات في المعاشات التقاعدية في الفترة الماضية، فإن زيادة المعاشات التقاعدية البالغة 11.5% فقط ستكون مساوية لـ30% من زيادة معاشات الكوادر والموظفين المدنيين.
لكن تحديد المتقاعدين أمر صعب، وهذا العام عندما ترتفع الأجور سترتفع الأسعار. ولذلك، قامت اللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب بدراسة الكثير وقررت تغيير النسبة من 11.5% إلى 15%.
وقال السيد فونج "إن الزيادة أعلى قليلاً من أجل الاستعداد لنهاية العام القادم. لقد زاد المعاش التقاعدي بنسبة 15%، ولكن في الواقع، إذا جمعنا السنوات الماضية عندما زاد بشكل مستمر وفقًا لمؤشر أسعار المستهلك، فإنه أعلى بنسبة 30% من معاش الموظفين المدنيين".
يجب أن يتم إصلاح الرواتب بعناية وفعالية
وفيما يتعلق بإصلاح سياسة الرواتب وفقا للقرار 27 للجنة المركزية، قال السيد دانج ثوان فونج إنه تم تأجيله ثلاث مرات ولكن لم يكتمل بعد وأن خارطة الطريق حذرة ومؤكدة وفعالة.
وفيما يتعلق بأسباب طول خارطة الطريق، أوضح السيد فونج أن اللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب عقدت 24-25 اجتماعا، تم تنفيذ 4 منها، بينما لم يتم تنفيذ محتوى اثنين حتى الآن.
مع وضع جدول الرواتب الجديد في الأساس وتحديد الوظائف، وتبسيط جدول الرواتب، ودفع الرواتب المناسبة لكل وظيفة.
وبحسب السيد فونج فإن عملية الإصلاح طويلة ولكن تحديد الوظائف ليس متزامنا وليس موحدا بين الوزارات والمحليات على الرغم من كونها في نفس المجال.
وشهدت رواتب القوات المسلحة تقلبات أيضا. بالنسبة لوحدات الخدمة العامة، فإن معدل الاستقلال الكامل والاستقلالية في النفقات العادية والاستثمار منخفض للغاية، إذ لا يتجاوز 30%.
ولا يزال يتعين إنفاق ما تبقى من ميزانية الدولة، أي 70%. وبدون تنظيم فرص العمل في مثل هذه المؤسسات العامة، من الصعب للغاية إصلاح الأجور.
وأكد أن وجهة نظر اللجنة التوجيهية هي تأجيل موعد إصلاح الرواتب حتى تتمكن الحكومة من حسابها بعناية.
المبدأ هو تحديد الوظائف على أساس تبسيط الرواتب، ومن ثم يمكن حساب معاملات الرواتب المختلفة، ومن ثم يمكن إجراء إصلاح الرواتب. وفي المستقبل القريب، ستقوم الحكومة بمراجعة كافة جداول الرواتب والمناصب الوظيفية لإجراء حسابات محددة.
هناك مشكلة أخرى وهي صعوبة ترتيب مجموعات المخصصات التسعة. هيكل الراتب الحالي هو 40 - 60، أي 40٪ بدل، 60٪ راتب أساسي. وفقًا للتصميم الجديد، عند إعادة ترتيب 9 مجموعات بدل، تكون النسبة 30 - 70.
"إذا لم تتم معالجة هذه المشكلة بشكل متزامن، فسوف يتعرض العديد من الأشخاص لخطر كبير. وذلك لأن هذه البدلات متوفرة في المناطق النائية والصعبة بشكل خاص.
وأضاف فونج "بالمقارنة بإصلاح الرواتب الحالي، فإن الراتب سيكون أعلى إذا تم تطبيق الإصلاح، الذي لا يشجع الموهبة والجهد".
وأضاف أنه في حال تطبيق كافة المخصصات الـ9 بشكل كامل فإن ذلك سيؤدي إلى ظهور العديد من المشاكل التي يصعب تفسيرها ولا تتوافق مع المستفيدين. ولذلك فإن اللجنة التوجيهية تسمح بالاحتفاظ بهذا الجزء لمزيد من الحساب والبحث والاستكمال.
وبالإضافة إلى ذلك، هناك أكثر من 20 وثيقة قانونية تتعلق بالراتب الأساسي تحتاج إلى مراجعة، ولذلك لم تتمكن الحكومة من تقديمها حتى الآن. ولم تتمكن الحكومة حتى الآن من تقديم الطلب للمعالجة.
وأفاد السيد فونج أيضًا بإضافة 10% من صندوق المكافآت، وعلى هذا الأساس سيكون هناك مصدر تشجيع لكل وكالة ووحدة عند تنفيذ إصلاح الرواتب.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm
تعليق (0)