المدارس غير الحكومية تحسب مكافأة تيت

في هذا الوقت، خططت العديد من المدارس في مدينة هوشي منه لمكافأة رأس السنة القمرية الجديدة 2025 للموظفين والعاملين.

المعلمون في روضة تاي ثانه 2 يهتمون بالأطفال. الصورة: NTCC

في المدارس غير الحكومية، تختلف المكافآت للمعلمين والموظفين على نطاق واسع. تحاول العديد من المدارس أن تدبر أمرها للحصول على مكافأة مناسبة حتى يتمكن الجميع من الاستمتاع باحتفال تيت كاملاً.

"يكافح" لدفع الرواتب ومكافآت تيت

في هذه الأيام، تقوم السيدة نجوين ثي كام دان - صاحبة روضة أطفال في منطقتي بينه تان وتان فو (مدينة هو تشي منه) ومحاسبها بمراجعة الإيرادات والنفقات لإعداد حوالي 1.2 مليار دونج لدفع راتب يناير ومكافأة تيت لأكثر من 80 موظفًا ومعلمًا وموظفًا وتنظيم حفل نهاية العام.

وفقًا للسيدة دان، ستُبقي المرافق التعليمية هذا العام على نفس مستوى المكافآت المُقدّمة في العام الماضي، أي ما يُعادل راتب الشهر الثالث عشر. وتحديدًا، يبلغ أدنى مستوى 7 ملايين دونج للمعلمين، وأعلى مستوى 11 مليون دونج للمدراء، وأكثر من 20 مليون دونج للمديرين.

وأشارت السيدة دان إلى أن الوضع العام لمدارس ما قبل المدرسة غير الحكومية هذا العام الدراسي هو أن الالتحاق ليس كافياً لتحقيق الهدف. في المنشأتين اللتين تملكهما، يبلغ العدد الإجمالي للأطفال 380 طفلًا، أي بنسبة 85% فقط مقارنة بالعام الدراسي السابق. لقد انخفض عدد الأطفال، لكن جميع المصاريف زادت، ولا يمكن تخفيض رواتب المعلمين، لذا واجهت المدرسة العديد من الصعوبات في الآونة الأخيرة.

"لحسن الحظ، فإن عطلة تيت هذا العام تقع في نهاية شهر يناير، لذلك سمح لنا الآباء بالدراسة طوال الشهر. "وكما هو الحال في العام الماضي، فإن عطلة رأس السنة القمرية الجديدة تأتي في منتصف الشهر، لذلك يسمح العديد من الآباء لأطفالهم بأخذ إجازة طوال الشهر، وبالتالي ينخفض ​​دخلهم، وبالتالي يتعين عليهم النضال من أجل دفع الإيجار والرواتب والتأمين ..."، قالت السيدة دان.

مع 30 موظفًا ومعلمًا وموظفة، كان على السيد نجوين كوانج تيب - مالك روضة أطفال في مدينة ثو دوك (مدينة هو تشي منه) - إعداد أكثر من 500 مليون دونج لدفع الرواتب ومكافآت تيت للمعلمين. وبناء على ذلك، تم منح كل معلم راتب شهر واحد، بالإضافة إلى حفل نهاية العام. بالإضافة إلى ذلك، في أول يوم عمل من العام، سيحصل المعلمون على أموال محظوظة في شكل سحب محظوظ بمبلغ يتراوح بين 50 ألف إلى 500 ألف دونج.

"يصادف تيت هذا العام أواخر يناير وأوائل فبراير، لذا فإننا نكافح من أجل دفع الرواتب والمكافآت في نفس الوقت حتى نتمكن من إقامة تيت كاملاً وكذلك للاحتفاظ بالمعلمين. وقال السيد تيب "نظرًا لأن المدارس الخاصة أصبحت تنافسية للغاية الآن، فإذا لم نمنح مكافآت تيت، فلن يبقى الموظفون في وظائفهم لفترة طويلة".

قال السيد لي ترونج دوي - مدير روضة بان ماي، مدينة ثو دوك (مدينة هو تشي منه) إنه في العام الدراسي 2024-2025، سيكون عدد الأطفال الذين يتم إرسالهم إلى الحضانة (12-24 شهرًا و24-36 شهرًا) أقل من السنوات السابقة. وهذا هو الوضع الشائع في المدارس أيضًا. وهذا يؤثر إلى حد ما على دخل المعلمين. ومع ذلك، لا تزال المدرسة تحاول تحقيق التوازن بحيث يتمتع المعلمون بمكافأة تيت عالية نسبيًا. وبناء على ذلك، سيحصل المعلمون العاملون في روضة بان ماي على مكافأة تيت تعادل راتب شهر واحد، على أن يكون الحد الأدنى 8 ملايين دونج والأعلى 10 ملايين دونج.

السيدة فان ثي آنه هوانغ - مديرة مدرسة نام فييت الروضة - الابتدائية - الثانوية - الثانوية تتحدث مع الطلاب. الصورة: VD

بناء على معايير متعددة

في الواقع، في المدارس الخاصة، تعتبر مكافآت تيت أو رواتب الشهر الثالث عشر أمرًا شائعًا جدًا. ومع ذلك، فإن حجم المكافأة يعتمد على الإيرادات والأداء والسياسات الفردية لكل مؤسسة تعليمية. تعتبر إيرادات المدارس الخاصة العامل الحاسم في القدرة على دفع الرواتب ومكافآت تيت. بفضل مكافأة تيت هذه، أصبح لدى المعلمين المزيد من التحفيز للعمل. وعلى وجه الخصوص، فإن إعطاء الأولوية للأقدمية يساعد المعلمين على البقاء أكثر ارتباطًا بالمدرسة.

قال السيد نجوين دوك كووك - رئيس مجموعة نام فيت الدولية للتعليم (HCMC) إنه على الرغم من أن الوضع الاقتصادي في عام 2024 صعب، ويؤثر بشكل كبير على العديد من جوانب الحياة الاجتماعية، بما في ذلك المجموعة، إلا أن نام فيت لا تزال تحاول رعاية الموظفين والعمال والمعلمين في مدرسة نام فيت الابتدائية والإعدادية والثانوية لقضاء عطلة تيت الأكثر دفئًا واكتمالاً.

"قررت المجموعة إنفاق حوالي 2 مليار دونج لمكافأة المعلمين والموظفين في المدرسة خلال رأس السنة القمرية الجديدة. حيث من المتوقع أن تكون أعلى مكافأة 50 مليون دونج، وأدنى مكافأة تعادل الراتب الأساسي. سيتم تحديد معايير الحصول على المكافأة بناءً على تقييم الحضور في العمل والإنتاجية والكفاءة. "يقوم الأفراد بتقييم أنفسهم، ثم يقدمون المشروع إلى المجموعات وأخيراً يوافق عليه قادة المدارس"، كما قال السيد كووك.

وعلى نحو مماثل، قالت السيدة فام ثي ثوي فينه - مؤسسة مدرسة نجو ثوي نهيم الابتدائية والإعدادية والثانوية، إن مكافآت تيت تشكل دافعًا للمعلمين ليكونوا أكثر ارتباطًا بالمدرسة. ولذلك تولي المدرسة هذه السياسة اهتماما دائما.

"تتراوح مكافأة تيت للمعلمين هذا العام ما بين 5 ملايين إلى 20 مليون دونج. وعلى وجه التحديد، سيحصل أولئك الذين يعملون لمدة عام كامل على مكافأة قدرها 5 ملايين دونج. يعتمد مستوى المكافأة على المؤهلات والأقدمية والموقع والتفاني والإنجازات المهنية. وعلى وجه الخصوص، يتم تعديل سياسات الرواتب في المدرسة في بداية كل عام دراسي. وبناءً على ذلك، قالت السيدة فينه، فإن أقل راتب للمعلم هو 14 مليون دونج شهريًا، وأعلى راتب هو أكثر من 60 مليون دونج شهريًا".

في مدرسة هونغ ها الثانوية والثانوية (HCMC)، يختلف مستوى المكافأة لكل معلم، اعتمادًا على الأقدمية والمؤهلات المهنية والقدرة على التدريس. قالت السيدة ها ثي كيم سا - رئيسة مجلس إدارة المدرسة ومديرة المدرسة إن المعلمين الذين يتمتعون بأداء عمل جيد والعديد من الطلاب الذين اجتازوا امتحانات القبول بالجامعة العام الماضي سيحصلون على مكافأة جيدة. والذين يبقون في المدرسة لفترة طويلة يحصلون أيضًا على مكافأة مقابلة لزيادة التزامهم.

"في الوقت الحالي، تشكل الرواتب والمزايا، وخاصة الدخل الإضافي في المدارس الحكومية، تحديًا كبيرًا للمدارس غير الحكومية. "ولذلك، وللاحتفاظ بالمعلمين الجيدين، قامت المدرسة العام الماضي بزيادة صندوق الرواتب وسوف تزيد قريبًا مكافأة تيت لمساعدة المعلمين على الشعور بالأمان في عملهم والحصول على عطلة تيت كاملة"، كما شاركت السيدة سا.

"إن مستوى مكافأة تيت في المدارس الخاصة ليس موحدًا ويتغير كل عام. وللحفاظ على استقرار الإيرادات، يتعين على المدارس التركيز على التعليم الجيد والخدمات، بما في ذلك المعلمين الجيدين، والمناهج الدراسية الجيدة، وأنشطة الدعم الشاملة، وخاصة المرافق الحديثة.

إن الاستثمار في الفصول الدراسية المريحة ومناطق اللعب الآمنة ومرافق دعم التعلم لا يؤدي إلى تحسين جودة التعليم فحسب، بل يساعد المدارس أيضًا على جذب المزيد من الطلاب. وقال السيد نجوين فان نجاي، نائب المدير السابق لإدارة التعليم والتدريب في مدينة هوشي منه، "عندما تكون الإيرادات مستقرة، يمكن للمدرسة ضمان مكافأة تيت المستحقة، مما يحفز المعلمين على البقاء في المدرسة".

المصدر: https://danviet.vn/truong-ngoai-cong-lap-dong-dem-bai-toan-thuong-tet-20241219115259852.htm