أحدث الأخبار حول إصلاح الرواتب

التركيز على بناء 5 جداول رواتب لإصلاح الأجور

في المؤتمر الصحفي الحكومي الدوري في أبريل 2024، طلبت الصحافة من وزارة الداخلية تقديم معلومات حول تقدم صياغة الوثائق التي توجه سياسات الرواتب حتى الآن؟ بالإضافة إلى ذلك، كيف تم التقدم في عملية بناء الوظائف استعدادًا لإصلاح الأجور القادم؟

ردًا على الصحافة، قال رئيس مكتب وزارة الداخلية فو دانج مينه: لتنفيذ سياسة إصلاح الرواتب وفقًا للقرار 27-NQ / TW للمؤتمر المركزي السابع، الفصل الدراسي الثاني عشر، بتاريخ 21 مايو 2018، خلال الفترة الماضية، قامت وزارة الداخلية بالتنسيق بشكل نشط واستباقي مع وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية، ووزارة المالية، ووزارة الدفاع الوطني، ووزارة الأمن العام وعدد من الوكالات ذات الصلة للتركيز على بناء 5 أنظمة لجدول الرواتب.

الأول هو جدول الرواتب للمناصب القيادية في النظام السياسي من المستوى المركزي إلى المستوى البلدي.

وسوف يستغرق الأمر سنوات عديدة حتى نتمكن من إصدار ونشر قائمة بالمناصب القيادية والإدارية والمناصب المعادلة من المستوى المركزي إلى المستوى المجتمعي لتغطية جميع وكالات الحزب والمنظمات الجماهيرية والوكالات التنفيذية والقضائية.

الثاني هو بناء نظام رواتب احترافي، أي للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية.

وفي الوقت نفسه، بناء 3 جداول رواتب في القوات المسلحة، بما في ذلك أولئك الذين يقومون بأعمال سرية.

هذا هو جدول الرواتب المطبق على ضباط جيش الشعب الفيتنامي، وضباط وضباط الصف في الأمن العام الشعبي. جدول رواتب العسكريين المحترفين والشرطة الفنية. جدول رواتب العاملين في قطاع الدفاع والشرطة.

وفي الوقت نفسه، عملت وزارة الداخلية في الآونة الأخيرة مع الوزارات والفروع ذات الصلة لإكمال الملف لتقديمه إلى المكتب السياسي للحصول على تعليقات على المحتويات الأساسية لإصلاحات سياسة الرواتب.

"إن المحتويات التي نحتاج إلى التركيز عليها هي طلب الآراء، ولدى اللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب آراء ونحن نتلقى ونشرح لطلب رأي رئيس الوزراء للإبلاغ إلى لجنة شؤون الموظفين في الحزب الحكومي قبل الإبلاغ، وطلب رأي المكتب السياسي حول محتويات محددة لتنفيذ إصلاح الرواتب"، أبلغ السيد فو دانج مينه.

توحيد 5 جداول رواتب و9 مجموعات بدلات؛ تأكد من أن الراتب الجديد لا يقل عن الراتب القديم

وبحسب السيد مينه، هناك عدة قضايا تحتاج إلى التشاور بشأنها:

أولاً، توحيد 5 جداول رواتب و9 مجموعات من البدلات للوظائف القيادية والإدارية إلى جانب أنظمة المكافآت للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين العموميين في القوات المسلحة.

أما المسألة الثانية التي تحتاج إلى التشاور فهي تنفيذ نظام الاحتفاظ بالرواتب والدخل للمسؤولين والموظفين المدنيين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية.

"عندما نقوم بترتيب الرواتب، إذا كان الراتب الجديد أقل من الراتب القديم، فإننا نسمح بالاحتفاظ بالراتب وفقًا لروح القرار 27-NQ/TW، وهو أن الراتب الجديد لا يجب أن يكون أقل من الراتب القديم"، أبلغ السيد مينه.

Đảm bảo những người có thu nhập thấp nhất cũng không thấp hơn 5 triệu. — تأكد من أن أصحاب الدخل الأدنى لا يقل دخلهم عن 5 ملايين.

إصلاح الرواتب: أقل راتب لا يقل عن 5 ملايين

وثالثاً، تطبيق نظام الدعم للموظفين والمسؤولين الحكوميين الذين يقل راتبهم الأساسي عن أدنى راتب في المنطقة الأولى المطبقة على قطاع الأعمال.

ولضمان أن يتمكن هؤلاء الكوادر والموظفين المدنيين من العيش على مستوى ثابت من الراتب، تطلب الوزارة حالياً راتباً يبلغ نحو 5 ملايين. وهذا يعني أن الحد الأدنى للأجور الإقليمي ينطبق على هؤلاء الأشخاص.

عندما نقوم بإصلاح الأجور، فإننا نضمن أن حتى أصحاب الدخل الأدنى لا يكسبون أقل من 5 ملايين دولار. ولا يزال هذا الرقم بحاجة إلى موافقة المكتب السياسي.

المسألة الرابعة التي تحتاج إلى التشاور هي تنفيذ بدل نقدي محدد لموظفي الخدمة المدنية والعمال غير المحترفين على مستوى البلدية لتطبيق البدل على المسؤولين الحكوميين العاديين بدوام كامل.

الانتهاء من سلسلة الوثائق لتنفيذ سياسة الرواتب الجديدة

هذه هي القضايا الرئيسية التي يجب إبلاغها للمكتب السياسي. بعد أن يقدم المكتب السياسي رأيه، ستقوم وزارة الداخلية بالتنسيق مع الوزارات ذات الصلة، وخاصة وزارة الدفاع الوطني، ووزارة الأمن العام، ووزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، ووزارة المالية، لتطوير وتقديم قواعد السلطة للمجموعات الثلاث التالية من الوثائق:

أولاً، تقديم قرار إلى الأمانة العامة بشأن نظام الرواتب الجديد للكوادر والموظفين المدنيين في أجهزة الحزب ومنظمات جبهة الوطن لإصداره.

ثانياً، تقديم قرار إلى اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية بشأن نظام الرواتب الجديد المطبق على الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام ومن يخضعون للسلطة الإدارية للجنة الدائمة للجمعية الوطنية والجمعية الوطنية.

ثالثا، تقديم إلى الحكومة لإصدار مرسوم يعدل المرسوم الحكومي رقم 24 المؤرخ في 12 فبراير 2024 بشأن تنظيم نظام الرواتب الجديد للموظفين المدنيين وموظفي القوات المسلحة ليحل محل هذا المرسوم.

وبناء على ذلك، يتعين إصدار 12 تعميما لتقديم إرشادات محددة للغاية بشأن جداول الرواتب، وطرق الدفع، وحسابات الرواتب المطبقة على الراتب الجديد.

إن مثل هذا الكم الهائل من العمل يتطلب توجيهات قوية من الحكومة واللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب ومشاركة الوزارات والفروع ذات الصلة.

يجب ضمان الموارد وتبسيط إجراءات الموظفين لإصلاح الأجور

وبحسب السيد فو دانج مينه: "من المهم للغاية أن نضمن الموارد اللازمة لإصلاح الرواتب.

ونحن لا نزال مصرين وعازمين على اتباع شعار مواصلة ترتيب وتنظيم الأجهزة والهيئات الإدارية للدولة، وتحسين الكفاءة التشغيلية لوحدات الخدمة العامة في اتجاه تبسيط الإجراءات لتوفير النفقات.

والثاني هو مواصلة تبسيط الرواتب والأجور لزيادة الموارد اللازمة لتنفيذ إصلاح الرواتب.

لقد استكملت المحليات بشكل أساسي إنشاء مشاريع فرص العمل لإصلاح الأجور.

يوجد حاليا مع الوزارات المركزية ثلاث وزارات وهي: وزارة الخارجية، وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والأشخاص المعوقين، ومفتشية الحكومة، والتي لم يتم اعتمادها لأسباب موضوعية تتعلق بتحديد العوامل الفنية المتخصصة.

في الوقت الحالي، الوكالة الحكومية الوحيدة التي لم تصدر هذا الأمر هي جامعة هانوي الوطنية.

الموقع أيضا TP. مدينة هوشي منه ومقاطعة ثوا ثين هوي.

وقال السيد مينه: "بشكل أساسي، وفقًا للخطة، سنجري مراجعة أولية مع الوزارات والفروع في أوائل شهر مايو، وستستكملها الوكالات الست المذكورة أعلاه في النصف الأول من شهر مايو.

ومع هذا التقدم فإننا نعتقد أنه بعد الحصول على رأي المكتب السياسي نكون قد أكملنا ترتيب الوظائف ولدينا الشروط الكافية للمضي في ترتيب الوظائف وحساب الرواتب للفئات المدرجة في سلم الرواتب الذي ذكرته للتو".

مصدر