يتم تنظيم إجازة الأمومة للمعلمات وإجازة المعلمين عندما تلد زوجاتهم في التعميم رقم 05/2025/TT-BGDDT الذي ينظم نظام العمل للمعلمين في التعليم العام وما قبل الجامعي.
صدر التعميم رقم 05/2025/TT-BGDDT الذي ينظم نظام عمل معلمي التعليم العام والإعداد الجامعي من قبل وزارة التعليم والتدريب في 7 مارس 2025 ويدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 22 أبريل 2025. وينص هذا التعميم بشكل محدد على مدة الإجازة السنوية لمديري المدارس ونائبيهم والمعلمين (بما في ذلك إجازة الأمومة للمعلمات).
تنظم النشرة رقم 05 بشكل خاص مدة الإجازة السنوية لمديري المدارس ونائبي المديرين والمعلمين، بما في ذلك مدة إجازة الأمومة للمعلمات.
رسم توضيحي: داو نغوك ثاتش
تشمل الإجازة السنوية للمعلمين ما يلي:
- يتم تحديد وقت العطلة الصيفية في الفقرة (أ) من البند 1 من المادة 3 من المرسوم الحكومي رقم 84/2020/ND-CP المؤرخ 17 يوليو 2020 والذي يوضح عدداً من مواد قانون التعليم. خلال العطلة الصيفية، يشارك المعلمون في التدريب والتطوير وفقًا لمتطلبات الوظيفة، ويشاركون في امتحانات التخرج من المدرسة الثانوية، ويشاركون في التسجيل عند استدعائهم من الجهات المختصة (النقطة أ)؛
- الإجازة في أيام العطلات الرسمية ورأس السنة الجديدة والأعياد الأخرى وفقاً لأحكام قانون العمل وقانون التأمينات الاجتماعية (البند ب)؛
- بناءً على خطة العام الدراسي وحجم وخصائص وظروف كل مدرسة، يقوم مدير المدرسة بترتيب الإجازة السنوية للمعلمين بشكل مناسب، وفقًا للأنظمة، بما يضمن الإطار الزمني للعام الدراسي (الفقرة ج).
عندما تتداخل العطلة الصيفية وإجازة الأمومة، كيف يتم حساب أيام الإجازة؟
يقدم التعميم رقم 05/2025/TT-BGDDT إرشادات: في حالة تداخل الإجازة الصيفية وإجازة الأمومة للمعلمات، بالإضافة إلى وقت الإجازة المنصوص عليه في الفقرة (ب) من البند 1 من هذه المادة، فإن وقت إجازة المعلمة يشمل:
- إجازة الأمومة حسب المقرر؛
- الإجازة الصيفية خارج إجازة الأمومة (قبل أو بعد إجازة الأمومة)؛
- في حالة أن تكون مدة الإجازة الصيفية المحددة في الفقرة (ب) من هذه المادة أقل من عدد أيام الإجازة السنوية المقررة في قانون العمل، يستحق المعلمون أيام إجازة إضافية. ويكون مجموع أيام الإجازة الإضافية وعدد أيام الإجازة المحددة في الفقرة (ب) من هذه المادة مساوياً لعدد أيام الإجازة السنوية المنصوص عليها في قانون العمل. يتم ترتيب الوقت الإضافي بشكل مرن بالاتفاق بين المعلم والمدير.
هل يحق للمعلمين الذكور الحصول على إجازة إذا أنجبت زوجاتهم؟ تنص الإرشادات الواردة في التعميم رقم 05/2025/TT-BGDDT على ما يلي: "في حالة استحقاق المعلم الذكر لإجازة الأمومة عندما تلد زوجته وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، خلال الإجازة، يُعتبر المعلم الذكر قد قام بتدريس ساعات تدريس كافية وفقًا للوائح ولا يتعين عليه تعويضها. في حالة تزامن إجازة الأمومة للمعلم الذكر عندما تلد زوجته مع الإجازة الصيفية، فلا يحق له تعويضها".
يتضمن التعميم رقم 05/2025/TT-BGDDT عددًا من اللوائح والتعديلات الجديدة بشأن أنظمة عمل معلمي التعليم العام والإعداد الجامعي.
الصورة: DAO NGOC THACH
مديرو المدارس ونائبوهم يحصلون على إجازة صيفية مثل المعلمين.
ابتداءً من 22 أبريل 2025، عندما يدخل التعميم رقم 05 حيز التنفيذ، سيحصل مديرو المدارس ونائبوهم على إجازة صيفية مثل المعلمين (في السابق، كان المعلمون فقط هم من يحصلون على إجازة صيفية، أما بقية موظفي إدارة المدرسة فما زالوا يعملون وفقًا لجدول عمل موظفي الدولة وفقًا للوائح).
التعميم رقم 05/2025/TT-BGDDT ينص على مدة الإجازة السنوية للمديرين ونواب المديرين:
- تشمل الإجازة السنوية للمدير ونائبه إجازة الصيف؛ الإجازة في أيام العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية الأخرى وفقاً لأحكام قانون العمل وقانون التأمينات الاجتماعية؛
- يتم ترتيب العطلة الصيفية لمدير المدرسة ونائبه بشكل مرن أثناء العام الدراسي وأثناء العطلة الصيفية للمعلمين لضمان سير الأنشطة المدرسية بشكل طبيعي ولضمان إنجاز مهام العمل التي تعقدها أجهزة الإدارة على جميع المستويات (إن وجدت). يجب الإبلاغ عن جدول العطلة الصيفية للمدير ونائبه إلى السلطة الإدارية المختصة أو وفقًا للتسلسل الهرمي.
وعليه، يتضمن التعميم رقم 05/2025/TT-BGDDT عدداً من اللوائح والتعديلات الجديدة بشأن أنظمة عمل معلمي التعليم العام والتعليم الإعدادي الجامعي. بما في ذلك اللوائح الإضافية بشأن وقت الإجازة السنوية لمديري المدارس ونائبي المديرين. ووضع ضوابط مكملة لإجازة الأمومة للمعلمات، بما في ذلك ضوابط تزامن إجازة الأمومة مع الإجازة الصيفية.
[إعلان 2]
المصدر: https://thanhnien.vn/thoi-gian-nghi-thai-san-cua-giao-vien-nhu-the-nao-185250311120609843.htm
تعليق (0)