الموارد البشرية والعاملين بحاجة إلى معرفة

ملخص لأحدث الإجابات حول نظام الأمومة التي يجب على الموظفين والعمال معرفتها للتقدم بطلب ضمان حقوق الموظفين. [إعلان 1]

Chế độ thai sản mới nhất 2023: Nhân sự, người lao động cần biết

ما هو مبلغ البدل لمرة واحدة للولادة اعتبارًا من 1/7/2023؟

طبقاً للمادة 38 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، تستحق الموظفة التي تلد أو الموظفة التي تتبنى أطفالاً تقل أعمارهم عن 6 أشهر مكافأة لمرة واحدة عن كل طفل تعادل ضعف الراتب الأساسي في الشهر الذي تلد فيه الموظفة أو الشهر الذي تتبنى فيه الطفل.

في حالة الولادة وكان الأب فقط مشتركاً في التأمينات الاجتماعية، يحصل الأب على منحة لمرة واحدة تعادل ضعف الراتب الأساسي في شهر الولادة عن كل طفل.

من ناحية أخرى، وفقًا للمرسوم 24/2023/ND-CP، فإن الراتب الأساسي المطبق اعتبارًا من 1 يوليو 2023 هو 1.8 مليون دونج/شهر.

وبناءً على اللوائح المذكورة أعلاه، فإن البدل لمرة واحدة عند الولادة اعتبارًا من 1 يوليو 2023 هو 3.6 مليون دونج لكل طفل.

ما هي المدة التي يجب أن أدفع فيها التأمين الاجتماعي للحصول على مستحقات الأمومة عند الولادة؟

طبقاً للمادة 31 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، تستحق الموظفة إجازة الأمومة عند توافر أحد الشرطين التاليين فيما يتعلق بفترة صرف التأمين الاجتماعي:

- يجب على الموظفة دفع التأمين الاجتماعي لمدة 6 أشهر على الأقل خلال 12 شهرًا قبل الولادة أو تبني طفل؛

- يجب على الموظفات اللاتي سددن التأمينات الاجتماعية لمدة 12 شهراً أو أكثر ويضطررن إلى أخذ إجازة من العمل للراحة أثناء الحمل حسب ما يحدده مرفق الفحص والعلاج الطبي المختص، أن يدفعن التأمين الاجتماعي لمدة 3 أشهر أو أكثر خلال 12 شهراً التي تسبق الولادة.

لا تزال الموظفات اللواتي تتوفر فيهن الشروط المذكورة أعلاه ولكنهن ينهين عقد عملهن أو عقد عملهن أو يتركن وظيفتهن قبل الولادة يحق لهن الحصول على إجازة الأمومة وفقاً للوائح.

ما هي مدة إجازة الأمومة؟

طبقاً للمادة 34 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، يحق للموظفة التي تضع مولوداً الحصول على إجازة أمومة لمدة 6 أشهر قبل وبعد الولادة. في حال ولادة الموظفة توأم أو أكثر، اعتباراً من الطفل الثاني فصاعداً، تستحق الأم عن كل طفل شهراً إضافياً.

الحد الأقصى لمدة إجازة الأمومة قبل الولادة لا تزيد عن شهرين.

ما هو مقدار منحة الأمومة عند الولادة؟

طبقاً للمادة 39 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن مكافأة الأمومة الشهرية تساوي 100% من متوسط الراتب الشهري المستحق عن اشتراكات التأمينات الاجتماعية خلال الستة أشهر السابقة لإجازة الأمومة. في حالة دفع التأمين الاجتماعي لمدة تقل عن 6 أشهر، يكون مستوى إعانة الأمومة هو متوسط الراتب الشهري لأشهر دفع التأمين الاجتماعي.

هل يتم احتساب إجازة الأمومة ضمن استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة؟

طبقاً للبند 2 من المادة 39 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، فإن الموظفة التي تحصل على إجازة أمومة لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر تعتبر قد دفعت التأمينات الاجتماعية، ولا يلزم الموظف أو صاحب العمل بدفع التأمينات الاجتماعية.

وفي الوقت نفسه، فإن الفقرة 6 من المادة 42 من القرار 595/QD-BHXH لعام 2017 توجه أيضًا الموظفات اللاتي يأخذن إجازة أمومة لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، ولا يتعين على الوحدة والموظفة دفع التأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة، ولا تزال هذه الفترة تُحسب كوقت للمشاركة في التأمين الاجتماعي، ولا تُحسب كوقت لدفع التأمين ضد البطالة؛ يجب دفع التأمين الصحي الذي تدفعه وكالة التأمين الاجتماعي.

وبذلك فإن إجازة الأمومة التي تبلغ مدتها ستة أشهر للموظفة عند الولادة لا تزال تُحسب ضمن مدة دفع التأمين الاجتماعي.

إلى جانب ذلك، ووفقاً لأحكام الفقرة 2 من المادة 60 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، يتم حساب استحقاق التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة للموظفين على أساس عدد السنوات التي قضاها الموظف في دفع التأمينات الاجتماعية.

وبناء على ما تقدم يتبين أن إجازة الأمومة للموظفة تعتبر أيضاً من مدة استحقاق التأمينات الاجتماعية، وبالتالي يتم احتسابها لاستحقاق استحقاقات التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة للموظفات وفقاً للوائح.

هل تخضع إجازة الأمومة لضريبة الدخل الشخصي؟

بموجب الفقرة ب من المادة 2 من التعميم 111/2013/TT-BTC، تعتبر البدلات والإعانات للموظفين دخلاً يخضع لضريبة الدخل الشخصي، باستثناء البدلات والإعانات التالية:

- المكافآت الشهرية والمكافآت التفضيلية والمكافآت الفردية وفقاً لأحكام قانون المعاملة التفضيلية لأصحاب الخدمات الجليلة.

- بدل الإصابة المفاجئة، بدل حوادث العمل، الأمراض المهنية، بدل الولادة أو التبني لمرة واحدة، بدل الأمومة، بدل النقاهة والتعافي الصحي بعد الولادة، بدل انخفاض القدرة على العمل، بدل التقاعد لمرة واحدة، بدل الوفاة الشهري، بدل نهاية الخدمة، بدل البطالة وغيرها من البدلات المقررة في قانون العمل وقانون التأمينات الاجتماعية...

وعليه فإن بدل الولادة ومبلغ إعانة الأمومة عند الولادة المنصوص عليهما في قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 لن يخضعا لضريبة الدخل الشخصي.

هل يمكنني الحصول على إجازة الأمومة عند الولادة؟

حتى لو تركت الموظفة عملها، طالما أنها تلبي متطلبات وقت الدفع الإلزامي للتأمين الاجتماعي، فإنها ستكون مؤهلة للحصول على إعانات الأمومة عند الولادة، بغض النظر عما إذا كانت الموظفة قد تركت عملها بشكل قانوني أو غير قانوني (إجازة نصف الوقت).

لذلك، في حال حصول الموظفة على إجازة، فإنها ستظل تحصل على استحقاقات الأمومة عند الولادة إذا استوفى الشروط المذكورة أعلاه بشأن وقت المشاركة الإلزامية في التأمين الاجتماعي.

هل يمكنني العودة إلى العمل قبل انتهاء إجازة الأمومة؟

وفقاً للمادة 40 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، يجوز للموظفة العودة إلى العمل قبل انتهاء إجازة الأمومة عندما تتوافر فيها الشروط التالية:

- بعد الحصول على إجازة لمدة لا تقل عن 04 أشهر؛

- يجب الإخطار مسبقًا والحصول على موافقة صاحب العمل.

بالإضافة إلى راتب أيام العمل، يحق للموظفات اللواتي يعودن إلى العمل قبل نهاية إجازة الأمومة الحصول على إجازة الأمومة حتى نهاية إجازة الأمومة على النحو المنصوص عليه.

[إعلان رقم 2]
مصدر