تعزيز الحوار وتحسين رفاهية العمال

إن إيجاد الحلول لتحسين نوعية الحوار والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية من قبل النقابات العمالية ساهم في توفير العديد من الحلول لدعم النقابات العمالية القاعدية في عملية التفاوض والمساومة وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية. ومن هناك، نساعد أصحاب العمل على توفير مليارات الدونغ سنويا.

يتبادل العمال الآراء في جلسة حوار وتبادل حول السياسات والأنظمة المتعلقة بالعمال التي نظمها اتحاد عمال هانوي. الصورة: سي.دي.

وبحسب تقرير اتحاد عمال مدينة هانوي، فإن الوحدة تدير وتوجه بشكل مباشر أنشطة 45 نقابة عمالية على مستوى القاعدة الشعبية و24 نقابة عمالية تابعة لها تضم ​​أكثر من 800 ألف عضو نقابي. ومن بينها، يضم قطاع الأعمال 6,457 نقابة عمالية قاعدية تضم 515,757 عضواً نقابياً. وهذه قوة كبيرة، ذات قدرات ومؤهلات متزايدة بشكل متزايد، ومتطلبات ومطالب متزايدة الارتفاع فيما يتعلق بأعمال التمثيل والحماية. ومن ثم، لتحسين نوعية الحوار والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية أثناء عملية التفاوض، توصلت نقابات عمال مدينة هانوي على كافة المستويات إلى العديد من الحلول الإيجابية لحماية حقوق العمال.

قال السيد نجوين دينه ثانج - رئيس نقابة عمال المناطق الصناعية وتجهيز الصادرات في هانوي، إن اتفاقيات العمل الجماعية في النقابات العمالية القاعدية لنقابة عمال المناطق الصناعية وتجهيز الصادرات في هانوي فيما يتعلق بمحتوى الراتب وصلت فقط إلى حوالي 42٪، مع التركيز بشكل أساسي على التفاوض على الحد الأدنى للأجور والأجور التجريبية وزيادات الرواتب. هناك أسباب كثيرة لهذا الوضع. السبب الرئيسي هو أن معظم مسؤولي النقابات الشعبية يفهمون فقط مبادئ حساب الرواتب، ولكنهم لا يدركون الوضع المالي للمؤسسة، ولا يفهمون تفاصيل ومحددات حساب الرواتب، وسعر وحدة المنتج، ومعايير العمل، وبالتالي فإن مفاوضات الرواتب غير فعالة. انطلاقا من هذا الواقع، قام اتحاد عمال المناطق الصناعية ومعالجة الصادرات في هانوي بتوجيه النقابة الشعبية، ومشاركة تجارب الوحدات التي وقعت اتفاقيات عمل جماعية بشكل عام والوحدات التي وقعت اتفاقيات عمل جماعية بأحكام أكثر ملاءمة فيما يتعلق بالأجور والمكافآت وساعات العمل وساعات الراحة ... لتكرار الأمثلة النموذجية من خلال زالو وفيسبوك.

ومن خلال تجربة النقابة العليا المباشرة على مستوى القاعدة الشعبية، قال رئيس اتحاد عمال منطقة لونغ بيان، نجوين ترونغ جيانج، إن تحسين جودة المفاوضات والمساومة وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية قضية مهمة للغاية، ليس فقط لحماية حقوق العمال ولكن أيضًا لبناء علاقة عمل متناغمة ومستقرة ومستدامة بين العمال وأصحاب العمل، وبالتالي فإن النتائج رائعة للغاية. ولكن في الواقع، ووفقاً للسيد جيانج، فإن التفاوض على اتفاقيات العمل الجماعية وتوقيعها لم يحظيا بالاهتمام والأهمية الحقيقية من جانب أصحاب العمل والموظفين، ولا تزال بعض الاتفاقيات مجرد إجراءات شكلية. "وهذا هو أيضًا السبب في أن علاقات العمل في المؤسسات ليست مستقرة حقًا ولا يتم ضمان حقوق العمال، وخاصة فيما يتعلق بالأجور والمكافآت وسياسات الرعاية الاجتماعية ..." - شارك السيد جيانج.

وبناء على الواقع المذكور أعلاه، ولتحسين فعالية التفاوض والمساومة وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية في المؤسسات، نفذ اتحاد عمال مقاطعة لونغ بيان مؤخرًا عددًا من الحلول لدعم النقابات العمالية الشعبية. ويتم إعطاء الأولوية لتعزيز العمل الدعائي وتوعية لجان الحزب والسلطات وأصحاب العمل والموظفين بشأن اتفاقيات العمل الجماعية. وبالإضافة إلى ذلك، يتم تعزيز دور ومسؤولية مسؤولي اتحادات العمال في المناطق في حث وتوجيه المفاوضات والمساومة وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية المرتبطة بتقييمات المحاكاة الشهرية والتصنيف السنوي للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين.

كما قدمت رئيسة اتحاد عمال منطقة كاو جياي نجوين ثي تو ها حلولاً لتحسين فعالية الحوار والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية في المؤسسات غير الحكومية، وقالت إنه في الوضع الحالي، من أجل الاحتفاظ بالموظفين، تلعب اتفاقيات العمل الجماعية دورًا مهمًا للغاية في العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل في المؤسسات. لذلك، منذ بداية العام، قام اتحاد عمال المنطقة بشكل استباقي بمراجعة قائمة الوحدات التي لم تقم بعد بإبرام اتفاقيات عمل جماعية، والوحدات التي شارفت اتفاقيات عملها الجماعية على الانتهاء وتحتاج إلى إعادة التوقيع عليها. وبعد ذلك، أصدر اتحاد عمال المنطقة رسالة رسمية يحث فيها كل وحدة في القائمة التي تمت مراجعتها.

وفي تقييمه لفعالية الحوار والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية، قال رئيس اتحاد عمال هانوي فام كوانج ثانه إنه في الآونة الأخيرة، وبفضل المشاركة القوية من جميع مستويات اتحاد عمال العاصمة، حقق الحوار والعمل الجماعي لمنظمة اتحاد العمال العديد من النتائج المتميزة. تركزت أنشطة التفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية، وخاصة في المؤسسات غير الحكومية، وشهدت العديد من الابتكارات، حيث وقعت 81.75% من المؤسسات التي تضم نقابات عمالية قاعدية اتفاقيات عمل جماعية، وهو أعلى من المتوسط ​​الوطني.

"في سياق الفرص والتحديات المتشابكة التي تواجه أنشطة النقابات العمالية في الفترة المقبلة، يجب تحديد أنشطة الحوار والمفاوضة الجماعية بشكل صحيح من حيث المكانة والأهمية ويجب أن تصبح الأنشطة ذات الأولوية القصوى لمنظمة النقابات العمالية، مما يساهم بشكل كبير في جذب عدد كبير من العمال للانضمام إلى نقابة العمال في فيتنام، وبناء نقابة عمالية فيتنامية قوية وشاملة"، قال السيد ثانه.

المصدر: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html