فتح أبواب جديدة للعمال

إن سياسة الحزب بشأن تبسيط البنية التنظيمية للنظام السياسي تحظى بتأييد واسع النطاق من قبل الشعب لأن هذه ثورة ضرورية لتطور البلاد ويجب أن تتم بحزم ودون تراجع. وقد تقدم عدد من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في النظام الحكومي باستقالاتهم طواعية للقيام بأعمال أخرى مناسبة، مما ساهم في تخفيف الضغط على أعمال ترشيد وترشيد الجهاز.

في مقاطعة ثانه هوا، بعد تنفيذ إعادة هيكلة وتبسيط الجهاز، في عام 2025، سجل أكثر من 300 موظف مدني وموظف عمومي وعمال طواعية للتقاعد المبكر لتسهيل إعادة هيكلة وتنظيم الجهاز.

استقالت السيدة لي هاي هونغ، الرئيسة السابقة لقسم الشؤون العرقية في لجنة الشعب بمنطقة لانغ تشانه (ثانه هوا)، طواعية قبل نحو عشر سنوات لدعم عمل تبسيط الجهاز.

وقالت السيدة لي هاي هونغ، الرئيسة السابقة لقسم الشؤون العرقية في لجنة الشعب بمنطقة لانغ تشانه، والتي كتبت طواعية طلبا للتقاعد المبكر بعد أن أمضت نحو عشر سنوات في العمل، إن القرار رقم 18 هو سياسة صحيحة للحزب والدولة. وبروحها الريادية والقدوة كعضوة في الحزب، شعرت أنه من المناسب أن تكتب طواعية خطاب استقالة لتهيئة الظروف للجيل الأصغر ليكون لديه الظروف للمساهمة والقدرة على الاختراق للمساهمة في التنمية المحلية...

الدولة ليست الجهة الوحيدة التي نعتمد عليها، ولكن بناءً على قدراتنا ونقاط قوتنا، يمكننا إيجاد مسارات ومجالات أخرى، مثل تطوير الأعمال والاستثمار... للمساهمة في خدمة الوطن. أينما ذهبنا، نساهم ونساهم، وليس بالضرورة أن نعمل لصالح الدولة. ومع ذلك، لتجنب هجرة الكفاءات، علينا دراسة كل مجال بعناية وبحثه في عملية التبسيط وإعادة الهيكلة، كما قالت السيدة لي هاي هونغ.

وفي نغي آن، أثناء عملية تنفيذ الثورة لتبسيط الجهاز، تقدم العديد من القادة والمسؤولين الرئيسيين في منظمات الحزب والوكالات الحكومية على المستويات الإقليمية والمحلية والبلدية طواعية بطلبات التقاعد المبكر؛ حيث يتبقى للعديد من القادة والمديرين 8-9 سنوات من العمل، وفترتين كاملتين، والعديد من الفرص للاجتهاد.

السيد نجو كوانج هونج (من مواليد عام 1972)، نائب رئيس إدارة الدعاية والتعبئة الجماهيرية في لجنة الحزب بمنطقة نام دان (نجي آن)، تقدم بطلب للتقاعد المبكر. سيتقاعد السيد هونغ في الأول من أبريل 2025، أي قبل 9 سنوات و9 أشهر من سن العمل. وباعتباره كادرًا نشأ في القواعد الشعبية، وبعد أن أمضى أكثر من 34 عامًا يعمل في العديد من المناصب المختلفة بدءًا من النقابات إلى الحكومة والمنظمات الحزبية، فإن السيد هونغ واثق من قدرته على التعامل مع المهمة الجديدة بشكل جيد. ومع ذلك، قرر التقاعد لخلق الظروف للمنظمة لإعادة تنظيم أجهزتها بعد الاندماج وتبسيطها.

أعتقد أن تقاعدي ليس تضحية، بل مسؤولية عضو وقائد في الحزب. ونظرًا لمؤهلاتي، أتنحى طواعيةً "خلف الكواليس" لأتيح فرص التطوير لكوادر أصغر سنًا وأكثر كفاءةً وتأهيلًا، ممن تتوفر لديهم الظروف المناسبة للتطور والمساهمة بشكل أفضل. أتوقع وأثق بأن الشخص المُكلَّف بتحمل المسؤولية الجديدة، أي الفريق الشاب الذي سيخلفني، سيُحدث نقلة نوعية، كما صرح السيد نجو كوانغ هونغ.

تقدم السيد نجو كوانج هونج، نائب رئيس قسم الدعاية والتعبئة الجماهيرية في لجنة الحزب بمنطقة نام دان (نجي آن)، بطلب للتقاعد المبكر على الرغم من أنه لديه ما يقرب من 9 سنوات من الخدمة المتبقية.

في البداية، نفذت مقاطعة نغي آن بفعالية المحتويات المتعلقة بترتيب وتبسيط تنظيم الأجهزة بروح الحكومة المركزية "الجري أثناء الاصطفاف"، "الحكومة المركزية تضرب المثل أولاً، ثم تتبعها المحليات؛ الحكومة المركزية لا تنتظر المقاطعة، والمقاطعة لا تنتظر المنطقة، والمنطقة لا تنتظر القاعدة الشعبية". حتى هذه اللحظة، تلقت إدارة الشؤون الداخلية في نغي آن 380 حالة تقاعد مبكر وفقًا للمرسوم 178 المقترح من قبل الإدارات والفروع والمحليات.

وفي معرض مناقشة ترتيب وتبسيط الجهاز، قال السيد لي دينه لي - نائب رئيس اللجنة المنظمة للجنة الحزب الإقليمية في نغي آن: "حاليا، القطاع غير الحكومي مفتوح، وتتطور الأعمال والخدمات الاقتصادية الخاصة بقوة، وهو ما يمثل أيضا فرصة لأولئك الذين يستقيلون طواعية لمواصلة المشاركة والمساهمة في تنمية الاقتصاد الخاص والأسري".

السيد لاي ذا نجوين، نائب الأمين العام الدائم للجنة الحزب الإقليمية، رئيس مجلس الشعب، رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة ثانه هوا.

علق لاي ذا نجوين، نائب السكرتير الدائم للجنة الحزب في مقاطعة ثانه هوا، قائلاً إنه في آلية سوق العمل المفتوحة الحالية، من الواضح أن العمل لصالح الدولة ليس الخيار النهائي لحياة مستقرة. إن العمل في المؤسسات غير الحكومية والمؤسسات الخاصة والمؤسسات الأجنبية يوفر حاليا دخلا مستقرا للغاية، بل ومرتفعا للغاية، وله العديد من المزايا المرضية للعاملين.

وبحسب السيد لي فان كونج (في منطقة دونج كونج، مدينة ثانه هوا، مقاطعة ثانه هوا، مندوب الجمعية الوطنية للفترتين الحادية عشرة والثانية عشرة)، فإن استقالة المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين لتبسيط الجهاز لا تفيد الدولة فحسب، بل تلبي أيضًا احتياجات مجتمع اليوم. بعد تبسيط الإجراءات، فإن أولئك الذين يستطيعون القيام بالمهمة سوف يظلون في الوكالة الحكومية ويؤدون بشكل أفضل، وسيتم إزالة أولئك الذين لا يستطيعون القيام بالمهمة من "السلسلة"، وسوف يعمل الجهاز بشكل فعال. يستفيد المجتمع من إعادة هيكلة القوى العاملة. لأن العديد من الشركات والمصانع في الوقت الحاضر تحتاج إلى عدد كبير من العمالة الفنية ذات الخبرة الإدارية. وعلى وجه الخصوص، في مجتمع متعدد الصناعات ومتعدد المهن، سوف تكون هناك العديد من فرص العمل للمثقفين.

يغادر الموظفون المتطوعون العمل مبكرًا:

لتسهيل عمل تبسيط الجهاز وفقًا للقرار 18، من الجيد أن يستقيل الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون طواعية، ومع ذلك، تحتاج السلطات على جميع المستويات إلى النظر في القدرات المحددة وتقييمها لتجنب هجرة الأدمغة - حيث يستقيل الأشخاص الموهوبون، ويجد الأشخاص غير الأكفاء طرقًا للبقاء.

وقال نائب السكرتير الدائم للجنة الحزب الإقليمية، رئيس مجلس الشعب، رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة ثانه هوا لاي ذا نجوين، إن تبسيط الجهاز يمكن القول إنه سياسة رئيسية للحزب والدولة لبناء جهاز مبسط يعمل بشكل فعال وكفء وفعالية. خلال عملية التنفيذ، تمتعت مقاطعة ثانه هوا بالعديد من المزايا، وكان الموظفون المدنيون والموظفون العموميون متفقين إلى حد كبير وكان العديد من الناس على استعداد للاستقالة وفقًا لسياسة الدولة لتسهيل عملية إعادة هيكلة الجهاز.

وأكد السيد لاي ذا نجوين: لقد طلبت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية من رؤساء الوحدات أن يكونوا مسؤولين عن الفهم والتنفيذ الشامل، ولكن في الوقت نفسه، يجب عليهم أيضًا الاستماع إلى أفكار وتطلعات العمال. وعلى وجه الخصوص، يتعين علينا أن ننظر إلى كل حالة على حدة. هناك حالات نوافق فيها على السماح للأشخاص بالتقاعد، ولكن هناك أيضًا حالات لا نسمح لهم بالتقاعد. علينا أن نبقيهم في العمل إذا كان لديهم الوقت للعمل، وإذا كانوا يتمتعون بالصحة والخبرة والمؤهلات والقدرة والصفات الجيدة لتجنب الوضع الذي نشهد فيه هجرة الأدمغة.

وأفاد السيد نجوين فيت هونغ، مدير إدارة الشؤون الداخلية في نغي آن، بأن المرسوم رقم 178 الذي ينظم سياسات الدعم للكوادر الذين يتقدمون بطلب التقاعد المبكر يعد "دعماً مهماً" للثورة في تبسيط وإعادة تنظيم الجهاز. ولذلك، تعمل مقاطعة نغي آن على صياغة مجموعة من المعايير لتقييم الموظفين المدنيين والموظفين العموميين كأساس لفحص المسؤولين.

إن بناء هذه المعايير وتعميمها يعد مهمة صعبة للغاية، إذ تضمن التوافق مع الواقع والعدالة في تقييم الكوادر. هذه هي معايير الفرز، وكيفية الاحتفاظ بالموظفين الجيدين، وتتطلب طرد الموظفين الضعفاء في حين تتزايد متطلبات الوظيفة.

صرح سكرتير الحزب الإقليمي نغي آن نجوين دوك ترونغ أنه إذا أرادت الثورة أن تكون منتصرة وناجحة، فلا بد من التضحيات والخسائر، وهذا أمر لا مفر منه.

أكد السيد لي دينه لي، نائب رئيس اللجنة التنظيمية للجنة الحزب الإقليمية في نغي آن، أن سياسات الحزب والدولة، الصادرة بشكل متزامن وبقوة، شجعت الأشخاص المؤهلين على التقاعد المبكر طواعية. إن مطالبة الرفاق بالتقاعد المبكر لم تخلق ظروفاً مواتية للمنظمة في ترتيب الكوادر فحسب، بل أظهرت أيضاً روح المسؤولية والروح الريادية والدور النموذجي لأعضاء الحزب في تنفيذ سياسات الحزب وقوانين الدولة وسياساتها للثورة الحالية في تبسيط الجهاز التنظيمي.

وفي معرض التعبير عن رأيه الشخصي، قال السيد لي دينه لي إنه لتجنب حالة "هجرة الأدمغة"، يجب على الوكالات والمنظمات عند تنفيذ ترتيبات وتبسيط الجهاز، اختيار وتشجيع وتحفيز الأشخاص الموهوبين والأشخاص ذوي القدرات الحقيقية حتى يتمكنوا من البقاء والاستمرار في المساهمة وبناء الوكالات والوحدات القوية.

وأكد نجوين دوك ترونج سكرتير الحزب الإقليمي في نغي آن أن عملية ترتيب وتنظيم الجهاز هي ثورة، وقال إنه إذا كانت الثورة ستنتصر وتنجح، فلا بد من التضحيات والخسائر، وهذا أمر لا مفر منه. وعلى وجه التحديد، في عملية إعادة الترتيب الأخيرة، كان هناك أشخاص عانوا من الحرمان، من كونهم قادة إلى كونهم نواب قادة، وطلب العديد من القادة التقاعد المبكر.
وطلب سكرتير اللجنة الحزبية الإقليمية في نغي آن أيضًا أنه في عملية تحسين الجهاز التنظيمي، وخاصة في ترتيب الكوادر، من الضروري ضمان الدعاية والديمقراطية والشفافية وتحديد اختيار الأشخاص لترتيب الكوادر. من الناحية الروحية، يجب الحفاظ على الكوادر القادرة وذات الخبرة، وتجنب هجرة الأدمغة، وتجنب المشاكل المعقدة التي تسبب الانقسام الداخلي وتؤثر على العمل المشترك.

وأكد نجوين دوك ترونج، سكرتير الحزب الإقليمي في نغي آن، أن "عملية تنظيم الجهاز وتعيين الكوادر يجب أن تكون عادلة وموضوعية بروح "اختيار الأشخاص"، وعدم السماح بـ"هجرة الأدمغة"، وعدم السماح بظهور مشاكل داخلية معقدة".

وفي الوقت الحالي، أصدرت الدولة قرارات تحدد بوضوح سياسات دعم الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال المتقدمين للتقاعد المبكر. ومع ذلك، يتعين على السلطات على كافة المستويات أن تقدم الدعم المناسب والكافي في الوقت المناسب، مع آليات جيدة لتحويل الوظائف لتشجيع هذه المجموعة على الشعور بالأمان واستقرار حياتهم والمساهمة في المجتمع.

وبحسب تقرير صادر عن إدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة ها تينه، فإنه في عام 2025، ونتيجة لترتيب وتبسيط الأجهزة على مستوى المنطقة والإدارات على مستوى المقاطعة، تقدم مئات الكوادر وأعضاء الحزب بطلبات التقاعد المبكر. وعلى وجه الخصوص، لتعزيز أدوارهم الرائدة والمثالية، والمساهمة في إعادة الهيكلة السلسة للجهاز، تقاعد نائب رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة ها تينه لي نغوك تشاو ورئيس مجلس تنظيم لجنة الحزب الإقليمية في ها تينه فو هونغ هاي طواعية في وقت مبكر عند تبسيط الجهاز.

في يناير 2025، عند تنفيذ سياسة دمج مقاطعتي ثاتش ها ولوك ها (ها تينه)، لتسهيل تنظيم ترتيب الموظفين، كتبت السيدة تران ثي تو هانج، رئيسة جمعية الصليب الأحمر في مقاطعة ثاتش ها، طلبًا للتقاعد المبكر على الرغم من أنها لم تكن مؤهلة للسياسة بموجب المرسوم 178/2024/ND-CP (المرسوم 178/2024/ND-CP لا ينص على الأشخاص الذين يعملون ضمن حصة الرواتب ويتلقون رواتب من ميزانية الدولة في الجمعيات المخصصة من قبل الحزب والدولة).

وأوضحت السيدة هانج أنها قامت بواجباتها ومهامها بشكل صحيح ولكنها لم تتلق السياسات والمزايا المناسبة، لذا كانت لديها هي والعديد من الأشخاص في مواقف مماثلة مخاوف. لكن الآن، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 67/2025/ND-CP بتاريخ 15 مارس 2025، والذي يعدل ويكمل عددًا من مواد المرسوم رقم 178/2024/ND-CP بتاريخ 31 ديسمبر 2024، مما أدى إلى توسيع نطاق التنظيم والموضوعات المعمول بها. وهي واحدة من ثلاث مجموعات من المستفيدين الذين تم تعديل استحقاقاتهم. وهذا ساعدها على تخفيف الضغوط النفسية لديها ومنحها المزيد من الثقة والحافز للاستعداد للتقاعد المبكر، مما خلق ظروفًا مواتية للمنظمة في ترتيب الكوادر.

تقاعدت السيدة تران ثي تو هانج، الرئيسة السابقة لجمعية الصليب الأحمر في منطقة ثاتش ها (ها تينه)، طواعية قبل سن التقاعد لدعم عمل تبسيط الجهاز.

عند استرجاع 34 عامًا من العمل، يشعر السيد نجو كوانج هونج (من مواليد عام 1972)، نائب رئيس قسم الدعاية والتعبئة الجماهيرية السابق في لجنة الحزب بمنطقة نام دان (نجي آن)، بالرضا عما كرسه وساهم به في العمل، ولكنه يشعر أيضًا ببعض الندم والمخاوف.

ينص المرسوم رقم 178 على مكافآت للمساهمين، لذا أرى أن على المقاطعة النظر في منح شهادات تقدير لمن يتقاعدون طواعيةً لتسهيل عملية تبسيط الجهاز. يُعد هذا تقديرًا للمساهمات خلال مسيرة العمل، وسياسةً لتشجيع الرواد المتطوعين لدعم سياسة تبسيط الجهاز للحزب والدولة، كما تمنى السيد هونغ.

خلق الفرص للشباب والكفاءات:

دعمًا لسياسة تبسيط وتبسيط الجهاز، على الرغم من أنها لا تزال لديها ما يقرب من 10 سنوات من العمل، كتبت السيدة لي هاي هونغ، عضو لجنة الحزب بالمنطقة، والرئيسة السابقة لقسم الشؤون العرقية، لجنة الشعب بمنطقة لانغ تشانه (ثانه هوا)، خطاب استقالة ووافق عليه رئيس لجنة الشعب بمنطقة لانغ تشانه للتقاعد اعتبارًا من 1 مارس 2025. حاليًا، تتم معالجة نظام السيدة هونغ من قبل وكالة التأمين الاجتماعي، لذلك لم تتلق معاشها التقاعدي لشهر مارس ومدفوعات الدعم وفقًا للمرسوم 178. تأمل السيدة هونغ أن تحل الدولة النظام للأشخاص الذين يتقدمون بطلب للتقاعد المبكر بشكل أسرع، بحيث يكون لديهم القدرة على تغيير حياتهم المهنية.

وقال لاي ذا نجوين، نائب السكرتير الدائم للجنة الحزب في مقاطعة ثانه هوا، إن الحكومة أصدرت مراسيم بشأن حل السياسات الخاصة بالعمال بشكل مفتوح وشفاف للغاية، وبالتالي فإن التنفيذ سيكون مفتوحًا وشفافًا للغاية. وجهت اللجنة الدائمة للجنة الحزب في مقاطعة ثانه هوا اللجنة الشعبية الإقليمية واللجان الدائمة للمقاطعات ولجان الشعب في المقاطعات والقطاعات إلى حل الإجراءات بسرعة للسماح للعمال بأخذ الإجازة كما يحلو لهم، وتنفيذ السياسات التي يحق للعمال الحصول عليها بشفافية. إن سياسات الدولة في الوقت الحالي جيدة نسبيا ومرضية للغاية، وبالتالي فإن مقاطعة ثانه هوا ليس لديها حاليا سياساتها الخاصة، ولكنها تنفذ فقط سياسات الدولة بشكل جيد لضمان حقوق العمال. واقترح السيد لاي ذا نجوين أن تقوم الحكومة المركزية بتخصيص الأموال والموارد للمحليات لحل نظام العمال على الفور.

كان السيد فان شوان ديين (من مواليد عام 1977)، نائب رئيس إدارة الزراعة والتنمية الريفية السابق في منطقة كون كوونغ، نغي آن، رائدًا في ترك وظيفته في وكالة حكومية لممارسة الأعمال التجارية في زراعة النباتات الطبية منذ عام 2017. وقد بذل السيد ديين نفسه جهودًا لمتابعة شغفه بتطوير النباتات الطبية وبناء علامة الشركة التجارية، لذلك كان ناجحًا في البداية.

استقال السيد فان شوان ديين، نائب رئيس إدارة الزراعة والتنمية الريفية السابق في منطقة كون كوونغ (نغي آن)، من وظيفته في إحدى وكالات الدولة للخروج وزراعة النباتات الطبية ومعالجة المنتجات الطبية، وقد نجح في البداية في اختياره.

وقال السيد فان شوان ديين إن إحداث ثورة في الهيكل التنظيمي يعد مطلبًا ملحًا لإحداث اختراق في التنمية الوطنية. ومن خلال ترتيب ودمج الجهاز التنظيمي، سيساعد ذلك على تقليل عدد الاتصالات، وتقليص الإجراءات الإدارية، وتعزيز اللامركزية وتفويض السلطة، وبالتالي تعزيز النمو الاقتصادي، وخلق المزيد من فرص العمل... ومع ذلك، لكي يتمكن المسؤولون وموظفو الخدمة المدنية المتقاعدون من القطاع العام من بدء الأعمال التجارية والمشاركة في الأنشطة الاقتصادية، يجب على الحكومة، بالإضافة إلى سياسات الدعم العامة، أن تمتلك حزم ائتمانية بأسعار فائدة تفضيلية لأولئك الذين يخضعون لترشيد الموظفين للاقتراض.

قال السيد دين: "إن دعم سياسات القروض التفضيلية يُمكّنهم من المشاركة في السوق الاقتصادية النابضة بالحياة. إضافةً إلى ذلك، ينبغي أن تُقدّم الإدارات والهيئات المحلية دورات تدريبية تُمكّنهم من اكتساب مهارات وتقنيات مبيعات جديدة وحديثة تُواكب أحدث التوجهات".

السيد لي ثي فونج، قرية ترونج ثانه، بلدية لونج سون، منطقة ثونج شوان (ثانه هوا) ترك وظيفته الحكومية بعد 13 عامًا من العمل كمدرس. في عام 2020، خرج لبناء منشأة لتقطيع رقائق الخشب وحقق نجاحًا أوليًا.

على الرغم من عمله لمدة 13 عامًا في التدريس على مستوى المدرسة الإعدادية، قرر لي ثيو فونج في بلدية لونغ سون، منطقة ثونغ شوان (ثانه هوا) المغادرة للعمل على الرغم من أنه لم يتلق سياسات الدعم. في عام 2020، بدأ السيد فونج مشروعًا لبناء مصنع لشراء أشجار الأكاسيا وتقطيع رقائق الأكاسيا. في البداية واجه العديد من الصعوبات. بفضل جهوده ومثابرته، أصبح مصنع رقائق الأكاسيا الخاص بالسيد فونج يعمل الآن بشكل مستقر، مما يولد الدخل ويخلق فرص عمل للعمال المحليين.

وشاطر السيد فونج الرأي مع السيد دين، قائلاً إنه عند تنفيذ إعادة هيكلة وتبسيط الجهاز، ينبغي للدولة أن يكون لديها سياسات وموارد دعم حتى يتمكن الكوادر وموظفو الخدمة المدنية والموظفين العموميين الذين يتقاعدون قبل سن التقاعد من الحصول على الموارد اللازمة لبدء الأعمال التجارية.

قال السيد نجوين فان لينه، رئيس إدارة التنظيم والموظفين بإدارة الشؤون الداخلية لمقاطعة ثانه هوا، إن اتجاه الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين إلى عدم العمل في وكالات الدولة والانتقال إلى القطاع الخاص أمر لا مفر منه. ومع ذلك، فإن بيئة العمل في الهيئات الإدارية العامة والقطاع الخاص مختلفة، وبالتالي فإن مراكز خدمات التوظيف تستطيع التنبؤ بسوق العمل، وعلى هذا الأساس اقتراح سياسات لتوفير الدعم في الوقت المناسب وضمان حقوق العمال. وفي الوقت نفسه، فإن الدولة لديها حلول لدعم وتشجيع المرحلة الأولية لتحويل الوظائف مثل برامج التدريب المهني وحل الصعوبات والمشاكل في بيئة العمل الخاصة جزئيًا...

قال نجوين فان لينه، رئيس قسم التنظيم وشؤون الموظفين بوزارة الداخلية في مقاطعة ثانه هوا: "إن سياسات الحكومة المركزية المتعلقة بموضوعات الترشيد إنسانية للغاية وتأتي في الوقت المناسب. وتهدف اللجنة التوجيهية المركزية إلى تقليل التأثير على الجهات المعنية عند تنفيذ ترتيبات الجهاز وتبسيطه، ويجب أن تكون آلية السياسات الخاصة بالكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام قوية بما يكفي، مما يُهيئ ظروفًا مواتية لمن ينفذون ترشيد الجهاز للحصول على الموارد اللازمة للعثور على وظيفة جديدة. أعتقد أن هذه السياسة مناسبة جدًا وفي الوقت المناسب".

يجب أن تصل سياسات الدعم إلى الكوادر الشعبية قريبًا:

المقال: مراسلو وكالة الأنباء الفيتنامية
الصور والرسومات والفيديوهات: VNA - تم إصدار VNA
المحرر: ها فونج
مقدم من: ها نجوين

المصدر: https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/mo-canh-cua-moi-cho-nguoi-lao-dong-20250328130900444.htm