ما هو السن المناسب صحياً للتقاعد؟

ويقول الخبراء إن متوسط ​​العمر المتوقع للشعب الفيتنامي هو 74 عاما، ويستمر نحو 40% من الأشخاص في العمل بعد سن الستين، لذا فإن التقاعد يعتمد على الظروف الصحية والموارد المالية والقدرة على العمل.

وبحسب مشروع قانون التأمينات الاجتماعية، فإن سن التقاعد سيرتفع ثلاثة أشهر سنويا للرجال حتى بلوغهم 62 عاما في عام 2028، وأربعة أشهر للنساء حتى بلوغهم 60 عاما في عام 2035.

وقال الأستاذ المشارك الدكتور جيانج ثانه لونج، مدير معهد السياسات العامة والإدارة بالجامعة الوطنية للاقتصاد، وهو خبير في شيخوخة السكان والضمان الاجتماعي، إن زيادة سن التقاعد تدريجياً وفقاً لخريطة الطريق المذكورة أعلاه أمر مناسب، وأنه يمكن إجراء المزيد من التعديلات بعد حوالي 10-15 عاماً. حاليا، سن التقاعد في عام 2023 للرجال هو 60 سنة و9 أشهر، وللنساء هو 56 سنة.

ويوضح السيد لونج أن السبب في ذلك هو أن متوسط ​​العمر المتوقع للشعب الفيتنامي قد تحسن كثيراً. وبالمقارنة مع البلدان ذات الدخل المماثل، يتمتع فيتنام بمتوسط ​​عمر متوقع مرتفع إلى حد ما. وفقًا لتعداد السكان العام، يبلغ متوسط ​​العمر المتوقع للشعب الفيتنامي حوالي 74 عامًا. والاتجاه العام للدول هو أنه مع ارتفاع متوسط ​​العمر المتوقع، يميل سن العمل إلى التحسن، وخاصة بالنسبة للمجموعات التي لديها أنشطة عقلية وجسدية منتظمة.

وأضاف السيد لونج "لقد تحسن أيضًا متوسط ​​العمر المتوقع بين القوى العاملة في فيتنام، لذا فإن تعديل سن التقاعد أمر لا مفر منه". في الواقع، إذا اعتبرنا كبار السن يبلغون من العمر 60 عاماً أو أكثر، فإن نسبة العمال الذين يواصلون العمل بعد سن الستين تبلغ نحو 40%، وهذا يعني أنه من بين 13 مليون شخص، لا يزال حوالي 5 ملايين شخص نشطين اقتصادياً. وبالنسبة للفئة العمرية 60-64 عاماً، وصل هذا المعدل إلى نحو 55%.

يمكن للأشخاص ذوي القدرة على العمل المنخفضة، أو الذين يعملون في وظائف أو مهن شاقة أو سامة أو خطيرة بشكل خاص، أو يعملون في مناطق صعبة بشكل خاص، التقاعد في سن أقل من المجموعات الأخرى بما يصل إلى 5 سنوات. وقال السيد لونج إن فيتنام لديها حاليا سياسات ولوائح بشأن التقاعد المبكر بسبب الظروف الصحية المختلفة. ولكن لتحقيق ذلك، يتطلب الأمر الشفافية في السياسات عند التعامل مع القضايا المتعلقة بشهادات الصحة.

وبحسب قوله، لا ينبغي تخفيض سن التقاعد للنظام بأكمله أو لمجموعة واحدة أو مجموعات قليلة من الأشخاص. وأضاف "لو كان لكل مهنة سن تقاعد خاص بها، فإن ذلك سيخلق سوق عمل فوضويا".

وأكد الدكتور هو تي كيم ثانه، الذي يعمل في مستشفى الشيخوخة المركزي، أنه من الصعب من منظور صحي تحديد سن التقاعد المثالي، لأن كل فرد يختلف من حيث المهنة والظروف الصحية والظروف المادية والقدرة على العمل. بعض الناس ما زالوا يتمتعون بأذهانهم ويواصلون العمل في سن 75، في حين أن العمال اليدويين في سن الستين لا يستطيعون الاستمرار في العمل.

وقال الدكتور ثانه "إن سن التقاعد الحالي وزيادته التدريجية وفقا لخارطة الطريق أمر مناسب"، مضيفا أن أولئك الذين يقومون بأعمال شاقة أو سامة أو خطيرة أو غالبا ما يكونون تحت ضغط، عندما يشعرون أن ذلك يؤثر بشكل مباشر على صحتهم ولا يستطيعون القيام بذلك، يجب أن يقترحوا التقاعد المبكر.

عامل لديه أكثر من 30 عامًا من الخبرة في صناعة الملابس في هانوي يعمل في أحد المصانع في أوائل عام 2022. الصورة: هونغ تشيو

ويعتقد الخبراء في جميع أنحاء العالم أيضًا أن التقاعد المبكر له مزايا وعيوب. يؤدي التقاعد المبكر إلى تحسين الصحة البدنية والعقلية، ولكنه قد يكون له أيضًا آثار سلبية في حالة عدم اتباع أسلوب حياة وتخطيط سليمين.

التقاعد في وقت لاحق هو نفس الشيء. توصلت دراسة أجريت على ما يقرب من 430 ألف شخص في فرنسا إلى أن الأشخاص الذين يتقاعدون في وقت لاحق هم أقل عرضة للإصابة بالخرف. يتوافق هذا البحث مع الفرضية التي وضعها العديد من الخبراء منذ فترة طويلة والتي تقول إن النشاط العقلي يقلل من خطر الإصابة بالخرف. وفي عام 2019، وجدت دراسة سويدية أن الأشخاص الذين عملوا بعد سن 65 عامًا يتمتعون بصحة بدنية أفضل من أولئك الذين تقاعدوا في ذلك العمر. ومع ذلك، فيما يتعلق بالصحة العقلية أو عدد علامات الاكتئاب، ليس هناك فرق كبير.

وعلى النقيض من الدراستين المذكورتين أعلاه، وجدت دراسة أجريت عام 2010 على آلاف البريطانيين أن الأشخاص الذين يتقاعدون طواعية في وقت مبكر يتمتعون بصحة أفضل، جسديا وعقليا.

واقترح السيد لونج أنه مع اللوائح الحالية، ومع الاستمرار في زيادة سن التقاعد، تحتاج الحكومة إلى وضع سياسات لضمان بيئة عمل للأشخاص بعد السن المقررة سابقًا، على سبيل المثال، ضمان بيئة عمل خالية من التمييز على أساس السن. وأضاف أن "حماية كبار السن في مكان العمل أمر بالغ الأهمية".

وفيما يتعلق بقانون التأمين، فهو يعتقد أنه لا بد من وجود أحكام أخرى موازية لضمان قدر كبير من القدرة على التنفيذ. علاوة على ذلك، تواجه العديد من الشركات صعوبات، ويصعب توظيف عمال بعد سن الستين. وصرح السيد لونغ قائلاً: "تطبق تايلاند وبعض الدول الأخرى سياسات تُتيح للشركات التي توظف عمالاً كباراً الحصول على تخفيضات ضريبية، وهي طريقة لتخفيف العبء على الشركات، وهذا أمرٌ يجب على فيتنام أن تتعلمه".

ثوي كوينه

رابط المصدر: https://vnexpress.net/nghi-huu-o-tuoi-nao-phu-hop-suc-khoe-4604332.html