راتب المدير 60 مليون دونج شهريا كم قيمة إعانة البطالة؟

(دان تري) - أجابت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية للتو على أسئلة حول بدل البطالة الشهري للموظفين الذين يدفعون تأمين البطالة براتب قدره 60.5 مليون دونج شهريًا.

هذه هي حالة عامل في كان ثو، يشغل منصب مدير شركة مساهمة في المنطقة الأولى. ترك هذا الشخص وظيفته في الأول من يوليو، وكان مشتركًا في التأمين ضد البطالة لمدة 15 عامًا و6 أشهر، براتب تأميني قدره 60.5 مليون دونج شهريًا اعتبارًا من يونيو.

في 5 يوليو، قدم الموظف طلبًا للحصول على إعانات البطالة وتلقى إشعارًا بأن مستوى الإعانة كان 23.4 مليون دونج شهريًا. تساوي هذه الإعانة خمسة أضعاف الحد الأدنى للأجور الإقليمي القديم، ويتم حسابها على أساس راتب الشهر الأخير من مساهمة التأمين ضد البطالة (يونيو).

ويستند مستوى الدعم المذكور أعلاه إلى البند 3 من المادة 41 من قانون العمل. يتم حساب مستوى استحقاق التأمين ضد البطالة على أساس مستوى المساهمة وفترة المساهمة في التأمين ضد البطالة.

عمال ينتظرون استكمال إجراءات التأمين ضد البطالة في هانوي (تصوير: سون نجوين).

ويعتقد العمال أنه بناءً على اللوائح الحالية، يجب أن يكونوا مؤهلين للحصول على إعانات بطالة تبلغ 36.3 مليون دونج شهريًا، محسوبة وفقًا للصيغة: 60.5 مليون دونج × 6 أشهر / 6 × 60٪.

ومع ذلك، وفقًا لنصيحة المحامي، فإن إعانة البطالة التي يتلقاها هذا الموظف هي 24.8 مليون دونج شهريًا، محسوبة وفقًا للحد الأدنى للأجور الإقليمي في وقت إنهاء عقد العمل، وفقًا لأحكام الفقرة 1، المادة 50 من قانون العمل.

وفي هذا الصدد، قالت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة إنه وفقاً للمادة 41 من قانون العمل، يتم حساب استحقاقات التأمين ضد البطالة بناءً على مستوى الاشتراك ومدة اشتراكات التأمين ضد البطالة.

تنص الفقرة 1 من المادة 50 من قانون العمل بوضوح على أن إعانة البطالة الشهرية تساوي 60٪ من متوسط ​​الراتب الشهري لاشتراكات التأمين ضد البطالة لمدة 6 أشهر متتالية قبل البطالة، ولكن لا تتجاوز 5 أضعاف الراتب الأساسي للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة.

لا يجوز أن يتجاوز مستوى الاستفادة خمسة أضعاف الحد الأدنى للأجور الإقليمية كما هو منصوص عليه في قانون العمل للموظفين الذين يدفعون تأمين البطالة وفقًا لنظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل في وقت إنهاء عقد العمل أو عقد التوظيف.

وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 38/2022/ND-CP المؤرخ 12 يونيو 2022 والذي ينص على الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل، فإن الحد الأدنى للأجور الشهرية في المنطقة الأولى المطبقة حتى 30 يونيو هو 4.68 مليون دونج.

بناءً على اللوائح المذكورة أعلاه، فإن آخر شهر مساهمة ودفع للموظف في التأمين ضد البطالة هو شهر يونيو، وسيتم حساب الحد الأقصى للإعانة وفقًا للحد الأدنى للأجور الإقليمي عند الدفع وفقًا لمبدأ المساهمة - الإعانة في التأمين ضد البطالة.

وعلى وجه التحديد، فإن إعانة التأمين ضد البطالة التي يتلقاها الموظفون شهريًا هي 5 × 4.68 مليون دونج = 23.4 مليون دونج/شهر.

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/luong-giam-doc-60-trieu-dongthang-tro-cap-that-nghiep-duoc-bao-nhieu-20241125132533057.htm