حلول "للاحتفاظ" بالعمال الشباب في صناعة الفحم

موقع التعدين 2، شركة نوي بيو للفحم تلتقي بالمتدربين.

بعد ثلاثة أسابيع من التدريب في شركة Nui Beo Coal Joint Stock Company - Vinacomin، اندمج طلاب كلية فيتنام للفحم والمعادن بسرعة في بيئة العمل بفضل الدعم النشط من اتحاد الشباب في الشركة والمدرسة. قالت الطالبة فو مينه هاي: "بفضل التوجيه الدؤوب من نائب المدير وقادة الفريق ذوي الخبرة، اكتسبتُ الكثير من المعارف العملية المهمة، مما ساعدني على تحسين مهاراتي المهنية. إن الدروس المستفادة من العمل الحقيقي لا تساعدني على تطوير ذاتي فحسب، بل تُرسي أيضًا أساسًا متينًا لتحسين مهاراتي ودخلي مستقبلًا."

بفضل خبرته الممتدة لـ 30 عامًا في العمل بقسم الميكانيكا والكهرباء بموقع الاستغلال 2، يكرس السيد فو نغوك ثونغ نفسه دائمًا لتوجيه المتدربين. قال السيد ثونغ: "عندما أُكلّف بتعليم الطلاب ودعمهم، لا أكتفي بتقديم التوجيه الفني لهم فحسب، بل أساعدهم أيضًا على التعرّف على معدات الإنتاج وفهم عملية التشغيل. هذا يُساعدهم على التكيّف بسرعة مع بيئة العمل والواقع، مما يُرسي أسسًا لتطوير مسيرتهم المهنية في المستقبل."

شركة نوي بيو للفحم المساهمة هي أحدث وحدة تعدين تحت الأرض في صناعة الفحم، حيث تحولت رسميًا من التعدين المفتوح إلى الإنتاج تحت الأرض منذ عام 2017. بهدف تحقيق قدرة تصميمية تبلغ 2 مليون طن من الفحم سنويًا في عام 2026، يجب على الشركة نشر العديد من الحلول بشكل متزامن لضمان استقرار الموارد البشرية من حيث الكمية والجودة.

السيد فو نغوك ثونغ، من فريق الميكانيكا والكهرباء، في موقع التعدين 2، شركة نوي بيو للفحم (يسار) يعلم الطلاب كيفية استخدام المعدات الكهربائية.

ومن الحلول المهمة تعزيز دور اتحاد الشباب في دعم وتأهيل العمال الجدد. قال السيد نجوين نجوك توان، نائب سكرتير اتحاد شباب الشركة: تنفيذًا للقرار رقم 229-NQ/DTQN، يركز اتحاد شباب الشركة دائمًا على الاستماع إلى أفكار وتطلعات العمال والمتدربين الجدد. ومن هناك، قم بنشر برامج التوجيه والإرشاد المناسبة في كل فرع. وبفضل ذلك، تتحسن مهارات العمال ويتحسن الدخل بشكل كبير. توفر الشركة الإقامة والنقل مجانًا، مما يساعد الموظفين على الشعور بالأمان في التزامهم على المدى الطويل. ويتزايد عدد الطلاب والمتدربين العائدين للعمل في الشركة، مما يساهم في استكمال الموارد البشرية عالية الجودة، وضمان تقدم الإنتاج والتنمية المستدامة للوحدة. من عام 2023 وحتى الآن، قام اتحاد الشباب بالشركة بتوجيه ما يقرب من 800 عامل جديد.

وجه اتحاد عمال الفحم في كوانج نينه 100% من فروع النقابات في كلية الفحم والمعادن في فيتنام والنقابات الشعبية في قطاع إنتاج الفحم تحت الأرض لنشر حلول متزامنة لدعم ومساعدة العمال الجدد والمتدربين. ويتم تنفيذ هذا العمل بشكل منهجي من خلال اجتماعات الفروع، وبرامج الاجتماعات، واستلام وإعلان قرارات التوجيه، والرحلات الميدانية، والأنشطة التطوعية لمساعدة العمال الشباب على الاندماج بسرعة في بيئة العمل. وبفضل الحلول المذكورة أعلاه، انخفض معدل العمال الشباب الذين تركوا وظائفهم بعد الأشهر الثلاثة الأولى من التدريب الإنتاجي بشكل كبير. في عام 2024، من إجمالي 1251 موظفًا جديدًا، ترك 96 شخصًا فقط وظائفهم (7.67%). وتظهر هذه النتيجة مدى فعالية تطبيق القرار رقم 229-NQ/DTQN.

طلاب كلية الفحم والمعادن في فيتنام يزورون وحدات تعدين الفحم.

وأكد السيد فو فان ثينه، نائب مدير كلية فيتنام للفحم والمعادن: عندما ينتقل الطلاب من بيئة التعلم إلى بيئة الإنتاج، فمن المحتم أن يشعروا بالحيرة. وقد قام اتحاد الشباب بشكل استباقي بإرسال موظفين لتسليم واستلام ومرافقة ومشاركة وتقديم الدعم في الوقت المناسب. وبفضل ذلك، أصبح لديهم المزيد من التحفيز للاستمرار في عملهم. ساهم التنفيذ الفعال للقرار رقم 229-NQ/DTQN في خفض معدل الاستقالة بنسبة 2% مقارنة بالسابق، مما ساهم بشكل كبير في ضمان الموارد البشرية لشركة TKV.

في الفترة المقبلة، سيواصل اتحاد عمال الفحم في كوانج نينه البحث وتقييم الممارسات لتقديم المشورة واقتراح إصدار قرار مشترك بشأن تعزيز عمل الإرشاد والدعم ومساعدة العمال الشباب الجدد والمتدربين في الفترة 2025-2027. وسيركز القرار على الحلول العملية مثل تحسين جودة التوجيه العملي، وتوسيع برامج التدريب على المهارات المهنية، وتحسين ظروف المعيشة والعمل للعمال الشباب. وفي الوقت نفسه، يعمل اتحاد كوانج نينه للفحم على تعزيز التنسيق بين المدارس والشركات لخلق بيئة تعليمية وتدريبية فعالة، مما يساعد الشباب على التكيف بسرعة والتطور بشكل مستدام في صناعة الفحم.

تروك لينه

المصدر: https://baoquangninh.vn/giai-phap-giu-chan-lao-dong-tre-nganh-than-3350972.html