معنيون بالحق في العمل للمشاركين في تنظيم وتبسيط الجهاز

كينتيدوثي - لاستكمال مشروع قانون العمل (المعدل)، يتعين على وزارة الداخلية الاهتمام بمحتوى تطوير المهارات المهنية في العصر الجديد؛ التطوير المهني والمهارات المهنية وحقوق العمل لأولئك المشاركين في تبسيط الهيكل التنظيمي.

في عصر يوم 25 مارس، شارك نواب مجلس الأمة في المؤتمر السابع المتخصص للنواب في مجلس الأمة في مناقشة مشروع قانون العمل (المعدل).

مشهد من جلسة المناقشة بعد ظهر يوم 25 مارس - تصوير: Quochoi.vn

تسهيل الحصول على إعانات البطالة

وفي مشاركته في المناقشة حول مسؤولية الإخطار بشأن البحث عن عمل للموظفين في مشروع القانون، قال مندوب الجمعية الوطنية نجوين آنه تري (وفد مدينة هانوي) إن المادة 45 من مشروع القانون تنص على أنه: خلال فترة تلقي إعانات البطالة، يجب على الموظفين الذهاب مباشرة إلى منظمة خدمة التوظيف العامة حيث يتلقون إعانات البطالة كل شهر للإخطار بشأن البحث عن عمل في وقت التحول الرقمي كما هو الحال الآن، وهو أمر غير مناسب. يستطيع العمال الإبلاغ عبر الإنترنت، وللحد من الإقرارات الاحتيالية، فإن أهم شيء هو وجود عقوبات.

وفي إطار مشاركتها في هذا الرأي، صرحت مندوبة الجمعية الوطنية نجوين ثي فيت نجا (وفد مقاطعة هاي دونج) بأننا نعمل بشكل نشط على تعزيز تكنولوجيا المعلومات في إدارة الدولة لحل الإجراءات الإدارية. لذلك، فإن اللائحة تنص على أن الموظفين يجب أن يذهبوا مباشرة إلى منظمة خدمات التوظيف التي يتلقون فيها إعانات البطالة للإبلاغ عن أن بحثهم عن عمل غير مناسب حقًا.

مندوب الجمعية الوطنية نجوين آنه تري (وفد هانوي) - الصورة: Quochoi.vn

يعتقد الكثيرون أن الإخطار المباشر يُساعد المستفيدين على الحصول على المشورة، ولكن إذا اعتبرنا الاستشارة مجرد نصيحة مباشرة، فنحن نسير عكس التيار. ففي الوقت الحاضر، تتعدد وسائل الاستشارة الوظيفية، ونواجهها بكثرة في حياتنا العملية. - قال المندوب فيت نغا.

وفيما يتعلق بالقلق بشأن فوائد السياسة عند الإعلان مباشرة عن البحث عن عمل، قال المندوب فيت نجا إن مشروع القانون يتضمن بالفعل أحكامًا بشأن تسجيل العمالة وقاعدة البيانات الوطنية للعمال والمراقبة من قبل وكالات التأمين. وهذه هي أداة الإدارة الفعالة حقًا. لذلك، ينبغي علينا تبسيط وتنويع أشكال الإخطار بالبحث عن عمل بشكل مباشر أو عبر الإنترنت أو بطرق مختلفة، بحيث يركز المستفيدون العاطلون عن العمل على قضاء الوقت في البحث عن عمل في أسرع وقت ممكن، مما يساهم في خلق قيمة للمجتمع.

وأكد المندوب فيت نجا "إذا أصررنا على الذهاب مباشرة إلى منظمة خدمة التوظيف العامة حيث يتلقى الأشخاص إعانات البطالة لإخطارهم بالبحث عن عمل، فإننا سنخلق المزيد من الصعوبات للأشخاص الذين يتلقون إعانات البطالة".

مندوب الجمعية الوطنية نجوين ثي فيت نجا (وفد مقاطعة هاي دونغ) - الصورة: Quochoi.vn

مسؤولية الحكومة الإضافية عن التأمين ضد البطالة

وفيما يتعلق بالمادة 31 من مشروع قانون خدمات التوظيف، اقترح مندوب الجمعية الوطنية ثاتش فوك بينه (وفد مقاطعة ترا فينه) إضافة محتوى خدمات التوظيف - أي دعم التدريب وتحسين مهارات العمال - إلى نطاق خدمات التوظيف لتتناسب مع اتجاه تطوير سوق عمل مرنة ومتطلبات تحسين جودة العمل.

وفيما يتعلق بمبدأ التأمين ضد البطالة في المادة 34 من مشروع القانون، اقترح المندوب ثاتش فوك بينه التأكيد على تطبيق التكنولوجيا في إدارة وحل أنظمة التأمين ضد البطالة للمساعدة في تقصير الوقت اللازم لمعالجة السجلات وتوفير معلومات شفافة للعمال.

واقترحت مندوبة الجمعية الوطنية نجوين ثي تو ها (وفد مقاطعة كوانج نينه) أن تنظر هيئة الصياغة في إضافة بند بشأن مسؤولية الحكومة عن التأمين ضد البطالة. واقترح المندوبون أن تصدر الحكومة قائمة وأسعار وحدات للخدمات العامة باستخدام أموال التأمين ضد البطالة لضمان التوافق مع البرنامج الشامل للإصلاح الإداري للدولة للفترة 2021-2030.

نائب وزير الداخلية لي فان ثانه - الصورة: Quochoi.vn

القلق بشأن الحق في العمل بعد إعادة الهيكلة

وفي توضيح لبعض آراء نواب الجمعية الوطنية، صرح نائب وزير الداخلية لي فان ثانه بأن اللائحة تتطلب من العمال الحضور مباشرة للإخطار والبحث عن وظائف لمساعدة العمال في الحصول على المشورة الوظيفية. وتقوم الوزارة بالبحث عن فرص العمل المتاحة عبر الإنترنت، ولكن في الواقع هناك حالات لمستفيدين من تأمين البطالة ما زالوا يعملون خارجها - وخاصة في الوظائف غير الرسمية التي تكون عرضة للاستغلال السياسي. "نحن نواصل البحث عن كيفية السيطرة على الربح وتجنبه مع خلق ظروف أكثر ملاءمة للعمال."

وفي حديثها بعد المناقشة بعد ظهر يوم 25 مارس، طلبت نائبة رئيس الجمعية الوطنية نجوين ثي ثانه من وزارة الداخلية الاهتمام بمحتواين عند مراجعة وإكمال مشروع القانون لتقديمه إلى الجمعية الوطنية للنظر فيه والموافقة عليه في الدورة التاسعة المقبلة.

ويتعلق الأمر تحديدًا بالمحتوى: تطوير المهارات المهنية في العصر الجديد، عصر الاختراقات في العلوم والتكنولوجيا والذكاء الاصطناعي؛ تطوير الوظائف والمهارات المهنية وحقوق العمل لمن يأتي بعد إعادة هيكلة وتبسيط الهيكل التنظيمي.

نائبة رئيس الجمعية الوطنية نجوين ثي ثانه تتحدث في جلسة المناقشة - الصورة: Quochoi.vn

وبحسب نائبة رئيس الجمعية الوطنية نجوين ثي ثانه، فإن قانون العمل المعدل هذه المرة لا يتضمن العديد من المعايير ويقترب من قضية الترتيب التنظيمي. في السابق ذكرنا فقط ما يزيد عن 100 ألف شخص عند تبسيط التنظيم على المستوى المركزي. والآن نواصل تنظيم وتبسيط الجهاز على مستوى المحافظات وليس لدينا جهاز على مستوى المناطق. ولم تعلن أي جهة بشكل رسمي عن عدد الأشخاص المتأثرين بهذا الترتيب التنظيمي.

"كما نطالب وزارة الداخلية والرفاق بالتعمق أكثر في محتوى تطوير المهارات المهنية وترتيب الوظائف العامة للرعايا، والتي نوليها اهتماما أيضا ونولي اهتماما خاصا للرعايا الذين يتقاعدون بعد الترتيب" - صرح نائب رئيس الجمعية الوطنية.

وعلى وجه الخصوص، اقترحت نائبة رئيس الجمعية الوطنية نجوين ثي ثانه أنه في قانون العمل هذا، من الضروري إيلاء المزيد من الاهتمام لقضية بناء نموذج عمل مرن واستمرار الآليات والسياسات للمتضررين بعد إعادة ترتيبهم لمغادرة القطاع العام للقطاع الخاص. وأضاف نائب رئيس الجمعية الوطنية أن "الرفاق يحتاجون أيضًا إلى تعزيز الآليات والسياسات حتى نتمكن من مواصلة تعزيز الخبرات وكذلك أولئك الذين تم تدريبهم في عملية إعادة هيكلة الجهاز".

[إعلان 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/quan-tam-den-quyen-co-viec-lam-cho-nguoi-lien-quan-sap-xep-tinh-gon-bo-may.html