وبحسب تقرير منظمة العمل الدولية بشأن تقييم الحد الأدنى للأجور في بلدان منطقة آسيا والمحيط الهادئ ومنطقة جنوب شرق آسيا (آسيان) للفترة 2015-2022، فقد تم تعديل الحد الأدنى للأجور في جميع بلدان منطقة الآسيان من عام 2015 إلى الوقت الحاضر لزيادة الحد الأدنى للأجور.
وعلى وجه التحديد، قامت فيتنام بزيادة الحد الأدنى للأجور بشكل مطرد ومتسق، من 119 دولارا أمريكيا شهريا (2015) إلى 168 دولارا أمريكيا شهريا؛ ارتفعت كمبوديا من 128 دولارا أمريكيا شهريا إلى 194 دولارا أمريكيا شهريا؛ في حين ارتفعت في ماليزيا بشكل حاد من 230 دولارا أمريكيا شهريا إلى 341 دولارا أمريكيا شهريا (زيادة بنحو 50%).
وفي الوقت نفسه، ارتفع الحد الأدنى للأجور في تايلاند من 228 دولارا شهريا إلى 252 دولارا شهريا؛ الفلبين من 151 دولار أمريكي/الشهر إلى 177 دولار أمريكي/الشهر...
فيتنام تزيد الحد الأدنى للأجور بشكل مطرد ومستمر (صورة توضيحية: نجوين سون).
ووفقا لمنظمة العمل الدولية، فإن سياسات الحد الأدنى للأجور المختلفة بين بلدان المنطقة تؤدي إلى تنوع مستويات الحد الأدنى للأجور.
وحققت بعض البلدان زيادات في الحد الأدنى للأجور أدت إلى زيادة القيمة الحقيقية، مثل ماليزيا التي زادت الحد الأدنى للأجور بنسبة تزيد عن 29%، والصين التي زادت الحد الأدنى للأجور بنسبة تزيد عن 5.6%، والفلبين التي زادت الحد الأدنى للأجور بنسبة تزيد عن 4%، وفيتنام التي زادت الحد الأدنى للأجور بنسبة 0.7%.
وفي المنطقة، تتبنى كمبوديا وفيتنام أساليب وتوقيتات مماثلة لزيادة الحد الأدنى للأجور.
من المقرر زيادة الحد الأدنى للأجور في فيتنام في يوليو 2022، وفي الفترة 2015-2022، ارتفع الحد الأدنى للأجور في فيتنام بنسبة إجمالية قدرها 19.8٪.
سيتم تطبيق الحد الأدنى للأجور الشهرية في فيتنام من 1 يوليو 2022 إلى 30 ديسمبر 2023 في 4 مناطق بما في ذلك: المنطقة 1 هي 4.68 مليون دونج / شهر؛ المنطقة 2 هي 4.16 مليون دونج/شهر؛ المنطقة 3 هي 3.64 مليون دونج/شهر والمنطقة 4 هي 3.25 مليون دونج/شهر.
فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور في الساعة، المنطقة 1 هي 22500 دونج في الساعة، والمنطقة 2 هي 20000 دونج في الساعة، والمنطقة 3 هي 17500 دونج في الساعة، والمنطقة 4 هي 15600 دونج في الساعة.
توصي منظمة العمل الدولية بضرورة حماية الحد الأدنى للأجور حتى لا يتقاضى العمال أجوراً منخفضة للغاية، مما يمنعهم من الوقوع في براثن الفقر. من الضروري الحفاظ على مستوى الأمن المعيشي للعاملين، حتى في فترة التضخم.
وبحسب منظمة العمل الدولية فإن التضخم يؤدي إلى خفض أجور ودخول نحو 186 مليون عامل في منطقة آسيا والمحيط الهادئ. ومن ثم أصبح من الضروري تعديل الحد الأدنى للأجور لمواكبة التضخم للحفاظ على القيمة الحقيقية لأجور العمال.
ومن المتوقع أن يستأنف المجلس الوطني للأجور المفاوضات بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية للدورة الثانية في 20 ديسمبر.
في العادة، يتم عقد كل اجتماع لمجلس الرواتب في جلستين أو ثلاث جلسات. عادة ما يتم الاتفاق على خطة وتوقيت زيادة الراتب في الاجتماع الثالث، وأسرع في الاجتماع الثاني عندما يجد الطرفان أرضية مشتركة.
وفي اجتماعه الأول مطلع أغسطس/آب، وافق المجلس الوطني للأجور على تأجيل المفاوضات بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور حتى نهاية العام الجاري لمناقشة توقيت ومستوى الزيادة. السبب هو التباطؤ الاقتصادي الذي تسبب في فقدان أكثر من نصف مليون عامل لوظائفهم، وتقليص ساعات العمل، وارتفع مؤشر أسعار المستهلك في الأشهر الستة الأولى من العام بنسبة 3.29% مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي، وارتفع التضخم بنسبة 4.74%.
واقترح الاتحاد العام للعمال في فيتنام زيادة بنحو 6%، في حين قال اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام إن إيجاد الطلبات والحفاظ على الوظائف للعمال أكثر إلحاحًا من زيادة الأجور.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)