بعض أساتذة جامعة كان ثو الذين تم إرسالهم للتدريب على الدكتوراه لم يعودوا إلى المدرسة لتولي مهامهم بعد التخرج، مما أثر على خطط عمل المدرسة وتطويرها.
جاء ذلك في تقرير " تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية "، الذي أرسله مؤخرا رئيس جامعة كان ثو تران ترونج تينه إلى وفد الجمعية الوطنية لمدينة كان ثو.
هجرة الأدمغة إلى القطاع الخاص والخارج
وقالت جامعة كان ثو إنه بحلول نهاية عام 2024، سيكون لدى المدرسة 1596 مسؤولاً وموظفاً (بما في ذلك 1130 من أعضاء هيئة التدريس، والباقي من الموظفين الإداريين والداعمين...) وآلاف الطلاب.
وتدرك المدرسة أنه على الرغم من أن أعضاء هيئة التدريس يتمتعون بمؤهلات مهنية عالية وخبرة غنية في التدريس والبحث العلمي، إلا أن نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه لا تزال منخفضة مقارنة بتوقعات تطوير الموارد البشرية ذات الكفاءة العالية والجودة العالية.
وبحسب تقرير مدير الجامعة تران ترونغ تينه، فإن جامعة كان ثو لا تمتلك حاليا سياسة قوية لجذب الموارد البشرية المؤهلة تأهيلا عاليا مثل الجامعات غير العامة.
وذكر التقرير أن "استقطاب الأشخاص المؤهلين تأهيلا عاليا في مجالات محددة مثل الصحة والعلوم والتكنولوجيا وما إلى ذلك أمر صعب لأن الرواتب والمزايا ليست جذابة حقا"، مضيفا أن "آلية توظيف وجذب والاحتفاظ بالمواهب لا تزال تعاني من العديد من أوجه القصور وليست مناسبة للوضع الفعلي".
وأشار تقرير جامعة كان ثو أيضًا إلى حالة هجرة العمالة من القطاع العام إلى القطاع الخاص والعكس.
وبناءً على ذلك، فإن عدد المسؤولين والموظفين في جامعة كان ثو الذين تركوا وظائفهم للعمل في الشركات موجود، ولكن العدد ليس كبيرًا. ومع ذلك، فإن عدد المسؤولين والموظفين في المدارس الذين تم إرسالهم للتدريب والتطوير للحصول على درجة الدكتوراه ولكنهم لم يعودوا بعد التخرج كبير نسبيًا.
"وهذا يؤثر بشكل كبير على خطط تشغيل المدرسة وتطويرها. لا تزال القواعد القانونية الحالية التي تحكم هذا المحتوى تعاني من العديد من النواقص. وبناء على ذلك، فإن هجرة الأدمغة إلى القطاع الخاص والخارج تتزايد باستمرار وتصبح اتجاها مثيرا للقلق،" وفقا لتقرير صادر عن جامعة كان ثو.
في الواقع، في عام 2023، طلبت مفتشية وزارة التعليم والتدريب من جامعة كان ثو إدراج عدد من المحاضرين الذين يدرسون للحصول على درجة الدكتوراه في الخارج باستخدام ميزانية الدولة في قائمة المبالغ المستردة بسبب عدم الامتثال للوائح المتعلقة بالوقت وإعداد التقارير التقدمية.
اقتراح لتوظيف حاملي الدكتوراه كمحاضرين
وأشار التقرير أيضًا إلى أوجه القصور والقيود التي تعاني منها جامعة كان ثو مثل الافتقار إلى المحاضرين المؤهلين تأهيلاً عالياً في المجالات الرئيسية؛ ولم تصل نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه إلا إلى ما يقرب من 58% مقارنة بالهدف المحدد بنسبة 70% بحلول عام 2025. وبالإضافة إلى ذلك، فإن نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه موزعة بشكل غير متساو؛ زاد عدد الأساتذة والأساتذة المشاركين، لكنه تركز في عدد من الوحدات الرئيسية في المدرسة؛ بعض وحدات التدريب لا يوجد بها أساتذة حتى الآن، وبالتالي لا تستطيع تلبية متطلبات خطة التطوير لبرامج التدريب للدكتوراه.
وفيما يتعلق بالحلول، اقترحت جامعة كان ثو إنشاء آلية أكثر ملاءمة في توظيف أعضاء هيئة التدريس ذوي الجودة العالية، وخاصة في مجالات العلوم الصحية وتكنولوجيا المعلومات والهندسة؛ وفي الوقت نفسه، تقترح المدرسة توظيف الأشخاص الحاصلين على درجة الدكتوراه كمحاضرين؛ استقطاب الكوادر الأجنبية المؤهلة للعمل في مؤسسات التعليم العالي العامة.
رفعت جامعة كان ثو دعوى قضائية ضد أحد حاملي الدكتوراه مطالبة بتعويض قدره 600 مليون دولار كرسوم تدريب.
مدير جامعة كان ثو يشرح الدعوى القضائية المرفوعة ضد أحد حاملي الدكتوراه والتي تطالب بتعويض قدره 600 مليون دولار
خطاب عاطفي لرجل يبلغ من العمر 87 عامًا تم قبوله في درجة الماجستير في جامعة كان ثو
[إعلان 2]
المصدر: https://vietnamnet.vn/dai-hoc-can-tho-noi-ve-giang-vien-duoc-cu-di-hoc-tien-si-nhung-khong-ve-truong-2380230.html
تعليق (0)