طلب مدرس في جيا لاي ذو مهارات مهنية ضعيفة من المدرسة تعيين شخصين للتدريس في مكانه مع الاستمرار في تلقي راتبه الكامل ومخصصاته.
مدرسة إيا مو نونغ الابتدائية والثانوية، حيث يقوم المعلمون ذوو المؤهلات الضعيفة بتعيين البدلاء - الصورة: TH
وفي 7 ديسمبر/كانون الأول، ذكرت مصادر أن اللجنة الشعبية لمنطقة تشو باه، بمقاطعة جيا لاي، اتخذت إجراءات للتعامل مع مسؤوليات الأفراد المتورطين في الانتهاكات التي وقعت في التدريس البديل في مدرسة إيا مو نونغ الابتدائية والثانوية.
وبحسب فريق التفتيش التابع للجنة الشعبية لمنطقة تشو باه، فإن السيد رو تشام توم، وهو مدرس ابتدائي في مدرسة إيا مو نونغ الابتدائية والثانوية، توقف عن التدريس من سبتمبر 2022 إلى ديسمبر 2023 لكنه استأجر شخصًا آخر للتدريس بدلاً من ذلك وما زالت المدرسة تدفع راتبه ومخصصاته.
وعلى وجه التحديد، قال السيد توم إنه خلال هذا الوقت بسبب المرض، طلب من شخصين، السيدة بوي ثي هونغ والسيدة تران ثي تام، اللتين تمتلكان مؤهلات التدريس، المساعدة في تدريس الفصلين اللذين كان مسؤولاً عنهما. وبحسب السيدة هونغ والسيدة تام، يدفع السيد توم لكل منهما حوالي 6 ملايين دونج شهرياً.
في هذه الأثناء، قالت المدرسة إن السيد توم لديه قدرة مهنية محدودة ولا يستطيع ضمان البرنامج التعليمي الجديد، لذا وافقت على السماح للسيد توم بطلب شخص آخر للتدريس بدلاً منه.
ويهدف هذا إلى توفير الظروف للسيد توم لتمديد وقت عمله للاستمتاع بإجازة لمرة واحدة.
ومن خلال التفتيش، قرر فريق التفتيش أن السيد توم قد وظف شخصًا آخر للتدريس بدلاً من ذلك وأبلغ مدير المدرسة للحصول على الموافقة بسبب القدرة المحدودة.
وتحديداً، لم يكن يعرف كيفية استخدام الكمبيوتر لإعداد الخطط الدراسية، ولم يتم تحديث البرنامج التعليمي الجديد، مما أثر على جودة تعلم الطلاب. وقد وافقت المدرسة على هذا.
حصلت أوراق الملاحظة الخاصة بالسيد توم على تقييم منخفض للغاية، حيث قال البعض إن "المعلم يدرس بشكل عشوائي" أو "المعلم لا يعرف كيفية التدريس". ومنذ ذلك الحين، تراجعت جودة التعليم الطلابي، ولم يكمل العديد من الطلاب دراستهم.
خلال الفترة من سبتمبر 2022 إلى ديسمبر 2023، لم يقم السيد توم بالتدريس وقام بتعيين شخص آخر للتدريس بدلاً منه، لكن المدرسة دفعت له راتبًا ومزايا أخرى بقيمة 241 مليون دونج.
حصل السيد توم على المبلغ المذكور أعلاه، ثم دفع للمعلم البديل 78 مليون دونج، وتمتع بالمبلغ المتبقي وهو 163 مليون دونج.
وفي هذه المدرسة أيضًا، في عام 2021 - 2022، دفعت المدرسة أجور ساعات عمل إضافية وفترات إضافية لمعلمين، السيد Le Huu Kien والسيد Vu Dinh Tuan، أكثر من 30 مليون دونج. وبعد ذلك طلب مدير المدرسة السيد تران فان تينه من هذين المعلمَّين إعادة أموال العمل الإضافي.
ومن خلال التفتيش، حدد فريق التفتيش أن المدرسة دفعت الفرق في ساعات العمل الإضافي للسيد كين لمدة 75 ساعة؛ قام الأستاذ توان بالتدريس بـ 75.5 ساعة أقل من عدد الدروس المدفوعة.
وقال المدير إن أجر العمل الإضافي للوحدة يجب أن يستخدم لدفع أجور التدريس لمعلم متعاقد وتزيين المدرسة وإصلاحها.
ومن خلال المخالفات المذكورة أعلاه، أوصى فريق التفتيش بمعالجة المسؤولية على السيد رو تشام ثوم، وفي الوقت نفسه عقد اجتماع مراجعة للاستفادة من الخبرات الجماعية والأفراد ذوي الصلة بالمدرسة.
استعادة 30 مليون دونج من المدرسة بسبب الدفع غير القانوني للميزانية. تنظيم التعامل مع مسؤولية السيد تران فان تينه - المدير - عن السماح بحدوث الانتهاكات المذكورة أعلاه.
وبعد التفتيش، أجرى السيد تينه نقدًا ذاتيًا، وتقبل المسؤولية عن الانتهاكات والقيود في إدارة الميزانية واستخدامها.
يتهم الموظفون والمحاضرون المدرسة بالعديد من الانتهاكات[إعلان رقم 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/giao-vien-day-lung-tung-khong-biet-dung-may-tinh-thue-nguoi-day-thay-truong-van-chap-nhan-20241207152433643.htm
تعليق (0)