أضافت وزارة التربية والتعليم والتدريب ضوابط جديدة تنص على أن المعلمين الذين يقومون بتدريس الطلاب لمراجعة امتحانات القبول وامتحانات التخرج والتدريس وتدريب الطلاب في المدارس الثانوية يتم منحهم عددًا محددًا من ساعات التدريس.
يضيف التعميم رقم 05 الذي ينظم نظام عمل أساتذة التعليم العام والإعداد الجامعي، والذي أصدرته مؤخرا وزارة التربية والتعليم والتدريب، عددا من الحالات التي يمكن فيها تحويل ساعات التدريس.
على وجه التحديد، بالنسبة للمعلمين الذين يقومون بتدريس اللغة الفيتنامية لطلاب الأقليات العرقية قبل دخولهم الصف الأول، يتم احتساب فترة التدريس الواحدة كفترة قياسية واحدة (إذا تم تدريسها خلال العام الدراسي)، و1.5 فترة قياسية (إذا تم تدريسها خلال الصيف) ويتم تضمينها في إجمالي فترة التدريس.
سيتم تحويل ساعات التدريس للمعلمين الذين يقومون بتدريس فصول إضافية للمراجعة للامتحانات أو التدريس أو تدريب الطلاب (صورة توضيحية)
المعلمون الذين يقومون بتعليم الطلاب للمراجعة لامتحانات القبول وامتحانات التخرج، يتم احتساب فترة التدريس الواحدة كفترة قياسية واحدة.
يمكن للمعلمين الذين يقومون بتدريس فصول علاجية للطلاب ذوي الأداء الأكاديمي الضعيف أو يقومون بتدريس فصول إضافية للطلاب الذين تكون نتائجهم الفصلية النهائية أقل من المستوى المطلوب، تحويل فترة تدريس واحدة إلى 1.5 فترة قياسية كحد أقصى.
بالنسبة للمعلمين المعينين كحكام في مسابقات أو منافسات المعلمين على مستوى المدرسة، يتم احتساب فترة واحدة من المشاركة في التصحيح المباشر كفترة قياسية واحدة (البند 6، المادة 13).
المعلمون المشاركون في تدريب الطلاب المتفوقين، وتدريب الطلاب للمشاركة في مهرجان فو دونغ الرياضي، وتوجيه مسابقات العلوم والتكنولوجيا، وتوجيه الطلاب للمشاركة في مسابقات الطلاب بأفكار ناشئة، يمكن تحويل فترة تدريس واحدة إلى فترتين قياسيتين كحد أقصى.
ضبط التدريس في الوقت الحقيقي
ويهدف التعميم أيضًا إلى تعديل اللوائح المتعلقة بالوقت الفعلي للتدريس للمعلمين. وبناء على ذلك فإن ساعات التدريس الفعلية لمعلمي المرحلتين الثانوية والإعدادية هي 35 أسبوعاً بدلاً من 37 أسبوعاً كما كان مقرراً في اللائحة القديمة للأنشطة التدريسية والتعليمية. وفي الوقت نفسه، إضافة أسبوعين احتياطيين للمعلمين لاستكمال المحتوى التعليمي في برنامج التعليم العام.
- تعديل طريقة تنظيم ساعات التدريس للمعلمين العاملين كقادة فرق حسب الساعات/الأسبوع (بدلاً من التنظيم حسب النسبة الحالية)، وفي نفس الوقت تنظيم مستويين فقط، بحيث تبقى القاعدة الحالية للساعتين بالنسبة للمدارس التي يعادل مقياسها مدرسة الصف الأول؛ أما بالنسبة لبقية المدارس، فإن القواعد تعادل قواعد ساعات التدريس في مدرسة الدرجة الثانية.
إجازة الصيف للمدير وإجازة الأمومة للمعلمات
تعميم يكمل لائحة الإجازة الصيفية لمديري المدارس ونائبيهم. وبناء على ذلك يتم منح مدراء المدارس ونوابهم إجازة صيفية مثل المعلمين، ويتم ترتيب هذه الإجازة الصيفية بشكل مرن خلال العام الدراسي وأثناء العطلة الصيفية. ومع ذلك، لضمان سير العمل في المدرسة، يجب الإبلاغ عن جدول العطلة الصيفية للمسؤولين إلى وكالة الإدارة.
استكمال الضوابط الخاصة بإجازة الأمومة للمعلمات بما في ذلك الضوابط الخاصة بإجازة الأمومة المتزامنة مع الإجازة الصيفية. وعلى وجه التحديد، بالنسبة للمعلمات اللاتي لم يعد متاحاً لهن إجازاتهن الصيفية (قبل إجازة الأمومة) أو إجازاتهن الصيفية المتبقية (بعد إجازة الأمومة) أو كانت أقل من إجازاتهن السنوية المقررة في قانون العمل، يتم ترتيب حصول المعلمة على أيام إجازة إضافية بحيث يكون إجمالي عدد أيام الإجازة أو الأيام المتبقية وعدد أيام الإجازة الإضافية مساوياً لعدد أيام الإجازة السنوية المقررة في هذا القانون.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://thanhnien.vn/giao-vien-day-them-de-on-thi-duoc-quy-doi-dinh-muc-185250307183643535.htm
تعليق (0)