مدير يرهن سيارة لسداد الديون ويخشى من تسريح 90% من موظفي قطاع تكنولوجيا المعلومات

[إعلان 1]

ما ورد أعلاه هو مشاركة السيد نجوين نجوك دوك، الخبير الأول في شركة Trapets Vietnam، في Scandinavian Software Park، في "يوم التوجيه المهني 2023"، الذي نظمته جامعة العلوم الطبيعية (جامعة فيتنام الوطنية، هانوي) في 22 أكتوبر.

قدم السيد ديوك والعديد من الخبراء صورة بانورامية للوضع الحالي للعديد من شركات التكنولوجيا بعد جائحة كوفيد-19، والتحدي الذي يواجه موظفي تكنولوجيا المعلومات في مواجهة موجة من عمليات التسريح الجماعي.

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 1 — طلاب يتعرفون على فرص العمل المتاحة في الشركات (صورة: ماي ها).

قبل الترقية إلى سيارة جديدة... الآن رهن السيارة

وبحسب السيد دوك، في الفترة 2020-2021، عندما ظهر جائحة كوفيد-19 لأول مرة، قامت العديد من شركات التكنولوجيا بتوظيف أعداد كبيرة من الموظفين، كما ارتفعت رواتب الموظفين بشكل كبير، مرة ونصف مرة أعلى من السنوات السابقة.

وهذا ما يجعل طلاب السنة النهائية ينظرون إلى هذه الصناعة على أنها "صناعة ساخنة" ويختارونها كثيرًا، ولكن في الوقت الحالي، تتعرض الموارد البشرية في هذه الصناعة لموجة من التسريح.

وأشار هذا الخبير إلى أرقام تشير إلى أنه منذ نهاية عام 2022 وحتى الآن، حدثت حوالي 380 ألف حالة تسريح للعمال، وهو ما يمثل حوالي 1.9% من حوالي 20 مليون موظف في مجال التكنولوجيا في جميع أنحاء العالم.

وعلق السيد دوك قائلاً إن عدد حالات التسريح في قطاع التكنولوجيا، على الرغم من أنه ليس كبيراً للغاية، إلا أنه كشف عن العديد من حالات عدم الاستقرار. لقد شهدت السوق الفيتنامية موجة من تسريح العمال لأن بلدنا يقوم بشكل أساسي بمعالجة المنتجات.

عندما تتوقف الشركات الأجنبية عن التوظيف، ينعدم العمل، مما يؤدي إلى تسريح الموظفين. هناك شركات كان لديها 100 موظف، والآن لديها 10 فقط، وبعضها يضطر إلى الإغلاق. حتى أن بعض المديرين قاموا بتحديث سياراتهم في عامي 2020 و2021، لكنهم هذا العام مضطرون إلى رهن سياراتهم لسداد الديون والحفاظ على العمليات، كما قال السيد دوك.

ويعني هذا الواقع أنه لم يعد هناك الكثير من الوظائف في مجال التكنولوجيا كما كان من قبل. على سبيل المثال، على صفحة معلومات التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات، عادة ما يكون هناك 1500 إعلان وظيفي، ولكن الآن يوجد أكثر من 700 فقط.

في السنوات السابقة، كانت العديد من الوحدات تقوم بتجنيد أفراد عديمي الخبرة أو تجنيد متدربين، ولكن الآن معظمها يتطلب أفرادًا ذوي خبرة.

يواجه الطلاب تحديًا هائلاً في ظلّ انخفاض سوق العمل. فهم يواجهون منافسةً من العمال ذوي الخبرة المُسرّحين من شركات أخرى. وعلّق السيد دوك قائلاً: "وضع التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات في فيتنام حاليًا غامضٌ للغاية".

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 2 — الأستاذ المشارك فو دوك تاي، رئيس كلية الرياضيات - الميكانيكا - المعلوماتية، جامعة العلوم (الصورة: هـ. هوونغ).

لا يستطيع الطلاب "الجلوس ساكنين"

وبحسب السيد دوك، فإن السبب وراء عمليات التسريح الجماعية للعمال في صناعة تكنولوجيا المعلومات هو أن فيتنام تعتمد بشكل أساسي على الاستعانة بمصادر خارجية، وعندما ينخفض السوق، فإن هذا يعني أن الموظفين يفقدون وظائفهم. وفي الوقت نفسه، غالبا ما تعطي الشركات الصغيرة الأولوية للأهداف قصيرة الأجل ولا تملك الأموال اللازمة للاستجابة للأزمات.

مع انتهاء جائحة كوفيد-19، لم يعد هناك اتجاه للعمل عن بعد للتعامل مع الوباء. تتعرض الشركات لضغوط لتقليص الإنفاق، والشركات الصغيرة تغلق أبوابها أو تضطر إلى خفض عدد الموظفين، وتعمل في وضع الصيانة.

علق السيد دوك بأن وضع تخفيض عدد الموظفين قد يتحسن تدريجيًا بحلول عام 2024. هذه الصعوبة مؤقتة فقط، لكن الطلاب لا يستطيعون "الجلوس مكتوفي الأيدي". ونصح طلبة السنة الثالثة والرابعة بالاجتهاد في البحث عن عمل لاكتساب المزيد من الخبرة.

إن التقييم "رمادي" ولكن وفقا للسيد ديوك فإن هذا لا يعني أنه من الصعب للغاية على الطلاب العثور على وظائف. في الوقت الحاضر، لا تزال الشركات الكبرى متعطشة للغاية للموارد البشرية الموهوبة حقًا ومستعدة لإنفاق الأموال لتجنيدهم.

أولاً، يجب على الطلاب تحديد العوامل ذات الأولوية عند اختيار الوظيفة. في الواقع، اختار العديد من الموظفين الجدد وضع متطلبات رواتبهم أسفل معايير أخرى لزيادة فرصهم في الحصول على وظيفة في صناعة تكنولوجيا المعلومات.

ردًا على سؤال الطالب هوانج آنه توان، من فصل علوم الكمبيوتر، عندما قال ما الذي يجب على الطلاب فعله لسد فجوة نقص الخبرة وزيادة الفرص في مواجهة موجة خفض الموظفين؟

نصح السيد تران لونج، الرئيس التنفيذي لشركة الحلول المالية للبرمجيات (FSS)، الطلاب بتزويد أنفسهم أولاً بالخبرة الجيدة؛ إن امتلاك أسلوب عمل وحماس هو مفتاح النجاح في مواجهة موجة تسريح العمال في صناعة تكنولوجيا المعلومات.

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 3 — السيد نجوين نجوك دوك، الخبير الأول في شركة ترابيتس فيتنام، المنطقة الصناعية الإسكندنافية للبرمجيات (الصورة: إتش هوونج).

وفي حديثه مع مراسل دان تري ، قال لي كوانج دات، وهو طالب في السنة الثالثة متخصص في علوم البيانات، إنه كان قلقًا للغاية بعد المشاركة في مقابلات مع 3 شركات في "يوم التوجيه المهني". أدرك دات أنه لا يملك الخبرة الكافية للتقدم لأي شركة في هذا الوقت.

ليس لديّ أي شهادات في اللغة الإنجليزية، ولا خبرة في إدارة مشاريع حقيقية، وما زلت أفتقر إلى العديد من المهارات الشخصية. سأبحث عن وظيفة مناسبة للدراسة والعمل، لاكتساب المزيد من الخبرة لمواجهة موجة البطالة القادمة، كما أضاف دات.

كما اعترف الأستاذ المشارك فو دوك تاي، رئيس كلية الرياضيات - الميكانيكا - المعلوماتية بجامعة العلوم، بصراحة بأن مهارات التواصل والمهارات الشخصية هي ما يفتقر إليه العديد من طلاب تكنولوجيا المعلومات.

ومن ثم فإن تنظيم يوم التوجيه المهني يعد فرصة للمدارس للاستماع إلى آراء الشركات، وبالتالي الحصول على توجيهات أفضل في التدريب، ومساعدة الطلاب في عملهم.

كما نصح طلاب تكنولوجيا المعلومات بعدم التحيز والتفكير بأن هذه الصناعة رائجة وإهمال دراستهم مما يؤدي إلى قاعدة معرفية غير مستقرة.

قال الأستاذ المشارك تاي إن فرص العمل للخريجين الجدد هذا العام ستكون صعبة للغاية. ومن المتوقع أن نسبة الطلاب المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات في المدرسة الذين يحصلون على وظيفة خلال 3 أشهر من التخرج هذا العام لن تكون 95٪ كما هو الحال في الدورات السابقة.

[إعلان 2]
رابط المصدر