هل سيتم إلغاء مزاياي إذا عدت إلى العمل مبكرًا قبل نهاية إجازة الأمومة؟

اذهب إلى العمل قبل شهرين من الموعد

لم تنتهي إجازة الأمومة للسيدة ماي بعد، لكنها تريد العودة إلى العمل في وقت مبكر لكسب المزيد من الدخل، لكنها تشعر بالقلق من أنها ستضطر إلى سداد بدل الأمومة الذي حصلت عليه.

وتساءلت: "إذا عدت إلى العمل قبل شهر من الموعد المحدد، هل يجب عليّ سداد تأمين الأمومة؟ هل أحتاج إلى توقيع اتفاقية أو الخضوع لأي إجراءات؟"

وقال مسؤول نقابي إن العديد من العاملات في صناعة الملابس والأحذية يرغبن في العودة إلى العمل بعد فترة وجيزة من الولادة، على الرغم من أن اللوائح تسمح لهن بأخذ إجازة أمومة تصل إلى ستة أشهر. السبب هو أن دخل العاملين في هذه الصناعات يأتي من أجور المنتجات والعمل الإضافي... وعلى الرغم من أن بدل الأمومة يحسب بنسبة 100٪ من الراتب الخاضع للتأمين الاجتماعي، إلا أنه يمثل الراتب الأساسي فقط.

بعد الحصول على إجازة أمومة لمدة 4 أشهر على الأقل، يمكن للعاملات العودة إلى العمل (صورة توضيحية: سون نجوين)

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، تنص المادة 40 من قانون الضمان الاجتماعي لعام 2014 على أنه يمكن للموظفات العودة إلى العمل قبل نهاية إجازة الأمومة بعد أخذ إجازة أمومة لا تقل عن 4 أشهر، ولكن يجب عليهن إخطار صاحب العمل مسبقًا والحصول على موافقة صاحب العمل.

في هذه الحالة، بالإضافة إلى راتب أيام العمل الذي يدفعه صاحب العمل، يحق للموظفة الحصول على إجازة الأمومة حتى نهاية المدة المحددة (6 أشهر).

قالت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام: "إن قوانين الضمان الاجتماعي الحالية لا تنظم الإجراءات الخاصة بالموظفات اللاتي يعودن إلى العمل قبل نهاية إجازة الأمومة. ولا تخضع الاتفاقية بين الموظفة وصاحب العمل لسلطة هيئة الضمان الاجتماعي".

الطفل الثاني لا يزال يحصل على إعانات الأمومة للطفل الأول

وفي حالة السيدة نهو، قامت بدفع التأمين الاجتماعي لمدة سبعة أشهر قبل أن تترك وظيفتها لتلد. قبل أن تتمكن من العودة إلى العمل، أصبحت حاملاً بطفلها الثاني. الآن، بعد 15 شهرًا من انقطاعها عن العمل، أنجبت طفلها الثاني.

وتساءلت السيدة نهو: "عندما أنجبت طفلي الأول، لم أحصل على إعانات الأمومة. ومنذ أن تركت وظيفتي، لم أستمر في دفع التأمين الاجتماعي. فهل يحق لي الحصول على إعانات الأمومة الآن؟"

وبحسب إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام، لن تحصل السيدة نهو على إعانات الأمومة في حالة طفلها الثاني لأنها استقالت من وظيفتها في الشركة ولم تستمر في دفع التأمين الاجتماعي بعد 15 شهرًا.

وفي حالة طفلها الأول، تستطيع السيدة نهو الاعتماد على وقت ترك العمل ووقت الاشتراك في التأمين الاجتماعي المسجل في دفتر التأمينات الاجتماعية ووقت ولادة طفلها الأول لمعرفة ما إذا كانت مؤهلة للحصول على إعانات الأمومة أم لا.

إذا استوفت السيدة نهو الشروط المحددة، فيمكنها الاتصال بوكالة التأمين الاجتماعي المحلية التي تقيم فيها للنظر في توجيهاتها بشأن الإجراءات اللازمة لتلقي إعانات الأمومة لطفلها الأول.

وفيما يتعلق بشروط التمتع بمزايا الأمومة، قالت إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام إنها منصوص عليها في المادة 31 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014.

وبناءً على ذلك، يحق للموظفات اللاتي سددن اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة 6 أشهر أو أكثر خلال 12 شهرًا قبل الولادة الحصول على إعانات الأمومة.

الموظفات اللاتي دفعن التأمين الاجتماعي لمدة 12 شهرًا أو أكثر واضطررن إلى أخذ إجازة من العمل للراحة أثناء الحمل وفقًا لما يحدده مرفق الفحص والعلاج الطبي المختص، يحق لهن الحصول على إعانات الأمومة إذا دفعن التأمين الاجتماعي لمدة 3 أشهر أو أكثر في الأشهر الـ 12 التي سبقت الولادة.

لا تزال الموظفات في الحالتين المذكورتين أعلاه اللاتي ينهين عقد عملهن أو عقد عملهن أو يتركن وظيفتهن قبل الولادة يستحقن إجازة الأمومة.

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/di-lam-som-truoc-khi-het-thoi-gian-thai-san-co-bi-thu-hoi-tro-cap-20240815111249421.htm