ولزيادة جاذبية التأمين الاجتماعي الطوعي، أضاف قانون التأمين الاجتماعي لعام 2024 (الذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025) مزايا الأمومة إلى بوليصة التأمين الاجتماعي الطوعي لجميع المشاركين.

الزوج يدفع التأمين الاجتماعي طوعاً، والزوجة تبقى في المنزل وتحصل على إعانات الأمومة

وبناء على ذلك، ينص القانون الجديد على أن العمال الذكور الذين يشاركون طواعية في التأمين الاجتماعي سيحصلون أيضاً على استحقاقات الأمومة عندما تلد زوجاتهم. وبموجب هذا القانون، إذا كان الزوج فقط يشارك في التأمين الاجتماعي الطوعي ولم تشارك الزوجة في التأمين الاجتماعي، فإن الزوجة لا تزال تستحق الحصول على بدل أمومة قدره 2 مليون دونج/طفل.

w sinh no 35007.jpg
الرسم التوضيحي: مينه هوانغ.

وفيما يتعلق بتنظيم إجازة الأمومة للموظف، فإن قانون التأمينات الاجتماعية الحالي لسنة 2014 ينص على احتسابها خلال الثلاثين يوماً الأولى من تاريخ ولادة الزوجة.

لكن ابتداءً من 1 يوليو 2025، وبموجب قانون التأمينات الاجتماعية الجديد، يجب أن تكون إجازة الأمومة خلال 60 يوماً من تاريخ ولادة الزوجة. وبناءً على ذلك، يحق للموظفين الذكور المشتركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي الحصول على إجازة أمومة خلال 60 يوماً من تاريخ ولادة الزوجة. وتحديداً، أخذ 5 أيام عمل إجازة عندما تلد الزوجة بشكل طبيعي؛ 7 أيام عمل إجازة عندما تلد الزوجة عن طريق الجراحة أو تلد قبل 32 أسبوعًا؛ 10 أيام إجازة من العمل عندما تلد الزوجة توأم.

كما سيتم منح العمال الذكور 3 أيام إجازة إضافية، ليصبح المجموع 13 يوماً لكل طفل من الطفل الثالث فما فوق في حالة ولادة 3 أطفال أو أكثر؛ 14 يوم عمل عندما تلد الزوجة توأم عن طريق الجراحة. في حالة ولادة 3 أطفال أو أكثر بعملية قيصرية، يحق للأم الحصول على 3 أيام إجازة إضافية عن كل طفل، ابتداءً من الطفل الثالث فما فوق.

فيما يتعلق بالبدل النقدي عند ولادة الزوجة، فإن العامل الذكر إذا كان مستحقاً يستحق بدل نقدي لمرة واحدة يعادل ضعف الراتب الأساسي في الشهر الذي تلد فيه الزوجة عن كل طفل. الراتب الأساسي الحالي هو 2.34 مليون دونج/شهر. وعندما يدخل القانون الجديد حيز التنفيذ، إذا ظل الراتب الأساسي دون تغيير، فإن إعانة الأمومة للعاملين الذكور ستبلغ 4.68 مليون دونج.

زيادة وقت الإجازة للرجال لرعاية الأطفال الصغار بشكل أفضل

وقال ممثل نقابة أصحاب مصانع النسيج، إن هناك حاليا العديد من الأزواج الشباب الذين يعيشون ظروفا اقتصادية صعبة، ويضطرون لاستئجار منزل، وعند الولادة لا يستطيعون تحمل تكلفة توظيف خادمة، لذلك فإن دور الزوج الداعم مهم جدا.

إن قانون التأمينات الاجتماعية الجديد الذي ينظم زيادة إجازة الرجل عند ولادة زوجته (خلال 60 يوماً من ولادة الزوجة) من شأنه أن يخلق الظروف للزوج للحصول على مزيد من الوقت لرعاية زوجته وأطفاله في المراحل الأولى من الولادة، وهو ما يتماشى مع هدف بناء أسرة سعيدة.

وقال "عندما تلد الزوجة للتو فإنها تحتاج حقا إلى دعم ومشاركة زوجها، لذلك خلال فترة الستين يوما فإن أيام الإجازة الإضافية التي يحصل عليها الزوج ستكون بمثابة تشجيع كبير لزوجته وأطفاله".

أكد أحد قادة التأمين الاجتماعي في هانوي أن الرجال بحاجة إلى رعاية زوجاتهم وأطفالهم بعد الولادة لفترة طويلة. ومن ثم فإن قانون التأمينات الاجتماعية الجديد الذي يزيد عدد أيام الإجازة للرجال هو أمر مناسب، ويضمن حصول الأطفال على أفضل ظروف الرعاية والنمو عند الولادة.