إذا أنجبت طفلي وتنازلت عنه للتبني، هل سأظل أحق في إجازة الأمومة؟

(دان تري) - يحق للعاملات اللاتي يلدن والعاملات اللاتي يتبنين الأطفال الحصول على إعانات الأمومة إذا استوفين الشروط المنصوص عليها.

السيدة ت. لديها ثلاثة أطفال صغار ولها الحق في الحصول على إعانات الأمومة بعد ولادة ثلاثة أطفال. والآن أصبحت السيدة ت. حاملاً مرة أخرى، لذا بعد ولادتها لطفلها الرابع، تخطط للتخلي عن الطفل لتبنيه لصديقة غير متزوجة.

الصديقة التي ترغب في تبني طفل تعمل أيضًا في نفس الشركة التي تعمل بها (ت)، فتساءلت: "إذا تبنت طفلًا، هل يحق لها الحصول على إعانات الأمومة؟ إذا أنجبتُها وسمحتُ لها بتبني طفل، هل يحق لي الحصول على أي إعانات؟"

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، فإن شروط التمتع بمزايا الأمومة للموظفات اللاتي يلدن والموظفات اللاتي يتبنين أطفالًا تقل أعمارهم عن 6 أشهر منصوص عليها في البند 2 والبند 3 من المادة 31 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014.

وعليه فإن شرط التمتع بإجازة الأمومة هو أن تكون الموظفة قد دفعت التأمينات الاجتماعية لمدة لا تقل عن 6 أشهر خلال 12 شهراً قبل الولادة؛ أو الموظفات اللاتي سددن التأمين الاجتماعي لمدة 12 شهرًا أو أكثر، ولكن عندما تكون حاملاً يجب أن تأخذ إجازة من العمل للراحة حسب ما يحدده الفحص الطبي المختص ومنشأة العلاج، ويجب أن تدفع التأمين الاجتماعي لمدة 3 أشهر أو أكثر خلال 12 شهرًا قبل الولادة.

تنص المادة 34 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014م الفقرة الأولى على ما يلي: تستحق الموظفة التي تلد إجازة أمومة لمدة ستة أشهر قبل الولادة وبعدها. في حالة ولادة الموظفة توأم أو أكثر، من الطفل الثاني فصاعداً، تستحق الأم عن كل طفل شهراً إضافياً.

وفقًا للمادة 11 من التعميم 59/2015/TT-BLDTBXH، يحق للموظفين الذين يتبنون أطفالًا تقل أعمارهم عن 6 أشهر الحصول على إجازة أمومة وفقًا لأحكام المادة 36 من قانون التأمين الاجتماعي. في حالة استحقاق الموظفة لمزايا الأمومة ولكنها لا تحصل على إجازة، فسوف تتلقى فقط ميزة لمرة واحدة.

تنص المادة 36 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على ما يلي: يحق للموظفة التي تتبنى طفلاً لم يتجاوز عمره 6 أشهر الحصول على إجازة أمومة حتى يبلغ الطفل 6 أشهر من العمر. في حالة اشتراك الأب والأم في التأمينات الاجتماعية واستحقاقهما لمزايا الأمومة، يُسمح للأب أو الأم فقط بأخذ إجازة للاستمتاع بالمزايا.

طبقاً للمادة 38 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن المكافأة لمرة واحدة عن كل طفل تساوي ضعف الراتب الأساسي في الشهر الذي تلد فيه الموظفة أو الشهر الذي تتبنى فيه الطفل.

في حالة الولادة وكان الأب فقط مشتركاً في التأمينات الاجتماعية، يحصل الأب على منحة لمرة واحدة تعادل ضعف الراتب الأساسي في شهر الولادة عن كل طفل.

وبناء على اللوائح المذكورة أعلاه، قالت إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام إن الموظفات اللاتي يلدن والموظفات اللاتي يتبنين أطفالاً تقل أعمارهم عن 6 أشهر سوف يتمتعن بمزايا الأمومة بما في ذلك بدل الأمومة ومخصص لمرة واحدة.

مدة إجازة الأمومة للموظفة عند الولادة هي 6 أشهر (وفقا للبند 1 من المادة 34 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014).

يتم حساب بدل الأمومة للموظفين الذين يتبنون أطفالًا تقل أعمارهم عن 6 أشهر من وقت التبني حتى يبلغ الطفل 6 أشهر من العمر (وفقًا للمادة 11 من التعميم 59/2015/TT-BLDTBXH).

مكافأة لمرة واحدة للموظفة التي تلد أو الموظفة التي تتبنى طفلاً يقل عمره عن 6 أشهر هي ضعف الراتب الأساسي (وفقاً للمادة 38 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014).

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/sinh-con-roi-cho-ban-lam-con-nuoi-thi-co-duoc-huong-thai-san-20241112121155146.htm