ما هي المزايا التي يحصل عليها الموظف عند العمل في اليوم الوطني 2 سبتمبر؟

[إعلان 1]

اليوم الوطني 2 سبتمبر (المعروف أيضًا باسم يوم الاستقلال) هو أحد أكثر الأعياد المنتظرة في العام. ومع ذلك، لا يحصل جميع العمال على إجازة كاملة لمدة أربعة أيام في اليوم الوطني هذا العام.

هناك أشخاص يختارون أو يضطرون إلى العمل في أيام العطلات بسبب طبيعة عملهم. فما هو النظام الذي يتبعه الموظف عندما يأخذ إجازة أو يعمل في عطلة الثاني من سبتمبر؟

وفقاً لجدول عطلة اليوم الوطني بتاريخ 2 سبتمبر 2023، فإن دوام الموظفين سيكون من الجمعة 1 سبتمبر إلى الاثنين 4 سبتمبر. الرسم التوضيحي: KT

يشارك المحامي نجوين مانه توان - مدير شركة مينه جيا للمحاماة المحدودة (نقابة المحامين في هانوي) القراء بما يلي:

في حالة حصول الموظف على إجازة في يوم عطلة

تنص المادة 112 من قانون العمل لسنة 2019 على أن عطلة اليوم الوطني يوم 2 سبتمبر على النحو التالي:

"1. يحق للموظفين أخذ إجازة واستلام أجر كامل في الأعياد والعطلات الرسمية التالية:...

د) اليوم الوطني: يومان (اليوم الثاني من الشهر الشمسي ويوم واحد قبله أو بعده مباشرة)؛

وبذلك، في الثاني من سبتمبر، سيحصل الموظفون على يومين إجازة وسيحصلون على أجرهم كاملاً.

طبقاً للمادة 111 من قانون العمل لسنة 2019، فإن الراحة الأسبوعية منصوص عليها على النحو التالي: "3. "إذا صادف يوم العطلة الأسبوعية عطلة رسمية منصوص عليها في الفقرة الأولى من المادة 112 من هذا القانون كان للعامل الحق في الحصول على يوم إجازة تعويضي في يوم العمل التالي."

وعليه، إذا صادف يوم 2 سبتمبر عطلة أسبوعية، فسيتم تعويض الموظفين عن يوم العمل التالي، مع استمرار حصولهم على أجرهم كاملاً.

في عام 2023، يصادف اليوم الوطني يومي الجمعة والسبت، لذا سيكون لدى العمال عطلة أيام الجمعة والسبت والأحد. في حالة أن يوم السبت هو يوم إجازة أسبوعية، فسوف يحصل الموظف أيضًا على يوم إجازة تعويضي في اليوم التالي، وهو يوم الاثنين. ولذلك، خلال هذه العطلة، يحصل العمال على 04 أيام عطلة.

في حالة اضطرار الموظف للعمل في يوم العطلة 2/9

طبقاً لأحكام المادة 98 من قانون العمل لسنة 2019 فإن العمل في أيام العطل الرسمية يعتبر عملاً إضافياً ويحصل العامل على أجر العمل الإضافي. وتنص المادة 98 على أن أجور العمل الإضافي والعمل الليلي في اليوم الوطني على النحو التالي:

"1. يتم دفع أجور الموظفين الذين يعملون ساعات إضافية وفقًا لسعر الوحدة من الراتب أو الراتب الفعلي المدفوع وفقًا للعمل الذي يتم إنجازه على النحو التالي:

...

ج) في أيام العطلات الرسمية ورأس السنة الميلادية والإجازات المدفوعة الأجر بنسبة 300% على الأقل باستثناء أجور العطلات الرسمية ورأس السنة الميلادية والإجازات المدفوعة الأجر بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجوراً يومية.

..."

وبناء على القواعد المذكورة أعلاه، إذا اضطر الموظف إلى العمل في يوم عطلة، فسوف يتلقى راتبًا لا يقل عن 300%، دون احتساب أجر العطلة (إن وجد). وهذا يعني أن الموظفين يحصلون على 300% من رواتب ساعات العمل الإضافية و100% من رواتبهم في أيام العطلات الوطنية.

على سبيل المثال، في عام 2023، تصادف عطلة الثاني من سبتمبر يومي الجمعة والسبت. إذا كان هذان اليومان هما يومي عمل في الأسبوع وذهب الموظف إلى العمل في هذين اليومين، فسيتم احتساب الراتب الذي يتقاضاه الموظف بنسبة 400٪ على الأقل ليوم عمل واحد.

بالإضافة إلى ذلك، خلال عطلة الثاني من سبتمبر، يمكن للموظفين أيضًا الحصول على مكافآت وفقًا لأحكام المادة 104 من قانون العمل لعام 2019. ومع ذلك، فإن هذه المكافأة ليست إلزامية ولكنها تعتمد على وضع الإنتاج والأعمال ونتائج إنجاز العمل بالإضافة إلى نظام صاحب العمل.

المراسل فونج نجوين (VOV.VN)

[إعلان رقم 2]
مصدر