اقتراح بعدم تثبيت معدل مساهمة التأمين ضد البطالة عند 1%

[إعلان 1]

تقترح وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية معدلات مساهمة مرنة في التأمين ضد البطالة، بحد أقصى 1% للموظفين والشركات بدلاً من النسبة الثابتة الحالية البالغة 1% لكل جانب.

مشروع قانون العمل المعدل مفتوح للتعليقات لمدة شهرين، ابتداءً من 15 مارس. اقترحت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، وهي الجهة المسؤولة عن الصياغة، تعديلات في الاتجاه الذي ينص على أن يدفع الموظفون 1٪ كحد أقصى من الراتب الشهري، ويدفع أصحاب العمل 1٪ كحد أقصى من صندوق الراتب الشهري على إجمالي عدد الموظفين المشاركين في التأمين ضد البطالة. وتدعم الدولة ما يصل إلى 1% من الميزانية.

ينص القانون الحالي على أن يقوم الموظفون وأصحاب الأعمال بدفع مساهمة شهرية ثابتة لصندوق التقاعد بنسبة 1% من رواتبهم وإجمالي رواتبهم. وهذا نظام يعوض جزئيا دخل العمال عندما يفقدون وظائفهم، ويدعم التدريب المهني، ويحافظ على الوظائف أو يجد وظائف جديدة.

وترى هيئة الصياغة أن اللائحة المذكورة أعلاه لم يتم تعديلها بشكل مرن أثناء الكوارث الطبيعية والأوبئة والأزمات الاقتصادية، في حين أن مصدر الفائض كبير. على سبيل المثال، دفعت حزمة الدعم البالغة 38 مليار دونج من صندوق التأمين ضد البطالة الصادر في عام 2021 بالفعل إلى ما يقرب من 13 مليون عامل وأكثر من 346 ألف شركة.

عمال يتقدمون بطلبات للحصول على إعانات البطالة في مدينة هو تشي منه، يوليو 2023. تصوير: ثانه تونغ — عمال يتقدمون بطلبات للحصول على إعانات البطالة في مدينة هو تشي منه، يوليو 2023. تصوير: *ثانه تونغ*

واقترحت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية أيضًا إزالة الراتب الأساسي كأساس لحساب الحد الأقصى لعدد أشهر إعانات البطالة والإبقاء فقط على الحد الأدنى للأجور الإقليمي. وتحديدا فإن إعانة البطالة الشهرية تساوي 60% من متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمينات الاجتماعية للأشهر الستة المتتالية قبل ترك العمل، على ألا يتجاوز 5 أضعاف الحد الأدنى للأجور الإقليمي.

كما تم اقتراح تقديم موعد حصول العمال على إعانات البطالة إلى اليوم الحادي عشر من تاريخ تقديم الطلب الكامل للحصول على الإعانات بدلاً من اليوم السادس عشر كما هو الحال حالياً.

مع وصول متوسط الراتب لمساهمة التأمين الاجتماعي إلى حوالي 5.56 مليون دونج في الفترة 2022-2023، فإن إعانات البطالة التي يتلقاها العمال تبلغ حوالي 3.3 مليون دونج شهريًا.

وقد تم طرح مقترحات تخفيض معدل المساهمة وزيادة استحقاقات التأمين الاجتماعي بشكل مستمر من قبل الشركات في الآونة الأخيرة. في معرض تعليقها على قانون التأمينات الاجتماعية المعدل، اقترحت 13 جمعية تجارية خفض معدل مساهمة التأمين ضد البطالة بالنسبة لأصحاب العمل إلى 0.5% وبالنسبة للموظفين إلى 0.5% بدلاً من المعدل الثابت الحالي. تدرس كافة المستويات في الوقت نفسه خارطة طريق لمزيد من التخفيض لتناسب الواقع.

واقترح العمال زيادة إعانات البطالة لأنهم يعتقدون أن المستوى الحالي البالغ 60% من متوسط الراتب لمساهمات التأمين الاجتماعي لمدة 6 أشهر متتالية قبل ترك العمل منخفض للغاية. ولكن لجنة الصياغة لم تنظر بعد في تعديل مستوى الدعم عند تعديل القانون هذه المرة.

تشمل سياسة التأمين ضد البطالة التي تم تنفيذها منذ عام 2009 استحقاقات البطالة والاستشارات الوظيفية ودعم التدريب المهني والتأمين الصحي. ويعتبر هذا بمثابة أداة "مضادة للصدمة" للاقتصاد الناجمة عن البطالة.

يأتي تمويل الصندوق من مساهمات أصحاب العمل والموظفين، ودعم الدولة، وأرباح أنشطة الاستثمار في الصندوق وغيرها من مصادر الدخل القانونية. تتكون المجموعة المشاركة من العاملين في القطاع الرسمي الذين لديهم عقود، ويتم دفع أجورهم وفقًا لمبدأ "ساهم - استلم".

هونغ تشيو

[إعلان 2]
رابط المصدر