يوجد في المقاطعة حاليًا 38 مؤسسة استثمار أجنبي مباشر (FDI) أنشأت نقابات عمالية. وفي السنوات الأخيرة، تحسنت نوعية الأنشطة النقابية في قطاع مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر تدريجياً، وتم التأكيد على دور المنظمات النقابية بشكل متزايد من خلال أنشطة محددة وعملية لرعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للعمال.
شركة Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. هي شركة ذات استثمار تايواني بنسبة 100% متخصصة في تصنيع ومعالجة الأحذية للتصدير. في عام 2011، تم تأسيس نقابة العمال الشعبية هنا بعد ستة أشهر فقط من بدء تشغيل المشروع. في الوقت الحالي، جميع موظفي الشركة البالغ عددهم 7400 موظف هم أعضاء نقابيون.
قالت رئيسة نقابة عمال شركة أليرون للأحذية فيتنام المحدودة، فو ثي ماي لون: "عندما بدأت النقابة لأول مرة، واجهت العديد من الصعوبات لأن صاحب العمل كان أجنبيًا، وكانت الثقافة واللغة مختلفتين. بالإضافة إلى ذلك، كان مجلس إدارة النقابة شابًا وعديم الخبرة، لذا فإن تقديم المشورة لإدارة الشركة وكذلك حشد العمال للمشاركة في أنشطة النقابة لا يزال يواجه العديد من العقبات".
تحت شعار تشغيل النقابة لصالح أعضاء النقابة، مع الأخذ في الاعتبار مصالح العمال باعتبارها محور أنشطتها، فإن نقابة شركة أليرون فيتنام للأحذية المحدودة هي أول نقابة على مستوى المؤسسات في مقاطعة ثانه هوا تطلق نموذج 3V "من أجل العمال، من أجل المنظمة النقابية، من أجل التنمية المستدامة للمؤسسة". تشارك النقابة مع المنشأة في تعديل أنظمة العمل بما يتفق مع الأنظمة القانونية السارية والوضع الإنتاجي للمنشأة بناء على رغبات العاملين؛ تحسين كمية ونوعية المفاوضات والتوقيع ومراقبة تنفيذ اتفاقيات العمل الجماعية؛ تحسين نوعية مؤتمرات العمل؛ تعزيز الحوار والتفاوض حتى يتمكن العمال من التمتع بأفضل أنظمة الرعاية الاجتماعية في المؤسسة ... وبالتالي المساهمة في ابتكار محتوى وأساليب عمل النقابة لتلبية احتياجات وتطلعات أعضاء النقابة والموظفين، وتلبية متطلبات المنظمة النقابية في الوضع الجديد.
باعتبارها واحدة من الشركات ذات الاستثمار الأجنبي التي تنفذ بشكل جيد السياسات والأنظمة الخاصة بالموظفين، تعمل شركة Sunjade Vietnam Shoes Company Limited حاليًا على خلق فرص عمل لأكثر من 8000 عامل. قالت رئيسة نقابة عمال شركة صنجيد فيتنام للأحذية المحدودة، نجوين ثي آي: إن نقابة عمال شركة صنجيد فيتنام للأحذية المحدودة تنسق مع الشركة لتنظيم حوارات منتظمة في مكان العمل لفهم أفكار وتطلعات العمال على الفور لمنع توقف العمل الجماعي أو الإضرابات غير القانونية. التفاوض مع أصحاب العمل لتوقيع اتفاقيات عمل جماعية بشروط أكثر ملاءمة من القانون للموظفين. وعلى وجه التحديد، قامت المؤسسة بزيادة الحد الأدنى لأجور الأقدمية من 80 ألف دونج شهريًا إلى 150 ألف دونج شهريًا، والأعلى من 250 ألف دونج شهريًا إلى 800 ألف دونج شهريًا؛ زيادة بدل الوظيفة للموظفين المباشرين من أدنى مستوى وهو 60 ألف دونج شهريًا إلى 300 ألف دونج شهريًا، وأعلى مستوى من 6 ملايين دونج شهريًا إلى 7 ملايين و100 ألف دونج شهريًا؛ دعم البنزين 15000 دونج/شخص/يوم، وجبات الوردية 20000 دونج/شخص/وجبة الوردية...
في الوقت الحالي، توفر 38 شركة استثمار أجنبي مباشر بها نقابات عمالية فرص عمل لأكثر من 171 ألف عامل بمتوسط دخل يبلغ 7,859,000 دونج/شخص/شهر. تعزيز دور "الجسر" بين الموظفين والمؤسسات، ويتم التأكيد بشكل متزايد على دور وصوت النقابات العمالية في مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر. قام المجلس التنفيذي لاتحاد عمال مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر بالتنسيق مع مجلس إدارة المؤسسة لبناء سلم رواتب واتفاقية عمل جماعية في اتجاه أكثر ملاءمة للعاملين من أحكام القانون؛ تنظيم حوارات مباشرة في مكان العمل للتعرف على أفكار وتطلعات الموظفين، وبالتالي حل المشاكل والتوصيات التي تنشأ في علاقات العمل على الفور، وضمان الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للموظفين. وفي الوقت نفسه، يعمل الاتحاد على تعزيز حركات المحاكاة لـ "العمال الجيدين والعمال المبدعين"، وتشجيع المبادرات والتحسينات التقنية؛ تنظيم أنشطة المشاركة بشكل منتظم ودعم الموظفين في الظروف الصعبة، وبالتالي تحفيز الموظفين على التغلب على جميع الصعوبات وإكمال المهام الموكلة إليهم بشكل جيد.
بفضل الترويج الفعال لدور النقابات العمالية، دفعت 100% من مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر حتى الآن الرواتب وبدلات الوجبات وبدلات الحضور وبدلات الوقود وغيرها من البدلات للموظفين في الوقت المحدد. 100% من مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر قامت بسداد المساهمات في الوقت المناسب للتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة لهيئات التأمين الاجتماعي ودفعت إعانات المرض والأمومة الشهرية كاملة للموظفين. إن أيديولوجية ومزاج أعضاء النقابات والموظفين في مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر مستقرة بشكل أساسي، وهم مضمونون في العمل والإنتاج، ولديهم ارتباط طويل الأمد بالمؤسسة.
المقال والصور: دوك ثانغ
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vi-the-to-chuc-cong-doan-trong-doanh-nghiep-fdi-239640.htm
تعليق (0)