هل العمل الحر "مجاني"؟

يكتسب العمل الحر وإنشاء المحتوى اهتمامًا متزايدًا في سوق العمل، لكن هل من السهل تحقيق النجاح دون الانضباط والعمل الجاد؟

موجة "التنقل بين الوظائف" تتزايد

في الأيام الأولى من عام 2025، سيشهد سوق العمل الفيتنامي "موجة" من الاستقالات الوظيفية والانتقال من وظيفة إلى أخرى أقوى من أي وقت مضى. وبحسب توقعات وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، قد تواجه بعض الصناعات بعد عطلة تيت نقصا محليا في الموارد البشرية حيث يسعى العديد من العمال إلى فرص أفضل.

وعلى وجه الخصوص، تقع صناعة تكنولوجيا المعلومات في قلب هذا الاتجاه. ومن الأمثلة الواضحة على ذلك تقرير صدر مؤخرا عن منصة التوظيف JobsGO، والذي وجد أن 54.5% من موظفي تكنولوجيا المعلومات أعربوا عن نيتهم ​​في تغيير وظائفهم بحلول عام 2025 - وهي زيادة كبيرة مقارنة بنسبة 40% في العام الماضي. مع الوتيرة السريعة للتطور التكنولوجي، يضطر العاملون في مجال تكنولوجيا المعلومات إلى تطوير مهاراتهم باستمرار وإيجاد بيئات جديدة أكثر ملاءمة.

تغيرات سوق العمل في أوائل عام 2025

لا يقتصر الأمر على مجال تكنولوجيا المعلومات فحسب، بل يقرر العديد من الشباب أيضًا التخلي عن وظائفهم المكتبية لمحاولة خوض مجالات جديدة. لقد أدى نموذج العمل عن بعد الذي يكتسب شعبية متزايدة، إلى جانب التطور القوي للاقتصاد الرقمي، إلى دفع العديد من الأشخاص إلى اختيار مسار الأعمال عبر الإنترنت أو أن يصبحوا منشئي محتوى على YouTube وTikTok على أمل الحصول على المزيد من "الحرية".

مع الرغبة في الحرية والدخل الأفضل، يعد السيد فو ثاي باو (25 عامًا، هانوي) أحد الشباب الذين تجرأوا على تغيير الاتجاه. كان يعمل في مكتب براتب 8 ملايين دونج شهريًا، لكن ضغط مؤشرات الأداء الرئيسية وساعات العمل الثابتة جعل باو يشعر بالضيق.

اعتقادًا منه أن العمل الحر سيساعده على أن يكون أكثر نشاطًا، قرر ترك وظيفته ليصبح مدربًا للياقة البدنية ومنشئًا للمحتوى. استثمر السيد باو كل وقته في تطوير علامته التجارية الشخصية، وبناء قناة على TikTok بشكل مستمر وجذب أكثر من 35 ألف متابع في غضون بضعة أشهر فقط. وكانت النتائج سريعة حيث ارتفع دخله إلى 20-25 مليون دونج شهريا، وهو أعلى بعدة مرات من وظيفته المكتبية السابقة.

عمل حر أم ضغط مزدوج؟

ضغوط مؤشرات الأداء الرئيسية، وبيئة العمل المقيدة، والفجوة بين الأجيال مع الزملاء،... كل هذا يجعل العديد من الشباب يعتقدون أن العمل الحر هو "الجنة" لأنه لا يوجد رئيس، ولا موعد نهائي، ولا قيود. ولكن الواقع ليس بهذه البساطة.

السيد ترينه كووك بينه، أخصائي الاتصالات في المدينة. كان هانوي ينوي ذات يوم أن يترك وظيفته ليصبح عاملاً مستقلاً، لكنه سرعان ما أدرك أنه على الرغم من أن بيئة المكتب كانت مرهقة، إلا أنها لا تزال توفر آلية دعم وانضباط واضحة.

"إن وجود منظمة ترشد العمل وتطبق مؤشرات الأداء الرئيسية يساعدني على العمل بشكل أكثر منهجية. إن تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية ليس بالأمر السهل، لكنه تحدٍ مشترك يجب على الجميع التغلب عليه. إذا لم يتمكن غالبية الموظفين من تحقيقها، يمكن للإدارة إجراء التعديلات، وعدم السماح للجميع بالفشل"، شارك السيد بينه.

حتى السيد فو ثاي باو، الذي ترك بيئة المكتب لمتابعة العمل الحر، أدرك شيئًا واحدًا: الحرية لا تعني السهولة. "عندما بدأت العمل بشكل مستقل لأول مرة، دون إشراف أي شخص، انخفضت نتائج عملي بشكل كبير. بعد ذلك، كان عليّ أن أضع جدولًا زمنيًا خاصًا بي، وأن أكون أكثر صرامة مع نفسي مما كنت عليه عندما كنت أعمل في مكتب، وإلا لكنت قد انحدرت بسرعة كبيرة"، اعترفت باو.

مع الاتجاه المتزايد نحو "التنقل بين الوظائف"، أصبحت مشكلة الاحتفاظ بالموظفين تشكل تحديًا كبيرًا للشركات. وفي حديثها لصحيفة كونغ ثونغ، علقت السيدة نجوين ثي هونغ، مديرة المبيعات في شركة ليكو فيتنام المساهمة: "يتغير سوق العمل بسرعة. في الماضي، كان الموظفون يميلون إلى البقاء مع الشركة لفترة طويلة، ولكن الآن، أصبحوا على استعداد لمغادرتها إذا لم يروا فرصًا للنمو أو التقدير الجدير. ومن ثم فإن الاحتفاظ بالموظفين لا يقتصر على زيادة الرواتب أو المزايا فحسب، بل يتطلب استراتيجية طويلة الأجل - من ثقافة الشركة وبيئة العمل إلى خريطة طريق التطوير الشخصي".

وتعتقد السيدة نجوين ثي هونغ أيضًا أن الاختيار بين وظيفة مستقرة وعمل مستقل ليس صحيحًا أو خاطئًا، والشيء المهم هو ما إذا كان كل عامل مستعدًا بشكل كافٍ أم لا.

وأضافت السيدة هونغ: "إن العمل الحر يوفر المرونة والفرص الإبداعية والدخل غير المحدود، ولكنه يتطلب أيضًا انضباطًا عاليًا ومهارات عمل جيدة وإدارة مالية. وبدون التحضير الدقيق، يمكن أن يقع العمال في حالة من فقدان السيطرة وعدم استقرار الدخل وحتى ضغوط أكبر مما يحدث عند العمل في بيئة الشركات" .

لذلك، وفقا للسيدة هونغ، بغض النظر عن المسار الذي تختاره، فإن أهم شيء هو أن تكون مستعدًا من حيث المهارات والعقلية والتخطيط المهني على المدى الطويل.

في السياق الاقتصادي الحالي، يعد تعزيز المبيعات من أهم الأولويات بالنسبة للشركات. ومن ثم، فإن المناصب التجارية تكون دائمًا على رأس قائمة التوظيف، وفقًا للاستطلاعات السنوية التي أجرتها مجموعة Navigos. لا يحدث هذا الاتجاه بعد رأس السنة القمرية الجديدة فحسب، بل يستمر طوال العام، مما يعكس الاحتياجات المستمرة للشركات.

المصدر: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html