خلق فرص عمل للعمال الذين تم تسريحهم بعد تبسيط الجهاز

(NLDO) - اقترحت نائبة رئيس الجمعية الوطنية نجوين ثي ثانه الاهتمام بالتدريب على المهارات المهنية وخلق فرص العمل للعاملين الذين اضطروا إلى مغادرة القطاع العام بسبب تبسيط الجهاز.

في عصر يوم 25 مارس، استمراراً لبرنامج المؤتمر السابع لنواب مجلس الأمة المتخصصين، ناقش النواب وأبدوا آرائهم حول مشروع قانون العمل (المعدل).

Tạo việc làm cho lao động phải nghỉ việc sau tinh gọn bộ máy- Ảnh 1. — نائبة رئيس الجمعية الوطنية نجوين ثي ثانه تتحدث. الصورة: هو لونغ

أعربت المندوبة نجوين ثي فيت نجا (وفد هاي دونج) عن رأيها فيما يتعلق بمستوى ومدة إعانات البطالة. وبناء على ذلك ينص مشروع القانون على أنه "لا يجوز الاحتفاظ بفترة دفع التأمين ضد البطالة لأكثر من 144 شهراً"، وهو ما يعني أن الموظفين سيحصلون على 12 شهراً كحد أقصى من إعانات البطالة.

واتفقت النائبة نجوين ثي فيت نجا مع الأحكام الواردة في مشروع القانون وقالت إن الحد الأقصى لمدة 12 شهرًا للحصول على إعانات البطالة كما هو وارد هو فترة كافية ليتمكن العمال من العثور على وظيفة جديدة.

بالإضافة إلى ذلك، فإن تحديد الحد الأقصى لمدة إعانات البطالة يشكل أيضًا دافعًا للعمال لمحاولة العثور على عمل خلال تلك الفترة، وتجنب الاعتماد على نظام التأمين، مما يساهم في تشجيع الأشخاص في سن العمل على المشاركة في سوق العمل.

وفي ختام جلسة المناقشة حول مشروع قانون العمل (المعدل)، قالت نائبة رئيس الجمعية الوطنية نجوين تي ثانه إن عدد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين المتأثرين بإعادة الهيكلة وتبسيط الجهاز السابق يقدر بنحو 100 ألف شخص.

لكن نائب رئيس الجمعية الوطنية قال إن هذا العدد سيكون أعلى بالتأكيد عندما يتم إعادة تنظيم الوحدات الإدارية للمحافظات وإلغاء مستوى المناطق واستمرار مستوى البلديات.

وقالت السيدة نجوين ثي ثانه "إن الرقم قد يكون 100 ألف مضروبًا في 2 أو مضروبًا في n، ولم تعلن أي وكالة رسميًا حتى الآن عن عدد الأشخاص المتأثرين بإعادة الهيكلة التنظيمية".

لذلك اقترح نائب رئيس مجلس الأمة أن تتخذ وزارة الداخلية نهجا أعمق عند الانتهاء من مشروع قانون العمل (المعدل)، وإضافة محتوى يتعلق بتنمية المهارات المهنية في العصر الجديد، وترتيب وظائف مشتركة للمواضيع ذات الصلة، مع إيلاء اهتمام خاص للمواضيع التي يتعين عليها ترك وظائفها أو مغادرة القطاع العام بعد إعادة هيكلة الجهاز من الآن وحتى السنوات التالية.

وبحسب السيدة نجوين ثي ثانه، فإن الترتيب القادم ليس مجرد عملية تستغرق عامين أو ثلاثة أعوام، بل عملية تستغرق عشرة أعوام. لكن الآن ليس لدينا بيانات: "كم عدد الأشخاص الذين تركوا وظائفهم بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية في غضون عامين، وكم عددهم في خمس سنوات، وكم عددهم في عشر سنوات؟".

ويذكر قانون العمل المعدل أيضًا تشغيل كبار السن، ولكن من بين المتأثرين بهذا الترتيب العديد من الأشخاص الذين لم يصلوا بعد إلى سن الشيخوخة (سن التقاعد)، وقد يصل عددهم إلى أكثر من 200 ألف شخص، وكثير منهم في سن النضج من حيث الخبرة.

ولذلك أشار نائب رئيس مجلس الأمة واقترح الاهتمام بتصميم آليات وسياسات لدعم التأهيل المهني ووضع سياسات تفضيلية للشركات التي توظف في المؤسسات أو قطاعات الخدمة العامة التي لا تتلقى رواتب من ميزانية الدولة.

واقترح نائب رئيس الجمعية الوطنية أنه بعد هذا المؤتمر، يجب على الوكالات ذات الصلة مثل الوكالة المسؤولة عن التقييم والوكالة المسؤولة عن الصياغة... "تعزيز آليات السياسة بشكل أكبر"، ومراجعة واستكمال ملف مشروع القانون وفقًا للإجراءات الصحيحة قبل تقديمه إلى الجمعية الوطنية للنظر فيه والموافقة عليه في الدورة التاسعة المقبلة.

[إعلان 2]
المصدر: https://nld.com.vn/tao-viec-lam-cho-lao-dong-phai-nghi-viec-sau-tinh-gon-bo-may-196250325191654322.htm