إصدار مدونة قواعد السلوك المهني للعاملين في التراث الثقافي

يهدف هذا القانون إلى تحديد معايير السلوك، وتوحيد تصورات وأفعال الأشخاص العاملين في التراث الثقافي، ومنع السلوكيات السلبية والتشوهات والانحرافات ومخاطر فقدان وتدمير التراث بشكل فعال في أنشطة حماية وتعزيز قيمة التراث الثقافي.

كما يساهم في الوقت نفسه في تأكيد دور ومسؤولية العاملين في التراث الثقافي، وبناء وتنمية الثقافة الفيتنامية المتقدمة والشعب ذو الهوية الوطنية القوية، وتلبية متطلبات التنمية الوطنية المستدامة.

يتضمن قانون السلوك المهني للعاملين في التراث الثقافي قواعد سلوك عامة وخمس قواعد محددة.

وبناء على ذلك، يتضمن القانون مدونات سلوك عامة وخمس مدونات خاصة بما في ذلك: مدونة السلوك في الأنشطة المهنية (في مجالات المتاحف والآثار والتراث الثقافي غير المادي والتراث الوثائقي والإعلام)؛ قواعد السلوك تجاه الزملاء؛ مدونة قواعد السلوك للمنظمات والأفراد المشاركين في البحث وزيارة التراث الثقافي؛ قواعد السلوك في الصحافة والإعلام والفضاء الإلكتروني؛ قواعد السلوك عند المشاركة في الأنشطة الاجتماعية الأخرى.

يتضمن قانون السلوك العام 9 محتويات، حيث يجب على الأشخاص العاملين في التراث الثقافي وضع مصالح الحزب والأمة والشعب والشعب فوق كل شيء، والحفاظ على الصفات والأخلاق والهيبة وشرف الأشخاص العاملين في التراث الثقافي وفقًا للمعايير الأخلاقية الاجتماعية والعادات والتقاليد الثقافية الفيتنامية.

يجب على كل فرد وجماعة الالتزام الصارم بأحكام القانون والاتفاقيات الدولية المتعلقة بالتراث الثقافي التي تشارك فيها فيتنام؛ تعزيز المسؤولية المدنية، ومسؤولية العاملين في التراث الثقافي، واحترام تنوع التراث الثقافي، وعدم الإضرار بسمعة الجماعة، والصحة، والشرف، وكرامة الآخرين.

ويوصي قانون السلوك العام أيضًا بأن على العاملين في مجال التراث الثقافي أن يواصلوا الدراسة والممارسة بشكل مستمر لتحسين وعيهم السياسي ومؤهلاتهم ومهاراتهم المهنية. تعزيز الشعور بالمسؤولية تجاه العمل؛ مكافحة الأخطاء والسلوكيات السلبية بوعي؛ ممارسة الادخار ومحاربة الفساد والإسراف؛ الحفاظ على الأخلاق المهنية؛ ضد الاتجار غير المشروع بالتراث الثقافي أو الممارسات غير الأخلاقية في مجال التراث الثقافي. وفي الوقت نفسه، تعزيز روح التضامن، والتصرف بإيجابية واستباقية في التنسيق مع الزملاء في أداء المهام. لا تتهرب من المسؤولية أو تتهرب من العمل أو المهام الموكلة إليك؛ لا تستغل الأنشطة المهنية لتحقيق مكاسب شخصية.

وفي العمل، من الضروري نشر وتوجيه المنظمات والأفراد لتطبيق القواعد والمبادئ القانونية بشكل صحيح في إدارة وحماية وتعزيز قيمة التراث الثقافي؛ البحث بشكل نشط وتطبيق العلوم والتكنولوجيا لتحسين وتعزيز جودة العمل وكفاءته؛ اقتراح وتقديم المشورة بشكل استباقي بشأن تطوير السياسات والوثائق القانونية والمشاريع والبرامج لحماية وتعزيز قيمة التراث الثقافي.

يجب على الأفراد والجماعات تطبيق القواعد الصارمة المتعلقة بالأخلاق العامة وثقافة الخدمة العامة (لأعضاء الحزب والكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين).

المصدر: https://bvhttdl.gov.vn/ban-hanh-quy-tac-ung-xu-nghe-nghiep-cua-nguoi-lam-cong-tac-di-san-van-hoa-20250412110131161.htm