مع تطبيق إجراءات تبسيط الأجهزة والموظفين وفقا لروح القرار رقم 18 للجنة المركزية، فإن العديد من موظفي الدولة سوف يستقيلون من وظائفهم. يتساءل كثيرون، وفقًا للأنظمة القانونية الحالية، ما هي المزايا التي سيحصل عليها الموظفون الحكوميون والعاملون في القطاع العام عند ترك وظائفهم؟ وكيف ستكون إعانات البطالة؟

أصبحت استحقاقات البطالة مع مساهمات جديدة متاحة.

يتم دفع إعانات البطالة على أساس المساهمة والإعانة بناءً على قانون العمل لعام 2013 بشأن الأشخاص المطلوب منهم المشاركة في تأمين البطالة عند العمل بموجب عقد عمل أو عقد عمل.

وفقًا لقانون الكوادر والموظفين المدنيين لعام 2008، المعدل بموجب الفقرة 1 من المادة 1 من قانون الكوادر والموظفين المدنيين وقانون الموظفين العموميين المعدل في عام 2019، فإن الموظفين المدنيين هم مواطنون فيتناميون يتم تجنيدهم وتعيينهم في الرتب والمناصب والألقاب المقابلة للمناصب الوظيفية في وكالات الحزب والدولة والمنظمات الاجتماعية والسياسية على المستويات المركزية والإقليمية والمحلية؛ في وكالات ووحدات الجيش الشعبي ولكنهم ليسوا ضباطًا أو جنودًا محترفين أو عمال دفاع؛ في وكالات ووحدات الأمن العام الشعبي ولكنهم ليسوا ضباطًا أو ضباط صف يعملون في أنظمة مهنية، أو عمال شرطة، أو على جدول الرواتب ويتلقون رواتب من ميزانية الدولة.

البر بالوالدين (6).jpg
لن يحصل الموظفون الحكوميون الذين يتركون وظائفهم على إعانات البطالة ولكن سيحصلون على مكافأة نهاية الخدمة ومزايا التأمين الاجتماعي وفقًا لما ينص عليه القانون. الرسم التوضيحي: C.Hieu.

وبالتالي، فإن الموظفين الحكوميين لا يخضعون للتأمين ضد البطالة لأنهم يعملون على جدول الرواتب ويتلقون رواتب من ميزانية الدولة دون الحاجة إلى العمل بموجب عقد عمل. ولذلك، عند ترك العمل، لن يحصل الموظفون الحكوميون على إعانات البطالة.

رغم عدم استحقاقهم لمزايا البطالة، فإن الموظفين الحكوميين سيحصلون عند تركهم الوظيفة على مكافأة نهاية الخدمة ومزايا التأمين الاجتماعي وفقاً للقانون المنصوص عليه في المرسوم الحكومي رقم 46/2010 بشأن إجراءات نهاية الخدمة والتقاعد للموظفين الحكوميين في الحكومة.

على الرغم من عدم أهليتهم للحصول على إعانات البطالة، قد يكون الموظفون الحكوميون المسرحون مؤهلين للحصول على المزايا التالية:

احصل على مكافأة نهاية الخدمة. يتم احتساب المكافأة عن كل سنة عمل على أنها نصف شهر من الراتب الحالي بما في ذلك: الراتب حسب الرتبة والمستوى وبدل المنصب القيادي؛ بدل الأقدمية خارج الإطار؛ بدل الأقدمية؛ معامل الفارق في الاحتفاظ بالراتب (إن وجد).

الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة يساوي راتب شهر واحد الحالي.

في حالة عدم استمرارهم في الاشتراك في التأمين الاجتماعي الطوعي، يحصل الموظفون الحكوميون على دفعة تأمين اجتماعي لمرة واحدة إذا وقعوا في إحدى الحالات التالية: بلوغ سن التقاعد وفقًا للأنظمة ولكنهم لم يدفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 20 عامًا؛ بعد عام واحد من البطالة دون سداد اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة 20 عامًا؛ الاستقرار في الخارج؛ - الإصابة بأحد الأمراض المهددة للحياة حسب ما تحدده وزارة الصحة.

إن استحقاق التأمين الاجتماعي لمرة واحدة يساوي 1.5 شهر من راتب مساهمة التأمين الاجتماعي مضروبًا في عدد سنوات مساهمة التأمين الاجتماعي.

المسؤولون يتقاضون إعانات البطالة

تنص المادة 2 من قانون الموظفين العموميين لعام 2010 بوضوح على أن الموظفين العموميين هم مواطنون فيتناميون يتم توظيفهم وفقًا لمناصب وظيفية، ويعملون في وحدات الخدمة العامة بموجب عقود عمل، ويتلقون رواتب من صندوق رواتب وحدات الخدمة العامة وفقًا لأحكام القانون.

وبناء على ذلك، ووفقاً للوائح المذكورة أعلاه، فإن الموظفين الحكوميين ما زالوا خاضعين للتأمين ضد البطالة، وعندما يتركون وظائفهم، سيحصل الموظفون الحكوميون على إعانات البطالة.

طبقاً للمادة 50 من قانون العمل، يتم تحديد مستوى إعانة البطالة الشهرية على النحو التالي: يحق للموظفين الحصول على 60٪ من متوسط ​​الراتب الشهري لاشتراكات التأمين ضد البطالة لمدة 6 أشهر متتالية قبل البطالة.

حيث لا يزيد الحد الأقصى للمكافأة الشهرية على خمسة أضعاف الراتب الأساسي عند انتهاء العقد في الحالات التي يطبق فيها العاملون نظام الرواتب المقرر من قبل الدولة.

لا يجوز أن يتجاوز الحد الأقصى للإعانة الشهرية خمسة أضعاف الحد الأدنى للأجور الإقليمية وقت انتهاء عقد العمل في الحالات التي يخضع فيها الموظف لنظام رواتب يحدده صاحب العمل.

وبالإضافة إلى ذلك، ينص قانون العمل أيضًا على أنه يمكن للموظفين الحصول على إعانات البطالة اعتبارًا من اليوم السادس عشر من تاريخ تقديم مستندات طلب الحصول على إعانات البطالة كاملة.

قال خبير في مجال العمل والتوظيف إنه عند تبسيط رواتب موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام، يجب اتباع نظام التبسيط للتعامل مع هذه المسألة. يتم تحديد نظام الترشيد للموظفين لكل مرحلة ولكل فترة ووفقا للوثائق الخاصة بالموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام. ولكن الموظفين الحكوميين الذين حصلوا على تقاعد مبكر نتيجة تطبيق سياسة التقاعد لن يحصلوا على إعانات البطالة.