العقلية والقوة الداخلية للجهاز الجديد

في المؤتمر الثالث عشر للجنة المركزية للحزب (23 و24 يناير)، قدمت اللجنة المركزية للحزب آراءها ووافقت على قبول المكتب السياسي وتفسيره للتقرير الموجز عن تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW بشأن عدد من القضايا المتعلقة بمواصلة الابتكار وإعادة تنظيم جهاز النظام السياسي لتبسيطه وتشغيله بفعالية وكفاءة. الصورة: دوان تان/وكالة الأنباء الفيتنامية

إن إعادة تنظيم وتعزيز الجهاز التنظيمي للنظام السياسي يعد من المهام الهامة لبناء الحزب في الوضع الجديد. وتعتبر هذه خطوة مهمة لتحسين فعالية وكفاءة الأجهزة الإدارية للدولة وتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية.

وفي المقال "فيتنام المشعة"، أكد الأمين العام تو لام أيضًا عزمه على تعزيز جهاز النظام السياسي نحو تبسيط العمليات وفعاليتها وكفؤها، والتغلب على الوضع المرهق والمتداخل؛ إن المهمة الأساسية في الفترة الحالية والفترة القادمة هي بناء وتنظيم تنفيذ نموذج شامل لتنظيم النظام السياسي الفيتنامي لتلبية متطلبات ومهام الفترة الثورية الجديدة.

تنفيذًا لطلب الأمين العام تو لام، وجهت الوكالات والوحدات والمحليات بقوة ونفذت "في الموعد المحدد، دون تأخير، دون انتظار اللجنة المركزية"، بروح "وكالات الحزب النموذجية التي تفعل الأشياء أولاً". وبحسب الخطة، ستعمل الوزارات والفروع، بعد إعادة تنظيمها وتبسيطها، رسميًا بموجب الهيكل التنظيمي الجديد اعتبارًا من الأول من مارس 2025.

ولكي يتمكن الجهاز الجديد للوكالات والوحدات من العمل فورًا، أصدرت الحكومة القرار 27/NQ-CP في اجتماع الحكومة العادي في يناير 2025. وعليه، يجب على الوزارات والهيئات والمحليات، كل حسب اختصاصه ومهامه وصلاحياته، ضمان سير العمل المتعلق بإعادة تنظيم الجهاز وفقاً لما تقرره اللجنة المركزية وقرار مجلس الأمة وتوجيهات الحكومة ورئيس مجلس الوزراء؛ لا يجوز تعطيل أو تعطيل أعمال الوزارات والهيئات واللجان الشعبية المحلية، وخاصة الأعمال التي تتعلق مباشرة بالأشخاص والشركات وغيرها من الهيئات والمنظمات والوحدات ذات الصلة.

بالإضافة إلى ذلك، مراقبة المشاكل والصعوبات التي قد تنشأ في عملية دمج وتوحيد الوكالات عن كثب للتعامل الفوري معها؛ الجمع بين ترتيب وتنظيم الأجهزة مع إعادة هيكلة الموظفين وابتكار طريقة تنظيم العمل.

كما وقع رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان وأصدر للتو القرار رقم 190/2025/QH15 الذي ينظم التعامل مع عدد من القضايا المتعلقة بإعادة تنظيم جهاز الدولة. يدخل هذا القرار حيز التنفيذ اعتبارًا من 19 فبراير 2025. وعليه، فإن معالجة عدد من القضايا المتعلقة بإعادة تنظيم أجهزة الدولة تتم على أساس المبدأ التالي: ضمان الالتزام بأحكام الدستور وضمان الأساس القانوني للتشغيل الطبيعي والمستمر والسلس للأجهزة؛ لا تقاطع العمل، ولا تتداخل أو تكرر أو تحذف الوظائف أو المهام أو المجالات أو المناطق، ولا تؤثر على الأنشطة العادية للمجتمع والأشخاص والشركات.

هذه توجيهات وتعليمات في الوقت المناسب حتى يتمكن الجهاز الجديد للوزارات والفروع من العمل وفق الخطة الموضوعة. ولكن ترتيب وتنظيم الجهاز ليس إلا الخطوة الأولى، لأن هدف "ثورة" الترتيب والتنظيم هو الحصول على جهاز جديد أكثر اكتمالاً، مع فريق من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال، وخاصة أولئك الذين هم "خدام الشعب" يجب أن يحققوا التوقعات المحددة من "التبسيط - الاكتناز - القوة" والعمل "بفعالية وكفاءة وفعالية" بروح القرار رقم 18 للجنة المركزية الثانية عشرة للحزب.

والأمر الأكثر أهمية هو الترتيب الذي يجب أن يتم على أساسه تحديد الكيفية التي يمكن بها للجهاز التشغيلي أن يخدم الشعب والبلاد على النحو الأفضل في العصر الجديد. وهذه ليست مهمة سهلة، لأن ترتيب وإعادة تنظيم الجهاز يؤثر بشكل مباشر على العديد من الأفراد والوحدات والمجموعات؛ ولكن إذا لم يضع كل فرد ووحدة ومنظمة المصالح المشتركة للأمة والشعب في المقام الأول، فسيكون من الصعب تحقيق ذلك.

قدم الأمين العام تو لام قرارًا بشأن دمج إدارة الدعاية المركزية وإدارة التعبئة الجماهيرية المركزية بنفس الوظائف والمهام والهيكل التنظيمي والمهمة وتعيين رئيس ونائبي رؤساء إدارة الدعاية والتعبئة الجماهيرية المركزية. الصورة: ثونغ نهات/وكالة الأنباء الفيتنامية

ولتحقيق هذه الغاية، من الواضح أن الأمر لا يقتصر على مجرد "الاستدعاء" أو "القرار على الورق"، بل يتطلب اتخاذ إجراءات ملموسة من جانب أولئك الذين يقومون بواجبات عامة. لأن كل كادر وموظف مدني وموظف عام في الآلة هو "حلقة وصل"، لذا فإن كل شخص يحتاج إلى عقلية جديدة وقوة داخلية جديدة حتى تتمكن الآلة من الاتصال بشكل وثيق وتوحيدها ومزامنتها، وبالتالي ضمان قدرة الآلة على العمل بشكل جيد.

حيث أن تعزيز القوة الداخلية هو نقطة القوة والصلابة في العمل؛ غير خائف من التغيير، ومستعد لقبول المهام والتكليفات من المنظمة أو الوحدة، والقيام بالعمل الذي تحتاجه الوحدة أو المنظمة. يجب على كل فرد، وخاصة الكوادر وأعضاء الحزب، أن يكون مستعدًا للقيام بمهام جديدة طواعية، وأن يكون قدوة، وحتى أن يكون على استعداد للتضحية بمصالحه الشخصية من أجل الصالح العام.

في واقع الأمر، خلال "ثورة" التنظيم وإعادة الهيكلة، تقدم مئات الكوادر والقيادات والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال طواعية بطلب التقاعد المبكر أو قبول مناصب أدنى أو النقل الوظيفي لتسهيل إعادة الهيكلة. في الآونة الأخيرة، عند دمج وزارة الداخلية مع وزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية، تقدم أكثر من 180 شخصًا بطلب التقاعد المبكر وتركوا وظائفهم (أكثر من 110 من المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في وزارة الداخلية وحدها)، بما في ذلك أولئك الذين يشغلون مناصب رؤساء الأقسام ونواب رؤساء الأقسام ونواب رؤساء الأقسام مع بقاء 4 إلى 5 سنوات من العمل ... في المحليات، من خلال التوليف الأولي: لدى شرطة هانوي 59 قائدًا وقائدًا يتقدمون بطلب التقاعد المبكر؛ يبلغ عدد سكان مقاطعة ثانه هوا أكثر من 40 شخصًا (اعتبارًا من منتصف يناير 2025-PV)؛ فينه فوك حوالي 300 شخص. في مقاطعة كوانج نجاي، حتى 5 فبراير، سجل 256 من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في 36 وكالة ووحدة للتقاعد المبكر، بما في ذلك 21 كادرًا تحت إدارة اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية. وفي مقاطعة كوانج بينه، تقدم 12 مسؤولاً رئيسياً تحت إدارة اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية في مقاطعة كوانج بينه بطلبات التقاعد المبكر، بينما في منطقة مينه هوا وحدها، تقدم 15 مسؤولاً وموظفاً مدنياً بطلب التقاعد. في 17 فبراير، أقامت شرطة مقاطعة نام دينه حفلًا للإعلان عن قرارات التقاعد لـ 13 ضابطًا تقدموا بطلب التقاعد المبكر... هذه أمثلة يجب تكرارها!

منح القرارات والميداليات التذكارية لضباط شرطة نام دينه الذين تطوعوا للتقاعد المبكر. الصورة: ثاي ثوان/وكالة الأنباء الفيتنامية

وفي الواقع فإن متطلبات إنشاء وترتيب الوزارات والفروع استعداداً للعمل محددة جداً أيضاً، وعليها أن تضمن الفعالية والكفاءة وسلاسة العمل وعدم انقطاعه وعدم وجود مساحات أو حقول شاغرة. بعد الترتيب والتبسيط، يجب "تحديث" الأجهزة والأفراد الجدد، "بجودة أفضل وكفاءة أعلى". إن إعادة هيكلة الجهاز يجب أن تهدف إلى تحسين الوظائف وتجنب التداخل في المهام، وبالتالي المساعدة في تحسين فعالية إدارة الدولة.

وعلى وجه الخصوص مراجعة وترتيب الموظفين حسب الوظائف؛ إن ضمان اختيار الكوادر المناسبة والموظفين المدنيين والموظفين العموميين ذوي المؤهلات العالية والقدرة والمسؤولية في التنظيم والترتيب سيلعب دوراً حاسماً في تشغيل الجهاز. ولكن مراجعة وترتيب الموظفين لا يعني مجرد "اختيار" من الجهاز القديم، بل يتطلب أيضا وضع خطة سريعة لتدريب وتنمية الموارد البشرية، من أجل تلبية المتطلبات والمهام بشكل أفضل وفقا للوضع الجديد والنموذج التنظيمي الجديد. ويحتاج كل كادر، موظف مدني وموظف عام، أثناء تشغيل "الآلة الجديدة"، إلى أن يكون أكثر وعياً بمسؤولياته عند أداء واجباته. أكثر من أي وقت مضى، يحتاج كل فرد إلى تجديد تفكيره، وأن يكون أكثر تصميماً ويبذل المزيد من الجهود لتحقيق الهدف المشترك.

صحيفة شوان فونج/تين توك

المصدر: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm