الأستاذ المشارك الدكتور نجوين هوانج تو آنه - مدير جامعة تكنولوجيا المعلومات (جامعة مدينة هوشي منه الوطنية) - يقدم سياسة جذب المواهب التي تطبقها المدرسة - الصورة: تران هوينه
مباشرة بعد أن أعلنت جامعة هوشي منه الوطنية عن برنامج لجذب واحتفاظ وتطوير 350 من العلماء الشباب المتميزين والعلماء الرائدين الذين يعملون في جامعة هوشي منه الوطنية (برنامج VNU350)، قامت العديد من المدارس الأعضاء أيضًا ببناء سياسات مكافآت جذابة ودفع رواتب "ضخمة" لجذب الأشخاص الموهوبين.
حصل الأستاذ على 350 مليون دونج عندما عاد للعمل في المدرسة.
وبحسب الأستاذ المشارك الدكتور فو هاي كوان - مدير جامعة مدينة هوشي منه الوطنية، فإن المدارس الأعضاء في هذه الجامعة تتمتع بشكل أساسي ببيئة عمل تلبي احتياجات العلماء المتميزين.
وأكد السيد كوان أن "الدخل في المدارس يميل إلى الارتفاع. وإذا عملت جامعة مدينة هوشي منه الوطنية والوحدات الأخرى معًا، فمن المؤكد أنها ستجذب العديد من المواهب".
وذكر السيد كوان أن جامعة مدينة هوشي منه الوطنية ستصرف في العام الدراسي 2024-2025 حوالي 100 مليون دولار أمريكي في شكل قروض من البنك الدولي لبناء مركز الابتكار وجامعة العلوم الصحية ونظام مختبرات حديثة لخدمة التدريب والبحث.
وهذا شرط مهم للغاية لبناء القوة النظامية، وبالتالي جذب الشباب المتميزين للعمل.
وقال الأستاذ المشارك الدكتور هوانج كونج جيا خانه - مدير جامعة الاقتصاد والقانون (جامعة مدينة هوشي منه الوطنية) - إن المدرسة قررت في العام الماضي تطبيق سياسات بحيث يكون للعلماء مساحة عمل ودية ومريحة للتركيز على البحث والتدريس.
تطبق المدرسة سياسة جذب لمرة واحدة بقيمة 350 مليون دونج/شخص للأساتذة، و250 مليون دونج/شخص للأساتذة المساعدين، و150 مليون دونج/شخص للأطباء.
وهذه مجرد أرقام تظهر مدى تصميمنا على دعوة العلماء للعمل. وأكد السيد خانه "إننا ندرك أنه من أجل الاحتفاظ بالعلماء وتطورهم، فإننا نحتاج إلى مساحة جيدة".
وبحسب السيد خان، فإن سياسة المدرسة تقدم اتجاهين لتطوير العلماء: تعيينهم كقادة على مستوى القسم وأعضاء هيئة التدريس ومجلس الإدارة؛ الخبراء على 3 مستويات، حيث يتم التعامل مع خبراء المستوى 3 كمكافئين لنائبي المديرين، وخبراء المستوى 2 كمكافئين للعمداء، وخبراء المستوى 1 كمكافئين لنائبي العمداء.
وأضاف خانه "وبالتالي فإن العلماء الذين ليسوا قادة أو مديرين لا يزالون يحصلون على مكافآت مناسبة للقيام بأنشطتهم المهنية".
الأجر على أساس المنصب الوظيفي والمساهمات المحددة
قال الأستاذ المشارك الدكتور ماي ثانه فونج - مدير جامعة التكنولوجيا (جامعة مدينة هوشي منه الوطنية) - إنه يقدر بشدة برنامج VNU350. وهذه أيضًا هي رغبة وهدف المدارس الأعضاء.
في جامعة التكنولوجيا، بالإضافة إلى سياسة الدعم العامة لجامعة مدينة هوشي منه الوطنية في إطار برنامج VNU350، فإن المدرسة لديها أيضًا سياسات لجذب الأشخاص الموهوبين والاحتفاظ بهم. تنطبق سياسة المدرسة على جميع العلماء الذين يعملون حاليًا في المدرسة والذين سيعملون في المدرسة.
وأضاف السيد فونج: "لقد طبقت المدرسة مؤخرًا نظامًا جديدًا للرواتب، حيث يتم دفع الدخل بناءً على المنصب الوظيفي والمساهمات المحددة: حيث يحصل الأساتذة الذين يكملون مهامهم جيدًا على 60 مليون دونج شهريًا، والأساتذة المساعدون 50 مليون دونج شهريًا، والأطباء الشباب الذين بدأوا للتو العمل في المدرسة يحصلون على حوالي 25 مليون دونج شهريًا. كما تدعم المدرسة أيضًا مساحة عمل للمعلمين".
قال الأستاذ المشارك الدكتور نجوين هوانج تو آنه - مدير جامعة تكنولوجيا المعلومات (جامعة مدينة هوشي منه الوطنية) - إنه في عام 2021، عندما تمت الموافقة على مشروع الحكم الذاتي، نفذت المدرسة على الفور سياسة لجذب حاملي الدكتوراه براتب يتراوح بين 35 و 55 مليون دونج.
ومنذ ذلك الحين، بلغ متوسط دخل المديرين الحاصلين على درجة الدكتوراه أو أعلى في المدرسة حوالي 60 مليون دونج شهريًا. الطبيب الذي لا يعمل كمدير يكسب حوالي 35 مليون دونج شهريًا. إذا شارك المعلمون في مشاريع بحثية، فسوف يحصلون على دخل أعلى وحياة أفضل.
"سوف يضيف برنامج VNU350 زخمًا للبرنامج الذي تنفذه مدرستنا. كما أن حاملي الدكتوراه الذين يعودون إلى العمل في المدرسة، بالإضافة إلى الدخل، يشعرون أيضًا بقلق بالغ بشأن بيئة العمل.
تعد جامعة مدينة هوشي منه الوطنية مكانًا رائعًا للمجتمع والدعم. تهتم المدارس الأعضاء بأنشطة البحث العلمي وتدعمها. وقالت السيدة تو آنه "إن بيئة العمل هنا جيدة حقا".
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)