พิจารณาปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำต้นเดือนส.ค.นี้

ในการสนทนาระหว่างคนงานกับประธานรัฐสภา นางสาว H'chuyen Nie คนงานหญิง (สวนยาง Cuor Dang บริษัท Dak Lak Rubber Joint Stock Company) กล่าวว่าคนงานไปทำงานเพื่อหารายได้เพื่อเลี้ยงตัวเองและครอบครัวก่อน จากนั้นจึงค่อยไปสร้างคุณูปการต่อประเทศ

ปัญหาเรื่องเงินเดือนเป็นเรื่องที่ทุกคนกังวล โดยเฉพาะผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิต

คนงานหญิง H'chuyen Nie (ภาพ: To The)

แรงงานหญิงแสดงความเห็นว่าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา รัฐบาลได้ให้ความสำคัญกับการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานและค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค เพื่อลดความยากลำบากและปรับปรุงคุณภาพชีวิตของข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และคนงาน

แต่ในความเป็นจริงแล้วค่าจ้างไม่ได้เพิ่มขึ้น แต่ราคากลับเพิ่มขึ้น ในช่วงที่ผ่านมาราคาอาหาร เช่น เนื้อหมู และสินค้าจำเป็นต่างๆ ปรับเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ขณะที่ค่าจ้างขั้นต่ำยังไม่ถึงมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของแรงงาน เงินเดือนของข้าราชการและพนักงานรัฐส่วนใหญ่ยังห่างไกลจากความต้องการพื้นฐานในการดำรงชีวิต

นายดาว หง็อก ดุง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ได้รับการแต่งตั้งจากประธานรัฐสภาให้ชี้แจงปัญหาที่ถูกคนงานหยิบยกขึ้นมา โดยได้กล่าวถึงปัญหาการปฏิรูปเงินเดือน

โดยระบุว่าในช่วง 3 ปีที่เกิดการระบาดของโควิด-19 เงินเดือนข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจไม่เพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม รัฐบาลยังคงปรับค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคที่ใช้กับคนงานและเงินอุดหนุนสำหรับผู้รับการคุ้มครองทางสังคมและผู้มีคุณธรรม

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2565 เป็นต้นไป บุคลากรทุกระดับชั้นจะได้รับเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงใหม่เร็วขึ้น 6 เดือนจากปกติ

รมว.ดาโอ หง็อก ดุง ในการสนทนากับคนงาน (ภาพ: Pham Thang)

“ในส่วนของค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค ในวันที่ 8 สิงหาคม คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติจะประชุมเพื่อรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอจากสมาพันธ์แรงงานเวียดนามและสมาพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม เพื่อประเมินสถานการณ์ปัจจุบัน พิจารณาถึงระดับการผลิตและธุรกิจ สถานการณ์การผลิตของบริษัท สถานการณ์และรายได้ของคนงาน อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจ... จากนั้น คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติจะคำนวณว่าค่าจ้างขั้นต่ำจะถูกปรับในปี 2024 หรือไม่ และหากมีการปรับ จะปรับที่ระดับใด” รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม กล่าว

ดังนั้นฝ่ายที่เกี่ยวข้องจึงได้หารือกันเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค คาดว่าความเห็นจะแตกต่างกันมาก

“สภาค่าจ้างแห่งชาติจำเป็นต้องประเมินอย่างเป็นระบบและพื้นฐานก่อนเสนอให้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ หลักการคือต้องคำนวณอย่างสอดประสานกันเพื่อให้มั่นใจว่าชีวิตของคนงานจะอยู่รอด ขณะเดียวกันก็ต้องสร้างเงื่อนไขให้ธุรกิจฟื้นตัวและพัฒนาได้” รัฐมนตรีเน้นย้ำ

เกี่ยวกับประเด็นนี้ ประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติ นายเวือง ดิงห์ ฮิว กล่าวว่า การปฏิรูปเงินเดือนในภาคส่วนสาธารณะและเงินเดือนภาคเอกชนจะดำเนินการตามมติที่ 27 ของคณะกรรมการบริหารกลาง

เดือนตุลาคมนี้ รัฐสภาจะพิจารณาแผนงานปฏิรูปเงินเดือนโดยอิงกับการจัดสรรทรัพยากรที่สมดุล

สำหรับภาคธุรกิจ รัฐบาลยังคงปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคทุกปีโดยอิงตามมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ ความผันผวนของดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) ตลอดจนความสัมพันธ์ที่กลมกลืนระหว่างลูกจ้างและธุรกิจ เนื่องจากเงินเดือนที่จ่ายมีความสัมพันธ์เป็นหลักกับต้นทุนของธุรกิจ

“หากต้นทุนปัจจัยการผลิตสูงเกินไป ธุรกิจก็ไม่สามารถอยู่รอดได้ และคนงานก็จะประสบปัญหาในการหางานทำและมีรายได้ที่มั่นคง” ประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติอธิบาย กระบวนการเจรจาต้องได้รับการหารืออย่างรอบคอบจากมุมมองเหล่านี้

ในที่นี้เราจะสรุปนโยบายสังคม 10 ปี ในช่วงปี 2012-2022 คณะกรรมการกลางจะออกมติเกี่ยวกับนโยบายสังคมในช่วงปี 2022-2030 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2045 พร้อมเป้าหมายที่ชัดเจนมาก

ตามที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม Dao Ngoc Dung กล่าว เวียดนามมุ่งมั่นที่จะเป็นหนึ่งในประเทศผู้บุกเบิกในการสร้างนโยบายทางสังคมและการจ้างงานที่น่าพอใจภายในปี 2030

มีความก้าวหน้าทางประเด็นสังคม 3 ประการที่จะนำมาพิจารณาดำเนินการ นั่นคือการสร้างตลาดแรงงานที่มั่นคงโดยเน้นการดำรงชีพที่มั่นคงและยั่งยืน ระบบประกันสังคมมุ่งเน้นการให้สิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขภาพและการศึกษาขั้นพื้นฐาน นอกจากนี้ นโยบายยังจะเน้นการพัฒนาระบบที่อยู่อาศัยโดยมีเป้าหมายขจัดบ้านชั่วคราวสำหรับเขตยากจนจำนวน 1 แสนหลังภายในปี 2568 และมุ่งมั่นสนับสนุนการขจัดบ้านชั่วคราวในพื้นที่ชนบทภายในปี 2573 โดยมีเป้าหมายสร้างบ้านราคาประหยัดจำนวน 1 ล้านหลัง

ลิงค์ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/xem-xet-kha-nang-tang-luong-toi-thieu-trong-dau-thang-8-20230728170549797.htm