การสำรวจเงินเดือนปี 2568 ที่เผยแพร่โดยบริษัทที่ปรึกษาการจัดหางาน Robert Walters เมื่อวันที่ 26 พฤศจิกายน แสดงให้เห็นว่าในจำนวนธุรกิจ 84 แห่งที่สำรวจ มี 82% ที่ระบุว่าพวกเขาจะปรับหรือเพิ่มเงินเดือนในปีหน้า
73% ของคนทำงานมีความหวังเกี่ยวกับโอกาสก้าวหน้าในอาชีพการงาน - ภาพ: CONG TRIEU
คนงานมีความหวังกับอาชีพของตน
มีธุรกิจ 84 แห่งในเวียดนาม ผู้สมัครชาวเวียดนามหลายร้อยคน อุตสาหกรรมหลายตำแหน่งและระดับต่างๆ ที่เข้าร่วมการสำรวจเงินเดือนนี้
ทั้งนี้ พนักงานร้อยละ 73 แสดงความมองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับโอกาสในการประกอบอาชีพ สะท้อนให้เห็นถึงความมั่นใจที่เพิ่มมากขึ้นในโอกาสในการทำงาน
เงินเดือนและสวัสดิการยังคงเป็นปัจจัยสำคัญอันดับต้นๆ ในการสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงาน 46% ของผู้ตอบแบบสอบถามให้คะแนนความสำคัญของแพ็คเกจค่าตอบแทนที่มีการแข่งขันกัน
77% ของผู้ตอบแบบสอบถามเน้นย้ำถึงบทบาทของโครงการโบนัสในการกำหนดระดับความพึงพอใจในงานของตน
ปัจจัยทางการเงินและการยอมรับมีบทบาทสำคัญในการรักษาและดึงดูดผู้มีความสามารถ
ผลสำรวจแสดงให้เห็นว่าพนักงานให้ความสำคัญกับคุณค่าที่ไม่ใช่วัตถุในวัฒนธรรมองค์กรเพิ่มมากขึ้น เพื่อนร่วมงานที่เป็นแรงบันดาลใจและสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนถือเป็นแรงกระตุ้นที่สำคัญสำหรับผู้ตอบแบบสำรวจครึ่งหนึ่ง
นอกจากนี้ โอกาสในการพัฒนาส่วนบุคคลและอาชีพ เช่น โปรแกรมการฝึกอบรมวิชาชีพ เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น และแพ็คเกจประกันสุขภาพแบบเบี้ยประกัน ถูกมองว่าเป็นองค์ประกอบที่ขาดไม่ได้ของกรมธรรม์ค่าตอบแทนที่น่าดึงดูดมากขึ้นเรื่อยๆ
ที่น่าสังเกตคือ การสำรวจครั้งนี้ยังบันทึกถึงแนวโน้มที่โดดเด่นของความต้องการแรงงานที่มีต่อบริษัทต่างชาติด้วย มากถึงร้อยละ 99 ของผู้คนแสดงความปรารถนาที่จะทำงานในบริษัทระหว่างประเทศ เหตุผลหลักๆ ได้แก่ เงินเดือนที่น่าดึงดูดใจ เส้นทางการพัฒนาอาชีพที่ชัดเจนและเป็นระบบ และโอกาสในการสัมผัสสภาพแวดล้อมการทำงานแบบมืออาชีพตามมาตรฐานสากล
เพิ่มเงินเดือนเพื่อดึงดูดคนเก่ง คัดเลือกคนเมื่อเห็นศักยภาพ - ภาพ: CONG TRIEU
เพิ่มเงินเดือนเพื่อดึงดูดคนเก่ง จ้างคนเมื่อคุณเห็นศักยภาพ
เมื่อเผชิญกับแรงกดดันด้านการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นและลำดับความสำคัญของพนักงานที่เปลี่ยนไป ธุรกิจในเวียดนามกำลังปรับกลยุทธ์อย่างแข็งขันเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถอย่างมีประสิทธิภาพ
ตามการสำรวจเงินเดือนของ Robert Walters ปี 2025 พบว่าแนวโน้มสำคัญหลายประการกำลังกำหนดวิธีที่องค์กรต่างๆ จัดการกับตลาดงานที่มีความผันผวน ประเด็นที่น่าสนใจคือแผนการขึ้นเงินเดือนของธุรกิจหลายแห่ง โดยบริษัทที่เข้าร่วมการสำรวจ 82% ระบุว่าพวกเขาจะปรับและเพิ่มเงินเดือนในปี 2568
นอกจากการเพิ่มเงินเดือนแล้ว นายจ้างยังให้ความสำคัญกับการปรับปรุงโปรแกรมดึงดูดผู้มีความสามารถผ่านโบนัสที่มีการแข่งขันสูง (76%) และการลงทุนในโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนาที่ครอบคลุม (67%)
โครงการริเริ่มเหล่านี้ไม่เพียงช่วยดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างทีมพนักงานที่มีความสามารถสูงในระยะยาวให้กับองค์กรอีกด้วย
อย่างไรก็ตาม การดึงดูดผู้มีความสามารถนั้นเป็นเพียงแค่ด้านเดียวของปัญหาเท่านั้น ส่วนการรักษาผู้มีความสามารถก็เป็นอีกปัญหาที่ยากเช่นกัน
ผลการสำรวจของ Robert Walters พบว่านายจ้าง 59% ยอมรับว่าการแข่งขันเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถและความยากลำบากในการเสนอแพ็คเกจสวัสดิการที่มีการแข่งขันสูงยังคงเป็นความท้าทายที่สำคัญ
แนวทางที่มีแนวโน้มอย่างหนึ่งคือการจ้างผู้สมัครโดยพิจารณาจากศักยภาพมากกว่าความเชี่ยวชาญที่มีอยู่เพียงอย่างเดียว การมุ่งเน้นที่การบ่มเพาะและพัฒนาบุคลากรที่มีทักษะในระยะยาวจะช่วยให้ธุรกิจสร้างพนักงานที่เติบโตและปรับตัวไปพร้อมกับองค์กรได้
ในเวลาเดียวกัน บริษัทต่างๆ ยังพยายามปรับสิทธิประโยชน์และนโยบายให้ตรงตามความคาดหวังของพนักงาน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่กลมกลืนซึ่งเป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย
รายงานการสำรวจแสดงให้เห็นว่าเศรษฐกิจของเวียดนามจะเจริญรุ่งเรืองในปี 2024 โดยมีตัวชี้วัดการเติบโตที่น่าประทับใจในหลายสาขา คาดการณ์ว่า GDP จะเติบโต 6.4% ในช่วงครึ่งแรกของปี 2567 ซึ่งปรับปรุงดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญจาก 5% ในปี 2566
การเติบโตที่แข็งแกร่งนี้ส่วนใหญ่เกิดจากภาคการผลิต โดยเพิ่มขึ้นจาก 3.6% ในปี 2566 มาเป็น 8.8% ใน 6 เดือนแรกของปี 2567 ซึ่งบ่งชี้ถึงการฟื้นตัวอย่างมีนัยสำคัญของภาคอุตสาหกรรม
ดัชนีการผลิตภาคอุตสาหกรรม (IPI) ปรับตัวเพิ่มขึ้น 13.3% เมื่อเทียบกับปีก่อนในเดือนกรกฎาคม ขณะที่ดัชนีผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ (PMI) ยังคงอยู่ที่ 54.7 ทั้งในเดือนมิถุนายนและกรกฎาคม ซึ่งสะท้อนถึงการเพิ่มขึ้นอย่างมากของคำสั่งซื้อใหม่และกิจกรรมการผลิตโดยรวม
แม้ว่าจะมีสัญญาณเศรษฐกิจเชิงบวก แต่คาดว่าบริษัทต่างๆ และพนักงานจะยังคงระมัดระวังและหลีกเลี่ยงความเสี่ยงในปี 2568 ซึ่งเกิดขึ้นในบริบทเศรษฐกิจโลกที่ซับซ้อน ซึ่งต้องมีการตัดสินใจที่รอบคอบเพื่อใช้ประโยชน์จากโอกาส ตลอดจนเผชิญกับความท้าทาย
ที่มา: https://tuoitre.vn/82-doanh-nghiep-viet-du-kien-tang-luong-trong-nam-2025-20241126171507227.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)