พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ที่มีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 ได้เพิ่มข้อกำหนดเกี่ยวกับกรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ลาป่วย ได้แก่:
คนงานได้รับการรักษาพยาบาลอาการเจ็บป่วยที่ไม่ใช่โรคจากการประกอบอาชีพ; การดูแลรักษากรณีเกิดอุบัติเหตุระหว่างเดินทางจากบ้านไปที่ทำงานหรือจากที่ทำงานไปบ้านตามเส้นทางและเวลาที่เหมาะสม ตามที่กฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยและอาชีวอนามัยกำหนด บริจาค รับปลูกถ่ายเนื้อเยื่อและอวัยวะของมนุษย์ตามที่กฎหมายกำหนด; กรณีใช้ยาที่มีสารตั้งต้น หรือยาผสมที่มีสารตั้งต้นตามที่แพทย์สั่งในสถานพยาบาลตรวจรักษา
 |
| ภาพประกอบ |
ระยะเวลาลาป่วย: ระยะเวลาลาป่วยสูงสุดใน 1 ปี คำนวณตามจำนวนวันทำงาน ไม่รวมวันหยุด วันปีใหม่ วันหยุดประจำสัปดาห์ และเป็นไปตามที่กำหนด โดยเฉพาะอย่างยิ่งการทำงานภายใต้เงื่อนไขปกติมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย 30 วัน หากได้จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาเป็นเวลาไม่ถึง 15 ปี 40 วัน หากชำระเป็นเวลา 15 ปี แต่ไม่เกิน 30 ปี 60 วัน หากชำระเป็นเวลา 30 ปีขึ้นไป
ลูกจ้างที่ทำงานหรืออาชีพที่ยากลำบาก เป็นพิษ อันตราย หรือลำบากเป็นพิเศษ เป็นพิษ อันตราย อยู่ในรายชื่องานที่ยากลำบาก เป็นพิษ อันตราย หรือลำบากเป็นพิเศษ เป็นพิษ อันตราย หรือทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ มีสิทธิได้รับเงินชดเชย 40 วัน หากได้ชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับมาเป็นเวลาไม่ถึง 15 ปี 50 วัน หากชำระเป็นเวลา 15 ปี แต่ไม่เกิน 30 ปี 70 วัน หากชำระเป็นเวลา 30 ปีขึ้นไป
ระดับเงินทดแทนการเจ็บป่วย: ตามกฎหมายกำหนดระดับเงินทดแทนการเจ็บป่วยของพนักงานไว้ที่ร้อยละ 75 ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายเงินประกันสังคม เท่ากับร้อยละ 65 ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมตามที่กำหนด กรณีที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับมาแล้ว 30 ปีขึ้นไป 55% ของเงินเดือนใช้เป็นฐานในการชำระเงินประกันสังคม หากมีการชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับเป็นเวลา 15 ปี แต่ไม่เกิน 30 ปี 50% ของเงินเดือนใช้เป็นฐานในการชำระเงินประกันสังคม หากมีการชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับมาเป็นเวลาน้อยกว่า 15 ปี
กฎระเบียบใหม่ที่น่าสนใจก็คือ สวัสดิการค่าลาป่วยประจำวันจะคำนวณโดยการหารสวัสดิการค่าลาป่วยรายเดือนด้วย 24 วัน ค่าลาป่วยครึ่งวันจะคิดเป็นครึ่งหนึ่งของค่าลาป่วยหนึ่งวัน เมื่อคำนวณระดับสิทธิประโยชน์วันลาป่วยของพนักงานที่ลาป่วยน้อยกว่าหนึ่งวันเต็ม การขาดงานน้อยกว่าครึ่งวันจะนับเป็นครึ่งวัน ตั้งแต่ครึ่งวันจนไม่ถึงวันนับเป็นหนึ่งวัน
| พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดว่าลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ลาป่วยในกรณีต่อไปนี้ ทำร้ายตนเองหรือทำร้ายตนเอง การใช้วัตถุออกฤทธิ์ทางจิตและสารตั้งต้นยาตามบัญชีที่ทางราชการกำหนด ยกเว้นการใช้ยาตั้งต้นหรือยาผสมที่มีสารตั้งต้นตามที่ผู้ประกอบวิชาชีพเวชกรรมกำหนดในสถานพยาบาลตรวจรักษา ในช่วงที่ต้องหยุดงานครั้งแรกเพื่อเข้ารับการรักษาและฟื้นฟูเนื่องจากอุบัติเหตุจากการทำงาน โรคจากการประกอบอาชีพ... |
การแสดงความคิดเห็น (0)