การจ่ายค่าจ้างตามการเติบโตของ GDP จะช่วยปราบปรามการทุจริตได้ตั้งแต่ต้น

กองทุนเงินเดือนรวมของข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ เพิ่มขึ้นร้อยละ 30 ไม่เท่ากัน

ผู้แทน Pham Van Hoa (คณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดด่งท้าป) แสดงความเห็นเห็นด้วยกับข้อเสนอของรัฐบาลที่ว่าการปฏิรูปเงินเดือนและนโยบายที่เกี่ยวข้องควรได้รับการนำไปปฏิบัติอย่างค่อยเป็นค่อยไป เหมาะสม รอบคอบ และแน่นอน โดยต้องคำนึงถึงความเป็นไปได้ ประสิทธิภาพ และความเหมาะสมกับความสามารถในการจ่ายงบประมาณ ผู้แทนกล่าวว่า การลบเงินเดือนขั้นพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนออกยังไม่เพียงพอเนื่องมาจากการรวมค่าเบี้ยบริการสาธารณะ 25% ไว้ในตารางเงินเดือนใหม่ ทำให้เงินเดือนขั้นพื้นฐานของข้าราชการเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 23.25% (ซึ่งถือว่าน้อยเมื่อเทียบกับการเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 54.3% สำหรับพนักงานราชการ และการเพิ่มขึ้น 43.96% สำหรับกองกำลังทหาร)

ผู้แทน Pham Van Hoa (คณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดด่งท้าป) - ภาพ: Quochoi.vn

“กองทุนเงินเดือนรวมของข้าราชการ พนักงานราชการ เพิ่มขึ้น 30% และทหาร เพิ่มขึ้น 51.93% ซึ่งไม่เท่ากับผู้รับเงินเดือนและไม่สอดคล้องกับตารางเงินเดือนใหม่ตามที่วางแผนไว้ เงินเดือนต่ำสุดของพนักงานระดับ 1 พนักงานระดับกลาง และพนักงานฝึกหัดในตารางเงินเดือนพนักงานฝึกหัดนั้นต่ำเมื่อเทียบกับการขึ้นเงินเดือนและระดับเฉลี่ยของข้าราชการ ซึ่งอาจทำให้เกิดความไม่มั่นคงทางจิตใจได้ง่ายเมื่อเราปฏิรูปเงินเดือน” ผู้แทน Pham Van Hoa กล่าว

นอกจากนี้ ตามที่ผู้แทนได้กล่าวไว้ ในการแปลงเงินเดือนเดิมเป็นเงินเดือนใหม่สำหรับข้าราชการและพนักงานราชการที่ดำรงตำแหน่งผู้นำซึ่งได้รับเงินเดือนตามสายวิชาชีพและเทคนิคพร้อมเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งผู้นำนั้น จะทำได้ยากมาก เพราะระดับเงินเดือนเดิมหลายระดับ เช่น ข้าราชการ ตำแหน่งวิชาชีพ พนักงานราชการต่างๆ จะถูกจัดประเภทเป็นระดับเงินเดือนตำแหน่งใหม่ ทำให้มีหลายกรณีที่เงินเดือนต่ำกว่าระดับเงินเดือนปัจจุบัน นอกจากนี้การคำนวณเงินเดือนตามตำแหน่งงานยังต้องแก้ไขข้อบังคับของพรรคและรัฐหลายประการเกี่ยวกับนโยบายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐานในปัจจุบันด้วย

ผู้แทน Pham Van Hoa ยังได้วิเคราะห์ด้วยว่าความแตกต่างของเงินบำนาญระหว่างผู้ที่เกษียณอายุก่อนและหลังวันที่ 1 กรกฎาคม 2024 เช่นเดียวกับการยกเลิกค่าเบี้ยอาวุโสสำหรับข้าราชการและพนักงานสาธารณะเฉพาะทางบางคน ส่งผลให้เงินเดือนใหม่ลดลงอย่างมีนัยสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ห่างไกลและด้อยโอกาส และค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษทำให้ข้าราชการและพนักงานสาธารณะเกิดความกังวล

ภาพบรรยากาศการประชุมเชิงปฏิบัติการช่วงบ่ายวันที่ 26 มิถุนายน

ครู ยังคงพูดซ้ำว่า "เดี๋ยว เดี๋ยว"

ผู้แทน Duong Minh Anh (คณะผู้แทนรัฐสภาฮานอย) กล่าวว่าแนวทางแก้ไขการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานของข้าราชการ พนักงานราชการ และทหารในภาครัฐจาก 1.8 ล้านดอง เป็น 2,340,000 ดอง เพิ่มขึ้น 30% โดยเพิ่มเงินกองทุนโบนัส 10% ของเงินกองทุนเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ซึ่งจะนำไปใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 นั้น ได้ตอบสนองความคาดหวังของผู้มีสิทธิเลือกตั้งได้บางส่วน แต่เนื่องจากนโยบายปฏิรูปเงินเดือนยังไม่ได้นำไปใช้ จึงจะยังคงใช้ระบบเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงในปัจจุบันต่อไป ดังนั้นข้าราชการและเจ้าหน้าที่ภาครัฐหลายภาคส่วน รวมถึงข้าราชการและเจ้าหน้าที่ภาคการศึกษา ยังคงมีความกังวลและกังวลอีกมาก

ตามที่ผู้แทน Duong Minh Anh กล่าว ตั้งแต่ปี 2556 หลังจากที่คณะกรรมการบริหารกลางได้ออกมติ 29 เกี่ยวกับนวัตกรรมทางการศึกษาขั้นพื้นฐานและครอบคลุม ก็ได้มีการประกาศนโยบายหลักเกี่ยวกับนวัตกรรมทางการศึกษาหลายประการ โดยข้อกำหนดในการปรับปรุงคุณภาพการศึกษาและการฝึกอบรมทั้งในด้านคุณภาพและปริมาณนั้นสูงขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งสร้างแรงกดดันให้กับครูไม่น้อย แต่นโยบายเงินเดือนนั้นใช้ได้เฉพาะมติ 29 เท่านั้น ซึ่งระบุว่าเงินเดือนของครูจะได้รับความสำคัญสูงสุดในตารางเงินเดือนของระบบเงินเดือนฝ่ายบริหารและอาชีพ หลังจากผ่านไป 11 ปี กฎระเบียบนี้ยังอยู่ในกระดาษและไม่ได้รับการนำไปปฏิบัติ

ผู้แทน Duong Minh Anh (คณะผู้แทนสมัชชาแห่งชาติกรุงฮานอย)

ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา ครูพยายามอุทิศตนให้กับการศึกษาและการฝึกอบรมเสมอ โดยให้กำลังใจกันและกันให้คอยและหวังว่าสักวันหนึ่งจะมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในเรื่องนโยบายเงินเดือน อย่างไรก็ตาม จนถึงขณะนี้ ครูจะยังคง "รอและดู" ต่อไปจนกว่าจะมีการออกนโยบายปฏิรูปเงินเดือนฉบับใหม่

"ข้าพเจ้าขอแนะนำอย่างจริงจังว่าเมื่อพิจารณานโยบายปฏิรูปเงินเดือนที่จะมีขึ้นในเร็วๆ นี้ ควรกำหนดให้มีนโยบายของพรรคอยู่ในกฎหมายหรือเอกสารย่อยเกี่ยวกับนโยบายเงินเดือนและค่าตอบแทนวิชาชีพของครู" ผู้แทน Duong Minh Anh กล่าว

ควบคู่ไปกับการขึ้นเงินเดือนก็ต้องมีวิธีการรักษาเสถียรภาพราคาด้วย

ด้วยความกังวลเกี่ยวกับวิธีการชำระเงินเดือน ผู้แทน Nguyen Quang Huan (คณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดบิ่ญเซือง) กล่าวว่า ในมติคณะกรรมการกลางที่ 27/2018 ระบุว่า เราได้ปฏิรูปเงินเดือนแล้ว 4 ครั้ง ครั้งล่าสุดคือในปี 2546 หากเราเปรียบเทียบกับเศรษฐกิจในปี 2546 ในเวลานั้น GDP ของเราอยู่ที่ประมาณ 45 พันล้านเหรียญสหรัฐ และตอนนี้มากกว่า 450 พันล้านเหรียญสหรัฐ ซึ่งหมายถึงเพิ่มขึ้นประมาณ 10 เท่า การออมเงิน 913 ล้านล้านเพื่อจ่ายเงินเดือนครั้งนี้ ถือเป็นความพยายามอันยิ่งใหญ่ในบริบทของเศรษฐกิจที่ยากลำบาก

ผู้แทน Nguyen Quang Huan (คณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดบิ่ญเซือง) ภาพ: Quochoi.vn

อย่างไรก็ตาม ผู้แทนกล่าวว่า รัฐบาลควรพิจารณานำสูตรการจ่ายเงินเดือนตามการเติบโตของ GDP มาใช้ โดยเงินเดือนจะเปลี่ยนแปลงไปตามนั้นเมื่อ GDP เพิ่มขึ้น การขึ้นเงินเดือนตาม GDP จะช่วยให้ข้าราชการและลูกจ้างรู้สึกมั่นคงกับรายได้ อยู่กับงานได้นาน อีกทั้งยังเป็นแนวทางในการปราบปรามการทุจริตตั้งแต่ต้น เพราะถึงตอนนั้นถ้าเงินเดือนมากพอ พอใช้จ่ายเลี้ยงครอบครัวได้ และเหมาะสมก็จะไม่ทุจริตและกลัวจะเข้าไปพัวพันกับการทุจริต เพราะอาจสูญเสียรายได้มหาศาลได้

ผู้แทน Ta Van Ha (คณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดกวางนาม) เสนอว่านอกเหนือไปจากการขึ้นเงินเดือนแล้ว ควรส่งเสริมการปฏิรูปและปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนเพิ่มเติมด้วย มาตรฐานการครองชีพเพิ่มขึ้น แต่ในขณะเดียวกัน การปรับปรุงกระบวนการและการลดระดับเจ้าหน้าที่ต้องดำเนินการอย่างจริงจังมากขึ้น

ผู้แทนกล่าวว่าจริงๆ ก่อนขึ้นเงินเดือน ราคาก็ขึ้นมาได้ระยะหนึ่งแล้ว ดังนั้นควบคู่ไปกับการเพิ่มค่าจ้างก็จำเป็นต้องมีวิธีการรักษาเสถียรภาพราคาโดยเฉพาะสินค้าอุปโภคบริโภค ในขณะเดียวกันเราจะต้องใส่ใจกับปัญหาการหักเงินของครอบครัวด้วย หากเงินเดือนเพิ่มขึ้น 30% ก็ต้องเพิ่มการหักลดหย่อนครอบครัวอีกอย่างน้อย 30% ขึ้นไป สูงสุดถึง 50% เลย

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html