 |
| สวิตเซอร์แลนด์ถือเป็นประเทศหนึ่งที่มีอัตราเงินเดือนที่แตกต่างกันระหว่างชายและหญิงมาก (ที่มา: Pixabay) |
นักวิจัยจากมหาวิทยาลัยเซนต์กัลเลน ร่วมมือกับสมาคมแรงงานสวิส ทบทวนการวิเคราะห์ที่ดำเนินการในบริษัท 461 แห่งที่นำกฎระเบียบของรัฐเกี่ยวกับความเท่าเทียมกันในการจ่ายค่าจ้างมาใช้ การศึกษาครั้งนี้ "ครอบคลุม" คนงานกินเงินเดือนประมาณ 500,000 คนในสวิตเซอร์แลนด์
จากผลการสำรวจ พบว่า 99.3% ของบริษัทจ่ายเงินเดือนเป็นไปตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในกฎหมายความเท่าเทียมทางเพศของประเทศในยุโรป
เมื่อพิจารณาจากช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ บริษัท 89% ยืนยันว่าไม่มีช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ และบริษัท 3.3% ไม่สามารถอธิบายช่องว่างค่าจ้างระหว่างพนักงานชายและหญิงได้ มีเพียงสามบริษัทเท่านั้นที่แสดงช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิงสูงกว่าแนวปฏิบัติ 5% ของรัฐบาลกลาง
สำหรับองค์กรนายจ้าง การสำรวจแสดงให้เห็นว่ามีการปฏิบัติตามคำสั่งของรัฐบาลกลางทั้งในระดับอุตสาหกรรมและระดับภูมิภาค
ตามรายงานของสมาคมนายจ้างแห่งสวิส ผลการวิจัยของมหาวิทยาลัยเซนต์กัลเลนถือเป็นสัญญาณเชิงบวกสำหรับรัฐบาลกลางของสวิส รายงานประจำปี 2020 พบว่าสวิตเซอร์แลนด์เป็นหนึ่งในประเทศที่มีช่องว่างเงินเดือนระหว่างชายและหญิงมากที่สุด โดยผู้หญิงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายประมาณ 18.4% ในงานเดียวกัน
หนึ่งปีต่อมา สวิตเซอร์แลนด์ได้บัญญัติกฎหมายความเท่าเทียมทางเพศ โดยกำหนดให้บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 100 คนต้องจ่ายค่าจ้างเท่ากันและต้องมีความโปร่งใสเกี่ยวกับเรื่องนี้
สมาคมนายจ้างของสวิสยืนยันว่าบริษัทต่างๆ จำเป็นต้องเน้นการจ่ายค่าจ้างที่ยุติธรรม ช่องว่างค่าตอบแทนต้องได้รับการแก้ไขที่ต้นเหตุ โดยบริษัทต่างๆ มุ่งเน้นไปที่สาเหตุของช่องว่างค่าตอบแทน โดยเฉพาะความจริงที่ว่าผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะประสบปัญหาการหยุดทำงานมากกว่า ผู้หญิงต้องได้รับประโยชน์จากสภาพแวดล้อมที่เอื้อให้พวกเธอสามารถทำงานในลักษณะเดียวกับผู้ชายได้
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)