10 อันดับ โดดเด่นกว่าที่เหลือ
จากการสำรวจของ VietNamNet ของธนาคารจดทะเบียน 27 แห่งที่ประกาศรายงานทางการเงินรายบุคคลสำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2566 พบว่ารายได้ของพนักงานธนาคารหลายแห่งลดลงเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน เนื่องจากธนาคารต้องลดการใช้จ่าย อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างเกิดขึ้นเฉพาะในครึ่งล่างของการจัดอันดับเท่านั้น (ดูตารางด้านล่าง)
เมื่อพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยของพนักงานธนาคารในปี 2566 (รวมเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยง) Techcombank ยังคงแสดงให้เห็นว่า "โดดเด่นทุกวัน" เมื่อยังคงเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมด้วยรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 45 ล้านดองต่อคน
โดยรายได้จากเงินเดือนเพียงอย่างเดียวก็ 38 ล้านดอง/คน/เดือนแล้ว รายได้ทั้งสองประเภทเพิ่มขึ้น 2 ล้านดองต่อเดือน เมื่อเทียบกับปี 2565
มีเพียง Techcombank เท่านั้นที่สามารถสร้างรายได้ให้พนักงานได้เกิน 40 ล้านดองต่อเดือน แม้ว่า MB Bank จะอยู่อันดับสองของระบบในแง่ของค่าตอบแทน แต่รายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานก็อยู่ใกล้ตัวเลขนี้เช่นกัน ที่ 39.75 ล้านดอง
ดังนั้นรายได้เฉลี่ยของพนักงาน MB จึงแทบไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับปี 2022
อันดับสามคือธนาคารใหญ่ Vietcombank ซึ่งมีรายได้เฉลี่ยต่อพนักงานอยู่ที่ 37.65 ล้านดองต่อเดือน เพิ่มขึ้น 1.94 ล้านดองเมื่อเทียบกับปี 2022
เพื่อให้บรรลุเป้าหมายการเพิ่มขึ้นนี้ Vietcombank ต้องจ่ายเงินเพิ่มอีกเกือบ 1,000 พันล้านดองสำหรับพนักงาน 22,700 คนในปีที่แล้ว เงินเดือนและค่าใช้จ่ายส่วนตัวของธนาคารแห่งนี้รวมทั้งหมดมากกว่า 10,000 พันล้านดอง
โดยที่เงินเดือนพนักงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วถึง 4.5 ล้านดองต่อคนต่อเดือนในช่วงปีที่ผ่านมา ทำให้ TPBank มีรายได้ต่อเดือนเฉลี่ยที่ 36.68 ล้านดอง ซึ่งถือว่าไม่คาดฝัน
ถัดมาคือ VietinBank และ BIDV โดยมีรายได้เฉลี่ยของพนักงานอยู่ที่ 34.68 ล้านดอง (เพิ่มขึ้น 3 ล้านดอง) และ 32.95 ล้านดอง (เพิ่มขึ้น 1.8 ล้านดอง) ตามลำดับ
ด้วยพนักงานมากกว่า 20,000 คน VietinBank และ BIDV จึงติดอันดับ 3 ธนาคารชั้นนำ (ร่วมกับ Vietcombank) ที่ใช้จ่ายเงินเพื่อพนักงานมากที่สุด โดยอยู่ที่ 9.3 ล้านล้านดอง เป็น 10.7 ล้านล้านดองในปีที่แล้ว
10 ธนาคารชั้นนำที่มีสวัสดิการพนักงานดีที่สุดยังรวมถึงธนาคารที่คุ้นหูอีกด้วย ได้แก่ VIB, VPBank, MSB และ HDBank
โดยเฉพาะรายได้เฉลี่ยของพนักงาน VIB ในปีที่แล้วเพิ่มขึ้น 2 ล้านดอง สูงถึง 32 ล้านดอง/เดือน (โดยเงินเดือน 22.26 ล้านดอง)
รายได้ของพนักงานธนาคารที่ทำงานที่ VPBank เพิ่มขึ้น 2 ล้านดอง เป็น 30 ล้านดอง/คน/เดือน โดยรายได้จากเงินเดือนอยู่ที่ 28.95 ล้านดอง
แม้จะยังติดอันดับ 10 อันดับแรก แต่รายได้เฉลี่ยของพนักงาน MSB และ HDBank กลับลดลงอย่างรวดเร็วเมื่อเทียบกับปี 2022
สำหรับ MSB รายได้เฉลี่ยของพนักงานลดลง 5 ล้านดองต่อเดือน เหลือ 29.08 ล้านดอง (ในปี 2022 อยู่ที่ 34.49 ล้านดอง)
ขณะเดียวกัน รายได้เฉลี่ยของพนักงาน HDBank ลดลง 7 ล้านดอง เมื่อเทียบกับปี 2565 ซึ่งอยู่ที่ 29 ล้านดอง/คน/เดือน
ธนาคารหลายแห่งลดเงินเดือน
แม้ว่าจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในส่วนของพนักงาน แต่รายได้ของพนักงาน MSB และ HDBank ที่ลดลงนั้นมาจากนโยบายการลดต้นทุนการดำเนินงาน นี่เป็นนโยบายทั่วไปของธนาคารหลายแห่งในปีที่ผ่านมาและจะยังคงดำเนินต่อไปอย่างแน่นอนในปี 2567
ธนาคารที่มีรายได้พนักงานลดลงเมื่อเทียบกับปี 2022 ได้แก่: Sacombank (28 ล้านดอง/เดือน ลดลง 1 ล้านดอง); SeABank (26.5 ล้านดอง ลดลง 500,000 ดอง), PGBank (22 ล้านดอง ลดลง 1 ล้านดอง), OCB (21 ล้านดอง ลดลง 4 ล้านดอง), Bac A Bank (19.3 ล้านดอง ลดลง 4 ล้านดอง), VietBank (19 ล้านดอง ลดลง 800,000 ดอง)
ที่น่าสังเกตคือ รายได้เฉลี่ยของพนักงานธนาคารเอ็กซิมแบงก์ลดลงมากที่สุด โดยลดลง 8 ล้านดอง เหลือเพียง 19 ล้านดองต่อคนต่อเดือน
โดยธนาคาร 9/27 แห่งบันทึกรายได้พนักงานลดลงในปี 2566
อย่างไรก็ตาม ธนาคารเหล่านี้ไม่ใช่ธนาคารที่มีรายได้พนักงานต่ำที่สุดในระบบ ในปี 2566 แม้ว่าประธาน ACB นาย Tran Hung Huy จะเต้นรำท่ามกลางสายฝน ทำให้เกิด "พายุ" ที่ทำให้ภาพลักษณ์ส่วนตัวของเขาและ ACB โด่งดัง แต่ในความเป็นจริงแล้ว ธนาคารแห่งนี้ยังคงอยู่ใน "อันดับท้ายๆ" ในแง่ของผลประโยชน์ของพนักงาน
แม้ว่าจะเพิ่มขึ้น 1 ล้านดองเมื่อเทียบกับปี 2022 แต่พนักงาน ACB ยังคงเป็นบุคคลที่ได้รับเงินเดือนต่ำที่สุดในอุตสาหกรรมการธนาคาร โดยที่เงินเดือนและเงินช่วยเหลือที่ได้รับแต่ละเดือนอยู่ที่เพียง 12.9 ล้านดองเท่านั้น
ACB มีพนักงานมากกว่า 13,000 คน (ตัวเลขนี้เทียบเท่ากับ VPBank แซงหน้า LPBank, Techcombank และ MB เสียอีก) แต่ค่าใช้จ่ายเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงทั้งปีมีเพียง 2,000 พันล้านดองเท่านั้น
ในขณะเดียวกัน ธนาคาร SHB ไม่แยกการจ่ายเงินเดือนและค่าเผื่อให้กับพนักงานในงบการเงิน อย่างไรก็ตาม SHB กลับประกาศรายการ “ค่าใช้จ่ายพนักงาน” เท่านั้น ได้แก่ เงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าใช้จ่ายตามเงินเดือน (ประกันสุขภาพ ประกันสังคม ประกันการว่างงาน) เงินอุดหนุนอื่นๆ ฯลฯ โดยมีค่าใช้จ่ายเฉลี่ย 37 ล้านดอง/คน/เดือน (เพิ่มขึ้น 2 ล้านดองเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกัน)
| อันดับรายได้เฉลี่ย (เงินเดือน + ค่าเบี้ยเลี้ยง) ของพนักงานธนาคารในปี 2566 (ล้านดอง/เดือน) | |||
| สทท. | ธนาคาร | รายได้เฉลี่ย | การเปลี่ยนแปลงจากปี 2022 |
| 1 | เทคคอมแบงก์ | 45 | 2 |
| 2 | เอ็มบี | 39.75 | 0.2 |
| 3 | ธนาคารเวียดคอม | 37.65 | 1.94 |
| 4 | ธนาคารทีพีบี | 36.68 | 4.58 |
| 5 | ธนาคารเวียตนาม | 34.68 | 3 |
| 6 | บีไอดีวี | 32.95 | 1.81 |
| 7 | วีไอบี | 32 | 2 |
| 8 | ธนาคารวีพีแบงก์ | 30 | 2 |
| 9 | เอ็มเอสบี | 29 | -5 |
| 10 | ธนาคารเอชดีแบงก์ | 29 | -7 |
| 11 | ธนาคารซาคอมแบงก์ | 28 | -1 |
| 12 | ธนาคารนามเอ | 26.5 | 2 |
| 13 | ธนาคารซีแบงค์ | 26.49 | -0.5 |
| 14 | ธนาคารเอ็บบ์ | 24.3 | 5 |
| 15 | ธ.ก.ส. | 23.6 | 2 |
| 16 | ธนาคารแอลพีบี | 22 | 5 |
| 17 | ธนาคารพีจีบี | 22 | -1 |
| 18 | ธนาคารบีวีแบงก์ | 21 | 0.5 |
| 19 | ธนาคารเคียนลอง | 21 | -1 |
| 20 | โอซีบี | 21 | -4 |
| 21 | ธนาคาร BAC | 19.3 | -4 |
| 22 | ธนาคารเวียดนาม | 19 | 2 |
| 23 | ธนาคารไซง่อน | 19 | 0 |
| 24 | ธนาคารเอ็กซิมแบงก์ | 19 | -8 |
| 25 | ธนาคารเวียดแบงก์ | 17 | -0.8 |
| 26 | เอซีบี | 12.9 | 1 |
| 27 | เงินคงคลัง (รวมค่าใช้จ่ายเงินเดือน) | 37 | 2 |
ในบรรดารายงานเกี่ยวกับรายได้ของพนักงานและผู้นำของธนาคาร การเปลี่ยนแปลงที่ LPBank โดดเด่นที่สุด คือ รายได้เฉลี่ยของพนักงานเพิ่มขึ้น 5 ล้านดอง สูงถึง 22 ล้านดองต่อเดือน อย่างไรก็ตาม ค่าตอบแทนสำหรับคณะกรรมการบริหาร (BOD) คณะกรรมการกำกับดูแล (BOS) และเงินเดือนและโบนัสสำหรับคณะกรรมการบริหารทั่วไปของ LPBank ลดลงอย่างรวดเร็วเมื่อเทียบกับปี 2565 โดยเฉพาะค่าตอบแทนของคณะกรรมการบริหารของ LPBank ในปี 2566 อยู่ที่ 8,527 พันล้านดอง ลดลง 58% เมื่อเทียบกับปี 2565 ค่าตอบแทนของคณะกรรมการกำกับดูแลอยู่ที่ 3,369 พันล้านดอง ลดลง 49% ขณะเดียวกันกองทุนเงินเดือนและโบนัสสำหรับคณะกรรมการบริหารอยู่ที่ 15,699 พันล้านดอง ลดลงอย่างรวดเร็วถึง 54% เมื่อเทียบกับปีก่อน ในทำนองเดียวกันที่ Vietcombank กองทุนค่าตอบแทนสำหรับคณะกรรมการบริหารลดลงร้อยละ 11 เหลือ 16,780 ล้านดอง และค่าตอบแทนสำหรับคณะกรรมการกำกับดูแลลดลงร้อยละ 12 เหลือ 4,790 ล้านดอง อย่างไรก็ตาม Vietcombank ได้ใช้เงินเป็นจำนวนมากกับเงินเดือนของคณะกรรมการบริหาร สูงถึง 39,540 ล้านดอง เพิ่มขึ้นถึง 169% ที่ Sacombank ค่าตอบแทนหลังหักภาษีของคณะกรรมการบริหารและคณะกรรมการกำกับดูแลอยู่ที่ 29.9 พันล้านดองและ 14.663 พันล้านดอง ตามลำดับ เพิ่มขึ้น 22% และ 34% เมื่อเทียบกับปี 2022 ในขณะเดียวกัน คณะกรรมการบริหารของ Sacombank ได้รับเงินเดือนและโบนัสหลังหักภาษีอยู่ที่ 68.917 พันล้านดอง เพิ่มขึ้น 6.8% เมื่อเทียบกับปี 2022 |
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)