THACO สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานแบบ “วัฒนธรรม-สะดวก”

ตลอด 27 ปีแห่งการก่อตั้งและพัฒนา THACO มุ่งเน้นการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมด้วยนโยบายและสวัสดิการที่ดี ตลอดจนสร้างเงื่อนไขให้พนักงานส่งเสริมศักยภาพ ความคิดสร้างสรรค์ และความมุ่งมั่นในการทำงาน

สภาพแวดล้อมการทำงานแบบ “วัฒนธรรม – สะดวกสบาย”

นับตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง THACO ได้ยึดคุณลักษณะของอุตสาหกรรมเป็นปัจจัยหลัก โดยมุ่งเน้นการสร้างคุณค่าทางวัฒนธรรมเพื่อเชื่อมโยงพนักงาน สร้างความไว้วางใจ และส่งเสริมการพัฒนาที่ยั่งยืนของกลุ่มบริษัท ดังนั้น กลุ่มจึงส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งวินัย มุ่งเน้นการพัฒนาและฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลตามหลัก 8T ได้แก่ การอุทิศตน - ความซื่อสัตย์ - ความฉลาด - ความมั่นใจ - ความเคารพ - ความภักดี - ความกระตือรือร้น - ความสะดวกสบาย

THACO นำคุณลักษณะด้านอุตสาหกรรมมาเป็นปัจจัยหลัก โดยมุ่งเน้นการสร้างคุณค่าทางวัฒนธรรมเพื่อเชื่อมโยงพนักงาน

“วัฒนธรรมแห่งวินัยไม่เพียงช่วยให้ฉันฝึกฝนวินัยในตนเองและความรับผิดชอบเท่านั้น แต่ยังช่วยให้เข้าใจเป้าหมายและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานได้อย่างชัดเจนอีกด้วย ที่กลุ่มบริษัท ทุกคนทำงานบนพื้นฐานของความร่วมมือและสนับสนุนซึ่งกันและกันเพื่อพัฒนาไปด้วยกัน จึงทำให้ฉันมีโอกาสเรียนรู้และสะสมประสบการณ์จากรุ่นพี่” นางสาว Pham Thi Anh Thu ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ THACO AUTO Southern กล่าว

ที่ THACO ทรัพยากรบุคคลถือเป็นทรัพย์สินที่ยิ่งใหญ่ที่สุดและเป็นรากฐานสำหรับการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืนอยู่เสมอ จากนั้นกลุ่มบริษัทจะมุ่งเน้นการจัดทำโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาความเชี่ยวชาญ ความเป็นมืออาชีพ และทักษะที่สำคัญให้กับพนักงาน

โดยผ่านการฝึกอบรมบูรณาการ การจัดพิมพ์สื่อสิ่งพิมพ์ และระเบียบข้อบังคับภายใน THACO ได้ส่งเสริมคุณค่าทางวัฒนธรรมของวินัยให้กับพนักงานแต่ละคน ดังนั้นจึงส่งเสริมและเผยแพร่คุณค่าที่ดี ตลอดจนสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานแบบ “วัฒนธรรม - สะดวกสบาย”

โอกาสในการเรียนรู้และก้าวหน้า

ในช่วง 5 เดือนแรกของปีนี้ THACO ได้จัดหลักสูตรฝึกอบรมทั้งภาคทฤษฎี ภาคปฏิบัติ และสัมมนาไปแล้วกว่า 700 หลักสูตร เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมให้พนักงานได้แลกเปลี่ยนและเรียนรู้ประสบการณ์ คาดว่าในปี 2567 THACO จะสามารถจัดอบรมบุคลากรในระบบได้เกือบ 2,500 หลักสูตร

THACO จัดหลักสูตรอบรม สัมมนา และเวิร์คช็อปต่างๆ มากมาย เพื่อพัฒนาความรู้และทักษะให้กับพนักงาน

นายฮวง เหงียน ตัน ไท พนักงานใหม่ของแผนกออกแบบสถาปัตยกรรม THADICO กล่าวอย่างตื่นเต้นว่า “สภาพแวดล้อมการทำงานที่ THACO เป็นมืออาชีพและเป็นระบบมาก โปรแกรมการฝึกอบรมมีประโยชน์มาก ใกล้เคียงกับความเป็นจริงและตามเทรนด์ ฉันหวังว่าจะได้เข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรมเพิ่มเติมเพื่อพัฒนาตนเอง”

THACO ร่วมกิจกรรม Job Fair 2024 - Business Connection ณ ม.การเงินและการบัญชี

THACO มีเป้าหมายที่จะรับพนักงานเกือบ 15,000 คนในปี 2567 โดยส่งเสริมโครงการความร่วมมือการฝึกอบรมและเข้าร่วมงาน Job Fair ในมหาวิทยาลัยต่างๆ ในเวลาเดียวกัน THACO และบริษัทสมาชิกยังจัดกิจกรรมฝึกงานและทำงานสำหรับนักศึกษา เพื่อสร้างโอกาสให้นักศึกษาได้พัฒนาทักษะเชิงปฏิบัติ บ่มเพาะบุคลากรที่มีความสามารถ และสร้างทรัพยากรบุคคลรุ่นใหม่ที่มีทักษะการจัดการสูงและคุณสมบัติทางวิชาชีพ

ดูแลชีวิตพนักงานทั่วทั้งระบบ

ในปี 2567 ท่ามกลางภาวะเศรษฐกิจผันผวนหลายประการ ทำให้หลายธุรกิจจำเป็นต้องลดแรงงาน แต่ THACO ยังคงดำเนินการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างงานและรายได้ที่มั่นคงให้กับพนักงาน กลุ่มบริษัทดำเนินการนโยบายเงินเดือนและโบนัสอย่างเปิดเผยและโปร่งใส ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน ก็ดำเนินการตามกฎหมายไปด้วย นอกจากนโยบายสวัสดิการดังกล่าวแล้ว THACO ยังได้สร้างระบบสวัสดิการอื่นๆ เพื่อดูแลชีวิตของพนักงานและญาติพนักงานอีกด้วย

THACO จัดพิธีเชิดชูเกียรติบุตรพนักงานที่เรียนดีและอยู่ดีมีสุข

ทุกปีกลุ่มบริษัทจะจัดให้มีรางวัลแก่บุคคลและกลุ่มบุคคลที่มีผลงานโดดเด่น จัดกิจกรรมทางวัฒนธรรม ศิลปะ พละศึกษา และกีฬา (เทศกาลกีฬา เชื่อมโยงความแข็งแกร่ง - เชื่อมโยงความสำเร็จ วันสตรีสากล...); การแข่งขันด้านนวัตกรรม... นอกจากนี้ THACO ยังจัดโครงการต่างๆ เพื่อดูแลบุตรพนักงาน เช่น วันเด็กสากล เทศกาลไหว้พระจันทร์; ชมเชยบุตรพนักงานให้เรียนดีและใช้ชีวิตอย่างมีความสุข...โดยเฉพาะ THACO ยังได้จัดสร้างพื้นที่บ้านพักกว้างขวางให้กับคนงานที่จู๋ไล และ THACO AGRI Agricultural Complex อีกด้วย

ตั้งแต่ปี 2562 ถึงปัจจุบัน กลุ่มบริษัทได้ส่งมอบบ้านพักอาศัยที่นิคมอุตสาหกรรม Koun Mom จำนวน 288 หลัง นิคมอุตสาหกรรม Snuol จำนวน 112 หลัง นิคมอุตสาหกรรม Ia Puch จำนวน 256 หลัง และนิคมอุตสาหกรรม HAGL AGRICO Laos จำนวน 1,962 หลัง พร้อมทั้งได้ดำเนินการก่อสร้างร้านสะดวกซื้อ สวนผัก และสนามฟุตบอล เพื่อรองรับกิจกรรมของพนักงานอีกด้วย

THACO AGRI ส่งมอบบ้าน 150 หลังใน ฟาร์ม DP1.1 ให้กับคนงานในเขตอุตสาหกรรม Koun Mom

นาย Chourng Phearum พนักงานที่ KLH Koun Mom ประเทศกัมพูชา กล่าวอย่างมีความสุขว่า “ต้องขอบคุณการทำงานที่ THACO AGRI ที่ทำให้ฉันและคนงานคนอื่นๆ มีรายได้ที่มั่นคง มีที่พักอาศัยที่กว้างขวาง ทันสมัย ​​พร้อมเฟอร์นิเจอร์ครบครัน ใช้ไฟฟ้าฟรี น้ำสะอาดแบบ RO และสิทธิประโยชน์อื่นๆ อีกมากมาย”

ด้วยวิสัยทัศน์ที่จะเป็นกลุ่มบริษัทชั้นนำในอุตสาหกรรมที่หลากหลายในอาเซียน THACO ยังคงมุ่งสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีวัฒนธรรม ความคิดสร้างสรรค์ และมีระเบียบวินัย มีส่วนร่วมในการสร้างบุคลากรในอุตสาหกรรมรุ่นใหม่ที่มีความฉลาดและการคิดอย่างมีตรรกะ จึงส่งเสริมการพัฒนาที่ยั่งยืนและครอบคลุมของกลุ่มบริษัทในยุคใหม่

ที่มา: https://thacogroup.vn/thaco-xay-dung-moi-truong-lam-viec-van-hoa-thuan-tien