หนังสือเวียนกำหนดแนวทางการปฏิบัติระบบโบนัสประจำปีและระบบโบนัสพิเศษแก่ผู้ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินภายใต้การบริหารจัดการของกระทรวงกลาโหม วิชาที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ นายทหาร ทหารอาชีพ เจ้าหน้าที่ฝ่ายป้องกันประเทศ เจ้าหน้าที่ฝ่ายป้องกันประเทศ และข้าราชการพลเรือนที่ทำงานในกองทัพ (ข้าราชการฝ่ายป้องกันประเทศ) บุคลากรที่ทำงานด้านการเข้ารหัส บุคลากรที่ทำงานในองค์กรด้านการเข้ารหัสอื่นๆ ณ กรมการเข้ารหัสของรัฐบาล หน่วยงาน องค์กร และบุคคลที่เกี่ยวข้อง หนังสือเวียนกำหนดข้อกำหนดเฉพาะเกี่ยวกับระบบโบนัสประจำปีเป็นระยะๆ โครงการโบนัส

ภาพประกอบ : ชีเหียว

สำหรับผู้ที่ผ่านการประเมินและจำแนกประเภทว่าปฏิบัติหน้าที่ได้ดีเยี่ยม ในปี 2567 โบนัสเท่ากับ 4 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป โบนัสจะเป็น 8 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน สำหรับรายวิชาที่ได้รับการประเมินและจัดประเภทว่าได้ปฏิบัติหน้าที่ของตนได้ดี: ในปี 2567 ระดับโบนัสจะเป็น 3.5 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป โบนัสจะเท่ากับ 7 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน สำหรับรายวิชาที่ได้รับการประเมินและจัดประเภทเป็นงานที่เสร็จสมบูรณ์: ในปี 2567 ระดับโบนัสจะเท่ากับ 1.5 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป โบนัสจะเป็น 3 เท่าของเงินเดือนฐาน ในระหว่างปี หากเจ้าหน้าที่ ทหารอาชีพ เจ้าหน้าที่ฝ่ายป้องกันประเทศ ฯลฯ รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินเป็นเวลา 7 เดือนขึ้นไป ระดับโบนัสจะเท่ากับ 1 เท่าของระดับโบนัสข้างต้น หากรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินไม่ถึง 7 เดือน จะได้รับโบนัส 1/2 ของเงินโบนัสข้างต้น หนังสือเวียนดังกล่าวยังยกตัวอย่าง “สหายเหงียน วัน เอ” ที่ถูกคัดเลือกเป็นทหารอาชีพตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม พ.ศ. 2568 โดยมียศเป็นร้อยโท ระยะเวลาประเมินและจำแนกทหารอาชีพ ประจำปี ๒๕๖๘ ของหน่วย “สหาย ก” คือ ระหว่างวันที่ ๑ พฤศจิกายน ๒๕๖๗ ถึงวันที่ ๓๑ ตุลาคม ๒๕๖๘ “สหาย เอ” ได้รับการประเมินและจัดประเภทว่าได้ปฏิบัติหน้าที่ของตนได้สำเร็จเป็นอย่างดี ขณะที่หน่วยประเมินและจำแนกประเภททหารอาชีพในปี 2568 “สหาย ก” มีเวลาทำงานจริงในปี 2568 จำนวน 3 เดือน (ตั้งแต่ 1 สิงหาคม 2568 ถึง 31 ตุลาคม 2568) “สหาย ก” จะได้รับโบนัสประจำปี 3.5 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานในปี 2568 “สหายพันตรี ตรัน ทิ ซี” อยู่ในช่วงลาคลอดตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2567 ถึงวันที่ 1 เมษายน 2568 กำหนดระยะเวลาประเมินและจัดประเภทบุคลากร ประจำปี ๒๕๖๘ ของหน่วย “สหาย ค” คือ ตั้งแต่วันที่ ๑ พฤศจิกายน ๒๕๖๗ ถึงวันที่ ๓๑ ตุลาคม ๒๕๖๘ “สหายซี” ได้รับการประเมินและจัดประเภทว่าได้ปฏิบัติหน้าที่ของตนได้สำเร็จเป็นอย่างดี ณ เวลาที่หน่วยประเมินและจำแนกประเภทผู้ปฏิบัติงานในปี 2568 “สหาย ซี” มีเวลาทำงานจริงในปี 2568 จำนวน 7 เดือน (ตั้งแต่ 1 เมษายน 2568 ถึง 31 ตุลาคม 2568) “สหายซี” จะได้รับโบนัสประจำปี 7 เท่าของเงินเดือนฐานในปี 2568 โบนัสเพิ่มเติมสำหรับความสำเร็จที่โดดเด่น ทหารตามที่กำหนดไว้ในหนังสือเวียนนั้นมีสิทธิที่จะได้รับโบนัสพิเศษเมื่อมีความสำเร็จที่โดดเด่นในสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน ซึ่งเกิดขึ้นนอกเหนือจากแผนหรืออยู่นอกเหนือจากภารกิจปกติที่บุคคลนั้นได้รับมอบหมายให้ดำเนินการ ระดับโบนัสจะถูกดำเนินการตามระเบียบโบนัสพิเศษของกระทรวงกลาโหม กรณีที่ผู้เข้ารับการฝึกมีผลงานดีเด่นจะได้รับการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งและปรับเงินเดือนก่อนครบกำหนด แต่เป็นผู้ดำรงตำแหน่งหรือยศตำแหน่งสูงสุดอยู่แล้ว หากบุคคลยังคงรักษาระดับเงินเดือนล่าสุดไว้ในกลุ่มหรือประเภทเงินเดือนปัจจุบัน หรือหากเขา/เธอยังคงมีผลงานที่โดดเด่นแต่ไม่มีเวลาทำงานเหลือเพียงพอที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง หรือมีการขึ้นเงินเดือนก่อนกำหนด หรือมีผลงานอื่นๆ ที่สามารถเข้าข่ายได้รับการขึ้นเงินเดือนก่อนกำหนด นอกจากโบนัสตามที่กำหนดแล้ว เขา/เธอจะได้รับการพิจารณาให้ได้รับโบนัสเพิ่มเติมเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนเป็นฐานสำหรับการชำระเงินประกันสังคมที่คำนวณในขณะที่กำหนดผลงานที่โดดเด่นในการทำงาน ในกรณีที่ทำภารกิจเดียวกันซึ่งเข้าข่ายได้รับโบนัสหลายระดับ จะมีการมอบโบนัสระดับสูงสุดเท่านั้น ระบบโบนัสพิเศษไม่ใช้กับผู้ที่ได้รับเงินรางวัลตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการเลียนแบบและรางวัลในรูปแบบต่อไปนี้: รางวัลสำหรับผลงานดีเด่น; จำลองการเคลื่อนไหวเพื่อรับรางวัล; ค่าตอบแทนจากการมีส่วนสนับสนุน ค่าตอบแทนตามระยะเวลา : ค่าตอบแทนต่างประเทศ : ค่าตอบแทน. หนังสือเวียนนี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 25 ธันวาคม ที่มา: https://vietnamnet.vn/si-quan-quan-doi-co-the-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-2344978.html