ในช่วง 17 ปีที่ผ่านมา PV Power มุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องเพื่อที่จะกลายเป็นซัพพลายเออร์พลังงานชั้นนำที่มีชื่อเสียง โดยมั่นใจได้ว่าจะได้แหล่งพลังงานที่มีคุณภาพสูงสุด อย่างต่อเนื่อง และมีเสถียรภาพที่สุด
ด้วยวิสัยทัศน์ที่จะเป็นบริษัทด้านพลังงานชั้นนำในเวียดนามและในภูมิภาค ผลิตแหล่งพลังงานคุณภาพสูง เทคโนโลยีที่ทันสมัย และเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม PV Power ได้ตั้งเป้าหมายที่จะเป็นอุตสาหกรรมพลังงานที่แข็งแกร่ง - บริษัทด้านบริการ: มีประสิทธิภาพในการผลิตและดำเนินธุรกิจ - เป็นมืออาชีพในการบริหารจัดการ - แข็งแกร่งในด้านการเงิน - มีการแข่งขันสูง - เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม
ซึ่งผู้คนถือเป็นองค์ประกอบพื้นฐานของวัฒนธรรม PV Power สมาชิก PV Power ทุกคนได้รับการเคารพและดูแล ชาว PV Power นั้นมีความสามัคคี แน่นแฟ้น รักใคร่ และแบ่งปันกันเสมอ
PV Power ได้รับการยกย่องให้เป็นองค์กรที่ตอบสนองมาตรฐานวัฒนธรรมทางธุรกิจของเวียดนามในปี 2022
ด้วยวิสัยทัศน์ พันธกิจ แนวทาง เป้าหมาย และค่านิยมของมนุษย์ที่กำหนดไว้ PV Power ให้ความสำคัญกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กร (CLC) อยู่เสมอ โดยถือว่าเป็นวิธีการและเครื่องมือในการสร้าง "บ้านส่วนรวม" ของ PV Power
บริษัท พีวี เพาเวอร์ ได้ออกกฎเกณฑ์มาตรฐาน ภายใต้แนวคิด “ความสามัคคี - วินัย - ความคิดสร้างสรรค์ - ประสิทธิภาพ” ในการประเมินผลการปฏิบัติงานทั่วทั้งองค์กร
ในฐานะองค์กรการผลิตและธุรกิจ ลักษณะของงานมักต้องการการแก้ไขอย่างเร่งด่วนตามความก้าวหน้า ดังนั้นวัฒนธรรมองค์กรจึงมุ่งเน้นไปที่การส่งเสริมงานการสื่อสารที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมและการฝึกอบรมด้วยตนเองผ่านหลักสูตรการฝึกอบรม กิจกรรมตามหัวข้อ สัมมนา การประชุม การหารือ ฯลฯ
ในแต่ละปี PV Power จะมุ่งเน้นการจัดหลักสูตรอบรมวัฒนธรรมองค์กร เช่น ทักษะการจัดการตนเองและการทำงานอย่างมีประสิทธิผล วัฒนธรรมที่น่าเชื่อถือเพื่อสร้างความตระหนักถึงวัฒนธรรมองค์กรและวัฒนธรรมการทำงานที่มีประสิทธิผลในแต่ละบุคคล
เจ้าหน้าที่และพนักงานของ PV Power มุ่งเน้นที่การดำเนินการโครงการฟื้นฟูวัฒนธรรม Petrovietnam อย่างมีประสิทธิผลอยู่เสมอ
PV Power ได้ส่งเสริมการทำงานด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กรผ่านรูปแบบต่างๆ มากมาย เช่น สัมมนา การบรรยาย สิ่งพิมพ์ และผ่านสื่อต่างๆ เช่น เว็บไซต์ แอปพลิเคชัน Turbine ระบบหน้าจอที่สำนักงานใหญ่ การจัดการแข่งขันออนไลน์บนแอปพลิเคชัน Turbine เพื่อเพิ่มความสามัคคี สร้างความสามัคคี และพัฒนาคุณลักษณะทางวัฒนธรรมอันสวยงามของ PV Power
นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังคงดำเนินการสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เป็นรูปธรรมที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่ครอบคลุม โดยส่งเสริมให้พนักงานทุกคนเข้าถึงเนื้อหาเหล่านี้ได้ โดยใช้บริษัทฯ เป็นต้นแบบในการสร้างและหล่อหลอมวัฒนธรรมแห่งการประสานงานและการแบ่งปันในการทำงาน วัฒนธรรมแห่งการทำงานบนแพลตฟอร์มเทคโนโลยี วัฒนธรรมแห่งการฝึกอบรมภายใน และการปรับปรุงความรู้ด้วยตนเอง ประสานความตระหนักทางวัฒนธรรมให้สอดคล้องกับระดับมืออาชีพ...
นอกจากนี้การประยุกต์ใช้ความสำเร็จของอุตสาหกรรม 4.0 ยังสนับสนุนให้คนงานแก้ไขปัญหาและเร่งความคืบหน้าในการทำงานให้เร็วขึ้น แต่ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถเชี่ยวชาญเทคโนโลยีและจำเป็นต้องสร้างแพลตฟอร์มวัฒนธรรมองค์กรใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล
สหภาพแรงงานของบริษัท PV Power ให้การสนับสนุนแผนกต่างๆ เป็นอย่างดีในด้านการโฆษณาชวนเชื่อ ช่วยให้คนงานมีความคุ้นเคยและเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี เพื่อให้ทำงานของตนได้ดีขึ้น ซึ่งจะช่วยเพิ่มผลผลิตแรงงานและลดแรงกดดันในการทำงานของลูกจ้าง
PV Power ใช้โลโก้ PV Power อย่างสม่ำเสมอในสิ่งพิมพ์ ผลิตภัณฑ์ และสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ
ในแต่ละปี บริษัท พีวี เพาเวอร์ ให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับงานสื่อสารผ่านการซิงโครไนซ์ทั่วทั้งระบบ ตั้งแต่การสื่อสารภายใน ความร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับสำนักข่าว การนำเสนอผลงานทางธุรกิจไปจนถึงกิจกรรมทางสังคม การสร้างวัฒนธรรมองค์กรในโอกาสเฉลิมฉลองวันหยุดและงานสำคัญของประเทศและหน่วยงาน
PV Power ดำเนินการใช้แบรนด์/เครื่องหมายการค้าของกลุ่มอย่างสอดคล้องและพร้อมกันอย่างจริงจังและเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ
ในการดำเนินกิจกรรมประจำวัน PV Power ได้ใช้โลโก้ PV Power ใหม่ที่แสดงเครื่องหมายทางวัฒนธรรมของ Petrovietnam อย่างสม่ำเสมอผ่านระบบสิ่งอำนวยความสะดวก เครื่องเขียน สิ่งพิมพ์ ผลิตภัณฑ์ หน้าข่าวภายใน เว็บไซต์ของหน่วยงาน และคำแนะนำสำหรับหน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งบริษัท
การปรับปรุงเนื้อหาทางวัฒนธรรมของ Petrovietnam ในระเบียบปฏิบัติบนพื้นฐานของการประสานและการรวมเป็นหนึ่งในการนำไปปฏิบัติตามคำแนะนำของกลุ่มบริษัท PV Power ได้กำกับดูแลและนำเนื้อหาทางวัฒนธรรมขององค์กรไปปฏิบัติพร้อมกันที่การประชุมแรงงานในสำนักงานของบริษัทและหน่วยงานสมาชิก/หน่วยงานในสังกัดทั้งหมด
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง PV Power ได้นำเนื้อหาเกี่ยวกับการนำวัฒนธรรมองค์กรไปปฏิบัติและรวมไว้ในบทที่แยกต่างหากในข้อตกลงแรงงานส่วนรวม
เมื่อมองย้อนกลับไปในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา หลังจากที่สามารถเอาชนะช่วงเวลาที่ยากลำบากในช่วงการระบาดของ COVID-19 ได้สำเร็จ ในปี 2022 PV Power ก็ได้รับการยกย่องให้เป็นองค์กรที่บรรลุมาตรฐานวัฒนธรรมทางธุรกิจ นี่ถือเป็นเรื่องที่น่าภาคภูมิใจอย่างแท้จริง แต่ก็เป็นความท้าทายสำหรับ PV Power ที่จะรักษาความสำเร็จเอาไว้ได้อยู่เสมอ
ด้วยการตระหนักถึงบทบาทของวัฒนธรรมองค์กรในการพัฒนาอย่างยั่งยืนขององค์กร พนักงานทุกคนของ PV Power จึงมีความเข้าใจอย่างชัดเจนและปฏิบัติตามกฎระเบียบของ Petrovietnam Culture โดยทั่วไปและวัฒนธรรมของ PV Power โดยเฉพาะอย่างจริงจัง
การสร้างและการพัฒนาของวัฒนธรรมองค์กรใน PV Power ถือเป็นเรื่องเร่งด่วนซึ่งขึ้นอยู่กับปัจจัยเชิงอัตนัยและเชิงวัตถุหลายประการในแต่ละขั้นตอน
อย่างไรก็ตาม ด้วยความมุ่งมั่นสูงของผู้นำองค์กรในการสร้างองค์กรที่แข็งแกร่งและยั่งยืนในภาคอุตสาหกรรมไฟฟ้า คาดว่าเป้าหมายในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรของ PV Power จะบรรลุผลสำเร็จมากมายในอนาคตอันใกล้นี้
ที่มา: https://vtcnews.vn/pv-power-van-hoa-doanh-nghiep-giu-vai-tro-trong-su-phat-trien-ben-vung-ar873205.html
การแสดงความคิดเห็น (0)