นายเหงียน ดึ๊ก ไท: เจ้านายจิ่ว ดี ดอง ไม่สนใจเรื่องเงินเดือน

นายไท กล่าวว่า เงินเดือนไม่ใช่เป้าหมายของผู้บริหารระดับสูง หาก MWG ประสบความสำเร็จ พวกเขาจะได้รับส่วนแบ่งตามสัดส่วน ซึ่งรวมถึง ESOP ด้วย

ในการประชุมนักลงทุนเมื่อเร็วๆ นี้ นาย Nguyen Duc Tai ประธานคณะกรรมการบริหารของ Mobile World Investment Corporation (MWG) กล่าวว่า ขณะนี้ นาย Pham Van Trong ซีอีโอของ Bach Hoa Xanh สามารถรับเงินเดือนของเขาได้ แต่ "ปฏิเสธที่จะรับ"

“สำหรับผู้บริหารระดับสูง เงินเดือนไม่ใช่เป้าหมายของพวกเขา แต่เป็นการต่อสู้เพื่อความสำเร็จของบริษัท MWG รับรองว่าเมื่อบริษัทประสบความสำเร็จ ก็จะมีนโยบายที่จะแบ่งปันกับผู้ที่สร้างบริษัทขึ้นมา” คุณไทกล่าว

คุณ Pham Van Trong เข้ารับตำแหน่งซีอีโอของเครือร้านค้าปลีกอาหารและสินค้าอุปโภคบริโภคที่จำเป็นแห่งนี้ตั้งแต่เดือนเมษายน พ.ศ. 2566 ในเวลานั้น เขากล่าวว่าเขาจะไม่ได้รับเงินเดือนจนกว่าเครือข่ายจะทำกำไรได้ในปี 2023 นาย Nguyen Duc Tai เคยแสดงความคิดเห็นว่า “การได้รับการแต่งตั้งไม่ใช่สิทธิ แต่เป็นความรับผิดชอบอันยิ่งใหญ่ ไม่มีสถานที่ใดเหมือน Bach Hoa Xanh ที่บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งจะได้รับเงินเดือนรายเดือน แต่ตอนนี้ไม่มีเงินเดือนและยังต้องทำงานหนัก”

ภายในสิ้นปี 2566 Bach Hoa Xanh จะถึงจุดคุ้มทุนหลังจากหักค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานจริงตามกิจกรรมทางธุรกิจหลัก ผลประกอบการที่คุ้มทุนนี้ไม่รวมต้นทุนครั้งเดียวที่ถูกคิดรวมไว้ครบถ้วนในไตรมาสที่สี่และส่วนหนึ่งของค่าเสื่อมราคาที่เกี่ยวข้องกับการขยายพื้นที่ร้านค้าอันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างใหม่ ฝ่ายบริหารของ MWG กล่าวว่าต้นทุนดังกล่าวจะลดลงเรื่อย ๆ เมื่อเวลาผ่านไป และ Bach Hoa Xanh มั่นใจว่าจะสามารถชดเชยต้นทุนดังกล่าวเพื่อให้มีกำไรสุทธิสำหรับทั้งปี 2567 ได้

Pham Van Trong – ซีอีโอของ Bach Hoa Xanh ภาพ: MWG — Pham Van Trong – ซีอีโอของ Bach Hoa Xanh ภาพ: *MWG*

นายเหงียน ดึ๊ก ไท ได้ให้ความเห็นเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเด็นเรื่องรายได้ว่า ปรัชญาของบริษัทคือ “จงจดจำคนที่ปลูกต้นไม้ในขณะที่ได้กินผลไม้” ตลอดหลายปีที่ผ่านมา ผู้บริหารระดับสูงของ MWG "ไม่เคยขอขึ้นเงินเดือน" เพราะพวกเขาเชื่อว่าหากพวกเขาทำผลงานได้ พวกเขาก็จะได้รับส่วนแบ่งที่คุ้มค่า

ไม่เพียงแต่หัวหน้าของ Bach Hoa Xanh, นาย Nguyen Duc Tai, กรรมการผู้จัดการใหญ่ Tran Huy Thanh Tung และนาย Doan Van Hieu Em ซึ่งเป็นซีอีโอของเครือร้านค้าปลีกสองแห่งคือ The Gioi Di Dong และ Dien May Xanh เท่านั้นที่ไม่ได้รับเงินเดือนในไตรมาสที่ 3 ของปี 2023 ในไตรมาสสุดท้ายของปีที่แล้ว ทั้งสามคนได้รับเงินเดือนเท่ากันคือต่ำกว่า 4 ล้านดองเป็นเวลา 3 เดือน

รางวัลประการหนึ่งที่ผู้นำจะได้รับก็คือสิทธิซื้อหุ้น ESOP หากในปีนี้ MWG บรรลุเป้าหมายรายได้ 125,000 พันล้านดอง และมีกำไรหลังหักภาษี 2,400 พันล้านดองขึ้นไป ผู้บริหารระดับสูงและทีมผู้บริหารจะสามารถซื้อหุ้นได้ในราคาพิเศษ

“ทุกคนทำงานเพื่อสองสิ่ง คือ เงินและความสุข หากเรารวมสองสิ่งนี้เข้าด้วยกันได้ เราจะสร้างแรงจูงใจที่ดีให้กับทีมของเรา” นายไทกล่าว

ESOP คือหลักการที่ Mobile World ได้ดำเนินการอย่างสม่ำเสมอมาตลอดหลายปีที่ผ่านมา ถือเป็นกลยุทธ์สำคัญในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ บริษัทเพิกเฉยต่อความคิดเห็นของผู้ถือหุ้นซ้ำแล้วซ้ำเล่าว่าอัตราการออกหุ้นกู้มีมากเกินไปและส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ของพวกเขา เมื่อปีที่แล้ว เนื่องจากผลทางธุรกิจที่ไม่น่าพอใจ MWG จึงไม่ได้เสนอโซลูชัน ESOP

ก่อนหน้านี้ในปี 2022 บริษัทได้ออกหุ้นโบนัสมากกว่า 19 ล้านหุ้นให้กับพนักงาน 567 คน ในราคาหุ้นละ 10,000 ดอง ซึ่งต่ำกว่าราคาตลาดถึง 13 เท่า หุ้นเหล่านี้มีข้อจำกัดในการโอนเป็นเวลา 4 ปี หลังจากแต่ละปี หุ้น ESOP 25% จะสามารถโอนได้โดยเสรี

การถือหุ้น MWG ช่วยให้ผู้นำบริษัทถือครองสินทรัพย์ขนาดใหญ่ได้ คาดว่าตามมูลค่าตลาดปัจจุบัน นายไทถือครองมากกว่า 1,600 พันล้านดอง ผู้นำคนอื่นๆ ก็มีทรัพย์สินในหุ้นตั้งแต่หลายหมื่นล้านไปจนถึงหลายแสนล้านดอง

ล่าสุด นายโรเบิร์ต วิลเล็ตต์ กรรมการอิสระของคณะกรรมการบริษัท ได้ลงทะเบียนขายหุ้นจำนวน 1.2 ล้านหุ้น โดยราคาปิดเมื่อวันที่ 1 มีนาคมอยู่ที่ 46,600 ดองต่อหน่วย คุณโรเบิร์ตได้รับรายได้ประมาณ 56 พันล้านดอง เขาบอกว่าเงินดังกล่าวจะนำมาซื้อบ้านให้ภรรยาของเขาเนื่องจากสุขภาพของเธอไม่ค่อยดี

พระสิทธัตถะ

ลิงค์ที่มา