 |
คนงานมีสิทธิอะไรบ้าง?
ตามประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 5 วรรค 1 ปี 2562 ลูกจ้างมีสิทธิดังต่อไปนี้:
- งาน; อิสระในการเลือกงาน สถานที่ทำงาน อาชีพ การฝึกอบรมอาชีวศึกษา และการพัฒนาวิชาชีพ ไม่ถูกเลือกปฏิบัติ ไม่ถูกบังคับใช้แรงงาน หรือถูกคุกคามทางเพศในที่ทำงาน
- รับเงินเดือนตามคุณสมบัติและทักษะวิชาชีพตามที่ตกลงกับนายจ้าง; ได้รับการคุ้มครองแรงงาน ทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัยในการทำงาน วันลาตามระเบียบการ วันลาพักร้อนประจำปีพร้อมรับเงินเดือน และมีสวัสดิการรวมหมู่;
- จัดตั้ง เข้าร่วม และดำเนินการในองค์กรตัวแทนลูกจ้าง องค์กรวิชาชีพ และองค์กรอื่นใด ตามที่กฎหมายบัญญัติ ขอและมีส่วนร่วมในการเจรจา บังคับใช้กฎเกณฑ์ประชาธิปไตย เจรจาต่อรองร่วมกับนายจ้าง และให้คำปรึกษาที่สถานที่ทำงานเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมาย มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการตามระเบียบนายจ้าง;
- ปฏิเสธการทำงานหากมีความเสี่ยงชัดเจนที่คุกคามชีวิตหรือสุขภาพโดยตรงในระหว่างการปฏิบัติงาน
- การเลิกจ้างโดยฝ่ายเดียว;
- โจมตี;
- สิทธิอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด
ในกรณีใดบ้างที่พนักงานสามารถลาพักร้อนและรับเงินเดือนเต็มจำนวนได้?
มาตรา 115 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดว่าลูกจ้างมีสิทธิลาพักผ่อนส่วนตัวโดยได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนในกรณีดังต่อไปนี้:
- แต่งงาน : หยุด 3 วัน ;
- บุตรทางสายเลือดหรือบุตรบุญธรรมแต่งงาน: หยุด 1 วัน;
- บิดาผู้ให้กำเนิด, มารดาผู้ให้กำเนิด, พ่อบุญธรรม, แม่บุญธรรม; บิดาผู้ให้กำเนิด, มารดาผู้ให้กำเนิด, พ่อบุญธรรม, แม่บุญธรรมของภรรยาหรือสามี; ภรรยา หรือ สามี; การเสียชีวิตของบุตรทางสายเลือดหรือบุตรบุญธรรม: หยุด 3 วัน
นอกจากนี้ มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ยังกำหนดด้วยว่าลูกจ้างมีสิทธิลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 1 วัน และต้องแจ้งให้ผู้จ้างงานทราบเมื่อปู่ ย่า ตา ยาย พี่ชาย พี่สาว หรือพี่น้องของตนเสียชีวิต พ่อหรือแม่แต่งงาน; พี่น้องแต่งงานกัน
นอกเหนือจากบทบัญญัติข้างต้นแล้ว พนักงานยังสามารถเจรจากับนายจ้างเพื่อลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้อีกด้วย
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนล่วงหน้าเมื่อลาหรือไม่?
ตามประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 113 วรรค 5 แห่งพระราชบัญญัติแรงงาน พ.ศ. 2562 ในกรณีที่ลูกจ้างลาพักร้อนก่อนวันจ่ายเงินเดือน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินค่าจ้างล่วงหน้าตามระเบียบข้อบังคับ
ดังนั้น มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 จึงกำหนดการเบิกเงินเดือนล่วงหน้าไว้ดังนี้
- พนักงานจะได้รับเงินเดือนล่วงหน้าตามเงื่อนไขที่ตกลงกันโดยทั้งสองฝ่ายและไม่มีดอกเบี้ย
- นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนล่วงหน้าแก่ลูกจ้างตามจำนวนวันที่ลูกจ้างหยุดงานชั่วคราวเพื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการเป็นเวลา 1 สัปดาห์ขึ้นไป แต่ไม่เกินเงินเดือน 1 เดือน ตามสัญญาจ้างงาน และลูกจ้างต้องจ่ายเงินล่วงหน้าคืน
พนักงานที่ถูกเกณฑ์เข้ารับราชการทหารตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหารจะไม่มีสิทธิได้รับเงินเดือนล่วงหน้า
- ในกรณีที่ลาพักร้อน พนักงานจะได้รับเงินล่วงหน้าอย่างน้อยเท่ากับเงินเดือนสำหรับวันหยุด
ดังนั้น ตามระเบียบข้างต้น พนักงานจึงมีสิทธิได้รับเงินเดือนล่วงหน้าเมื่อลาตามเงื่อนไขที่ตกลงกันโดยทั้งสองฝ่าย และโดยไม่มีดอกเบี้ย ในจำนวนอย่างน้อยเท่ากับเงินเดือนสำหรับวันหยุด
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)