ในกรณีใดบ้างที่พนักงานจะได้รับอนุญาตให้ลาพักร้อนโดยรับเงินเดือนเต็มจำนวน?

ผมขอเรียนถามว่าในกรณีใดบ้างที่พนักงานสามารถลาพักผ่อนโดยยังได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนได้? - ผู้อ่าน ทานห์ เทา

Những trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương?

คนงานมีสิทธิอะไรบ้าง?

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 5 วรรค 1 ปี 2562 ลูกจ้างมีสิทธิดังต่อไปนี้:

- งาน; อิสระในการเลือกงาน สถานที่ทำงาน อาชีพ การฝึกอบรมอาชีวศึกษา และการพัฒนาวิชาชีพ ไม่ถูกเลือกปฏิบัติ ไม่ถูกบังคับใช้แรงงาน หรือถูกคุกคามทางเพศในที่ทำงาน

- รับเงินเดือนตามคุณสมบัติและทักษะวิชาชีพตามที่ตกลงกับนายจ้าง; ได้รับการคุ้มครองแรงงาน ทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัยในการทำงาน เงินค่าลาพักร้อนประจำปีและสวัสดิการรวม

- จัดตั้ง เข้าร่วม และดำเนินการในองค์กรตัวแทนลูกจ้าง องค์กรวิชาชีพ และองค์กรอื่นใด ตามที่กฎหมายบัญญัติ ขอและมีส่วนร่วมในการเจรจา บังคับใช้กฎเกณฑ์ประชาธิปไตย เจรจาต่อรองร่วมกับนายจ้าง และให้คำปรึกษาที่สถานที่ทำงานเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมาย มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการตามระเบียบนายจ้าง;

- ปฏิเสธการทำงานหากมีความเสี่ยงชัดเจนที่คุกคามชีวิตหรือสุขภาพโดยตรงในระหว่างการปฏิบัติงาน

- การเลิกจ้างโดยฝ่ายเดียว;

- โจมตี;

- สิทธิอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด

ในกรณีใดบ้างที่พนักงานสามารถลาพักร้อนและรับเงินเดือนเต็มจำนวนได้?

มาตรา 115 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดว่าลูกจ้างมีสิทธิลาพักผ่อนส่วนตัวโดยได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนในกรณีดังต่อไปนี้:

- แต่งงาน : หยุด 3 วัน ;

- บุตรทางสายเลือดหรือบุตรบุญธรรมแต่งงาน: หยุด 1 วัน;

- บิดาผู้ให้กำเนิด, มารดาผู้ให้กำเนิด, พ่อบุญธรรม, แม่บุญธรรม; บิดาผู้ให้กำเนิด, มารดาผู้ให้กำเนิด, พ่อบุญธรรม, แม่บุญธรรมของภรรยาหรือสามี; ภรรยา หรือ สามี; การเสียชีวิตของบุตรทางสายเลือดหรือบุตรบุญธรรม: หยุด 3 วัน

นอกจากนี้ มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ยังกำหนดด้วยว่าลูกจ้างมีสิทธิลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 1 วัน และต้องแจ้งให้ผู้จ้างงานทราบเมื่อปู่ ย่า ตา ยาย พี่ชาย พี่สาว หรือพี่น้องของตนเสียชีวิต พ่อหรือแม่แต่งงาน; พี่น้องแต่งงานกัน

นอกเหนือจากบทบัญญัติข้างต้นแล้ว พนักงานยังสามารถเจรจากับนายจ้างเพื่อลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้อีกด้วย

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนล่วงหน้าเมื่อลาหรือไม่?

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 113 วรรค 5 แห่งพระราชบัญญัติแรงงาน พ.ศ. 2562 ในกรณีที่ลูกจ้างลาพักร้อนก่อนวันจ่ายเงินเดือน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินค่าจ้างล่วงหน้าตามระเบียบข้อบังคับ

ดังนั้น มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 จึงกำหนดการเบิกเงินเดือนล่วงหน้าไว้ดังนี้

- พนักงานจะได้รับเงินเดือนล่วงหน้าตามเงื่อนไขที่ตกลงกันโดยทั้งสองฝ่ายและไม่มีดอกเบี้ย

- นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนล่วงหน้าแก่ลูกจ้างตามจำนวนวันที่ลูกจ้างหยุดงานชั่วคราวเพื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการเป็นเวลา 1 สัปดาห์ขึ้นไป แต่ไม่เกินเงินเดือน 1 เดือน ตามสัญญาจ้างงาน และลูกจ้างต้องจ่ายเงินล่วงหน้าคืน

พนักงานที่เข้ารับราชการทหารตามพระราชบัญญัติว่าด้วยการรับราชการทหารไม่มีสิทธิได้รับเงินเดือนล่วงหน้า

- ในกรณีที่ลาพักร้อน พนักงานจะได้รับเงินล่วงหน้าอย่างน้อยเท่ากับเงินเดือนสำหรับวันหยุด

ดังนั้น ตามระเบียบข้างต้น ลูกจ้างจึงมีสิทธิได้รับเงินค่าจ้างล่วงหน้าเมื่อลาตามเงื่อนไขที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันและโดยไม่มีดอกเบี้ย ในจำนวนอย่างน้อยเท่ากับเงินเดือนสำหรับวันหยุด

แหล่งที่มา