 |
ค่าคลอดบุตรครั้งเดียวตั้งแต่วันที่ 1/7/2566 เท่ากับเท่าไร?
ภายใต้มาตรา 38 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 พนักงานหญิงที่คลอดบุตรหรือพนักงานรับบุตรบุญธรรมซึ่งมีอายุต่ำกว่า 6 เดือน มีสิทธิได้รับเงินอุดหนุนบุตรคนละ 1 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานในเดือนที่พนักงานหญิงคลอดบุตรหรือเดือนที่พนักงานรับบุตรบุญธรรม
ในกรณีคลอดบุตรแต่มีเพียงบิดาเข้าร่วมประกันสังคม บิดาจะได้รับเงินสงเคราะห์ครั้งเดียวเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานในเดือนเกิดของบุตรแต่ละคน
ในทางกลับกัน ตามพระราชกฤษฎีกา 24/2023/ND-CP เงินเดือนขั้นพื้นฐานที่ใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2023 คือ 1.8 ล้านดอง/เดือน
ดังนั้น ตามระเบียบข้างต้น เงินอุดหนุนครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป คือ 3.6 ล้านดองต่อบุตร 1 คน
ฉันจะต้องจ่ายเงินประกันสังคมนานแค่ไหนเพื่อรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตร?
ภายใต้มาตรา 31 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างหญิงมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรเมื่อเข้าเงื่อนไข 2 ประการต่อไปนี้ เกี่ยวกับระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคม:
- พนักงานหญิงจะต้องชำระเงินประกันสังคมอย่างน้อย 6 เดือน ภายใน 12 เดือน ก่อนที่จะคลอดบุตรหรือรับบุตรบุญธรรม
- พนักงานหญิงที่ชำระเงินประกันสังคมครบ 12 เดือนขึ้นไป และต้องหยุดงานเพื่อพักผ่อนระหว่างตั้งครรภ์ตามที่สถานพยาบาลตรวจและรักษาที่เหมาะสมกำหนด ต้องชำระเงินประกันสังคมครบ 3 เดือนขึ้นไป ภายใน 12 เดือนก่อนคลอดบุตร
ลูกจ้างหญิงที่เข้าข่ายเงื่อนไขดังกล่าวข้างต้น แต่เลิกสัญญาจ้าง สัญญาจ้างงาน หรือออกจากงานก่อนคลอดบุตร ยังคงมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรตามระเบียบ
การลาคลอดใช้เวลานานเท่าไร?
ตามมาตรา 34 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้ลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรมีสิทธิลาคลอดบุตร 6 เดือน ก่อนและหลังคลอดบุตร ในกรณีลูกจ้างหญิงคลอดบุตรแฝดขึ้นไป ตั้งแต่บุตรคนที่ 2 เป็นต้นไป ต่อบุตร 1 คน มารดาจะได้รับสิทธิ์หยุดงานเพิ่ม 01 เดือน
ระยะเวลาลาคลอดก่อนกำหนดสูงสุดไม่เกิน 2 เดือน
เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรมีจำนวนเท่าไร?
ภายใต้มาตรา 39 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 เงินทดแทนการคลอดบุตรรายเดือนเท่ากับร้อยละ 100 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันสังคม 6 เดือนก่อนลาคลอดบุตร ในกรณีที่ชำระเงินประกันสังคมน้อยกว่า 6 เดือน ระดับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรจะเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของเดือนที่ชำระเงินประกันสังคม
การลาคลอดนับเป็นส่วนหนึ่งของสิทธิประกันสังคมครั้งเดียวหรือไม่?
ตามมาตรา 39 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างที่ลาคลอดบุตรตั้งแต่ 14 วันทำการขึ้นไปใน 1 เดือน ถือว่าได้จ่ายเงินประกันสังคมแล้ว โดยลูกจ้างและนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินประกันสังคม
พร้อมกันนี้ ข้อ 6 มาตรา 42 แห่งมติ 595/QD-BHXH ในปี 2560 ยังกำหนดให้พนักงานที่ลาคลอดบุตร 14 วันทำการขึ้นไปในหนึ่งเดือน ตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม หน่วยงานและพนักงานไม่ต้องจ่ายเงินประกันสังคม ประกันการว่างงาน ระยะเวลาดังกล่าวยังนับเป็นระยะเวลาที่เข้าร่วมประกันสังคม ไม่นับเป็นเวลาที่จ่ายเงินประกันการว่างงาน ต้องจ่ายค่าประกันสุขภาพที่สำนักงานประกันสังคมจ่ายให้
ดังนั้นการลาคลอดบุตร 6 เดือนของพนักงานหญิงขณะคลอดบุตรก็ยังนับเป็นเวลารับเงินประกันสังคมอยู่
นอกจากนั้น ตามบทบัญญัติมาตรา 60 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 จะให้คำนวณเงินทดแทนประกันสังคมครั้งเดียวของลูกจ้างตามจำนวนปีที่ลูกจ้างจ่ายเงินประกันสังคมไปแล้ว
จากที่กล่าวมาข้างต้นจะเห็นได้ว่าการลาคลอดของพนักงานหญิงนั้นถือเป็นระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมด้วย จึงจะต้องนำมาคำนวณเป็นสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียวให้กับพนักงานตามกฎหมายกำหนด
เงินค่าคลอดบุตรต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่?
ตามข้อ b วรรค 2 มาตรา 2 หนังสือเวียน 111/2013/TT-BTC เงินช่วยเหลือและเงินอุดหนุนสำหรับพนักงานเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ยกเว้นเงินช่วยเหลือและเงินอุดหนุนดังต่อไปนี้:
- เงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือน เงินเบี้ยเลี้ยงพิเศษ และเงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติพิเศษแก่ผู้มีผลงานดีเด่น
- เงินทดแทนกรณีประสบความยากลำบากกะทันหัน, เงินทดแทนกรณีเกิดอุบัติเหตุเนื่องจากการทำงาน, เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วยจากการทำงาน, เงินทดแทนกรณีคลอดบุตรหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม, เงินช่วยเหลือการคลอดบุตร, เงินช่วยเหลือการพักฟื้นและการฟื้นฟูสุขภาพหลังคลอดบุตร, เงินทดแทนความสามารถในการทำงานลดลง, เงินเกษียณอายุครั้งเดียว, เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตรายเดือน, เงินชดเชยการเลิกจ้าง, เงินทดแทนการว่างงาน และเงินช่วยเหลืออื่นตามที่ประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมกำหนด...
ดังนั้นเงินทดแทนกรณีคลอดบุตรและเงินทดแทนกรณีคลอดบุตรตามที่กำหนดในพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. ๒๕๕๗ จะไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
ฉันจะได้รับเงินค่าคลอดบุตรเมื่อฉันคลอดบุตรได้หรือไม่?
แม้ว่าพนักงานจะลาออกจากงานแล้วก็ตาม ตราบใดที่พนักงานยังตรงตามข้อกำหนดในการรับเงินประกันสังคมภาคบังคับ พนักงานก็ยังคงมีสิทธิได้รับสวัสดิการการคลอดบุตร โดยไม่คำนึงว่าพนักงานจะลาออกจากงานโดยถูกกฎหมายหรือผิดกฎหมาย (ลาพักร้อน) ก็ตาม
ดังนั้น ในกรณีที่ลูกจ้างลาหยุด ลูกจ้างจะยังได้รับสิทธิสวัสดิการคลอดบุตร หากลูกจ้างเข้าเงื่อนไขเวลาเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับข้างต้น
ฉันสามารถกลับไปทำงานก่อนที่ลาคลอดจะสิ้นสุดได้หรือไม่?
ตามมาตรา 40 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างหญิงสามารถกลับมาทำงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาลาคลอดบุตรได้ หากเข้าเงื่อนไขดังนี้
- หลังจากลาออกไปอย่างน้อย 4 เดือน;
- ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและได้รับความยินยอมจากนายจ้าง
นอกเหนือจากเงินเดือนสำหรับวันทำงานแล้ว พนักงานหญิงที่กลับมาทำงานก่อนสิ้นสุดการลาคลอดยังมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการการลาคลอดจนกว่าจะสิ้นสุดการลาคลอดตามที่กำหนด
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)