พนักงานต้องแจ้งลาออกก่อนหรือไม่?

ประมวลกฎหมายแรงงานปี 2019 ไม่มีกฎระเบียบเกี่ยวกับระยะเวลาแจ้งการขอลา

อย่างไรก็ตาม มาตรา 113 วรรค 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน กำหนดว่า นายจ้างมีหน้าที่จัดตารางวันลาพักร้อนให้ลูกจ้างโดยได้ปรึกษาหารือกับลูกจ้างแล้ว และต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า

ดังนั้นพนักงานจะต้องมีตารางวันลาพักร้อนประจำปีที่เฉพาะเจาะจงตามที่นายจ้างกำหนด ในวันที่ลาตามที่บันทึกไว้ในตารางวันลาพักร้อน พนักงานมีสิทธิลาได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

กรณีที่พนักงานต้องการลาแบบมีเวลายืดหยุ่นมากขึ้น สามารถเจรจากับนายจ้างได้

เพื่ออำนวยความสะดวกแก่นายจ้างในการจัดให้ลูกจ้างรับช่วงงานต่อไป ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า ระยะเวลาแจ้งขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาโดยไม่จำกัดจำนวนวันแจ้ง

มาตรา 4 มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ระบุว่า ลูกจ้างสามารถเจรจากับนายจ้างเพื่อใช้สิทธิลาพักร้อนเป็นหลายงวดหรือรวมกันได้ครั้งละไม่เกิน 3 ปี

ด้วยเหตุนี้กฎหมายจึงไม่จำกัดจำนวนวันหยุดสำหรับการลาแต่ละครั้ง อย่างไรก็ตาม เวลาลาทั้งหมดในแต่ละปีจะต้องไม่เกินจำนวนวันลาที่กำหนดไว้ในมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งลูกจ้างที่ทำงานครบ 12 เดือน มีสิทธิได้รับวันหยุด 12 วันต่อปี หากทำงานภายใต้เงื่อนไขปกติ คนงานมีสิทธิหยุดงาน 14 วันต่อปี หากเป็นคนงานที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์ คนงานพิการ หรือคนงานที่ต้องทำงานหนัก เป็นพิษ หรืออันตราย

นอกจากนี้ ลูกจ้างยังมีสิทธิได้รับวันหยุด 16 วันต่อปี หากต้องทำงานที่ต้องใช้แรงงานหนัก เป็นพิษ หรือเป็นอันตรายเป็นพิเศษ

นอกจากนี้ พนักงานอาวุโสยังได้รับวันหยุดพักร้อนยาวนานขึ้นอีกด้วย เนื่องจากทุก ๆ 5 ปีที่ทำงาน พนักงานจะได้รับวันหยุดพักร้อนเพิ่ม 1 วัน

พนักงานที่ทำงานครบ 12 เดือน มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดตามจำนวนเดือนที่ทำงาน

นอกจากนี้ นายจ้างยังมีหน้าที่ในการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยการลาพักร้อนในประมวลกฎหมายแรงงาน โดยให้ลูกจ้างลาได้ตามเวลาที่กำหนด

ในกรณีที่ไม่อนุญาตให้ลูกจ้างลาพักร้อน นายจ้างจะถูกปรับทางปกครองตั้งแต่ 10 ล้านถึง 20 ล้านดอง สำหรับการละเมิดบทบัญญัติของกฎหมายเกี่ยวกับการลาพักร้อนรายสัปดาห์หรือลาพักร้อนประจำปีหรือวันหยุดและเทศกาลตรุษจีน ตามข้อ 2 มาตรา 18 แห่งพระราชกฤษฎีกา 12/2022/ND-CP

สำหรับผู้จ้างงานที่เป็นองค์กร ค่าปรับจะเพิ่มเป็นสองเท่าจาก 20 ล้านเป็น 40 ล้านดอง ตามมาตรา 6 วรรค 1 แห่งพระราชกฤษฎีกา 12/2022/ND-CP

ลิงค์ที่มา