พนักงานสามารถสะสมวันลาพักร้อนเพื่อลาได้ 1 ครั้งหรือไม่?

ขอเรียนถามว่าตามกฎหมายพนักงานสามารถสะสมวันลาเพื่อลาได้ 1 ครั้งหรือไม่ ? - ผู้อ่าน ฮา ลินห์

Người lao động có được cộng dồn phép năm để nghỉ một lần không?

วันลาพักร้อนสามารถสะสมเป็นวันลาได้ 1 ครั้งหรือไม่?

โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้ลูกจ้างลาพักร้อนดังนี้

- ลูกจ้างซึ่งทำงานให้นายจ้างครบ 12 เดือน มีสิทธิได้รับวันลาพักร้อนพร้อมรับเงินเดือนเต็มจำนวนตามสัญญาจ้าง ดังนี้

+ 12 วันทำการสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขปกติ

+ 14 วันทำการ สำหรับคนงานที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์ คนงานพิการ คนงานที่ทำงานที่ต้องทำงานหนัก เป็นพิษ หรือเป็นอันตราย

+ 16 วันทำการ สำหรับผู้ที่ทำงานที่ต้องอาศัยความลำบาก เป็นพิษ หรือเป็นอันตรายเป็นพิเศษ

- พนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างไม่ถึง 12 เดือน จะได้รับวันลาพักร้อนตามสัดส่วนของจำนวนเดือนที่ทำงาน

- ในกรณีลาออกหรือถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อนหรือไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อนครบจำนวน นายจ้างจะจ่ายเงินเดือนสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้สิทธิให้

- นายจ้างมีหน้าที่จัดตารางวันลาพักร้อนโดยปรึกษาหารือกับลูกจ้างแล้วและต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า พนักงานสามารถเจรจากับนายจ้างเพื่อใช้ลาพักร้อนเป็นหลายงวดหรือรวมลาพักร้อนได้สูงสุด 3 ปีในคราวเดียว

- ในกรณีที่ลาพักร้อนก่อนวันจ่ายเงินเดือน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินเดือนล่วงหน้าตามบทบัญญัติในมาตรา 101 วรรค 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562

- ในกรณีลาพักร้อน หากพนักงานเดินทางโดยถนน รถไฟ หรือทางน้ำ และจำนวนวันเดินทางไปกลับเกิน 2 วัน ตั้งแต่วันที่ 3 เป็นต้นไป จะคิดเวลาเดินทางเพิ่มเติมจากวันลาพักร้อนโดยจะนับเป็นลาพักร้อน 1 วันต่อปีเท่านั้น

ดังนั้น ลูกจ้างจึงสามารถเจรจากับนายจ้างเรื่องการสะสมวันลาพักร้อนเพื่อลาได้ครั้งละ 1 ครั้ง แต่ไม่เกิน 1 ครั้งในทุก 3 ปี

เวลาถือเป็นเวลาทำงานเพื่อคำนวณจำนวนวันลาพักร้อนประจำปีของพนักงาน

ตามมาตรา 65 แห่งพระราชกฤษฎีกา 145/2020/ND-CP เวลาที่ถือเป็นเวลาทำงานเพื่อคำนวณจำนวนวันลาพักร้อนประจำปีของพนักงานมีดังนี้:

- ระยะเวลาการฝึกงานและฝึกอาชีพตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 หากภายหลังสิ้นสุดระยะเวลาการฝึกงานและฝึกอาชีพแล้วลูกจ้างยังคงทำงานให้กับนายจ้าง

- ระยะทดลองงาน หากลูกจ้างยังคงทำงานกับนายจ้างหลังจากระยะทดลองงานสิ้นสุดลง

- การลากิจโดยรับค่าจ้าง ตามมาตรา 115 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562

- วันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หากนายจ้างตกลงไว้แต่ต้องไม่เกิน 1 เดือนใน 1 ปี

- เวลาหยุดงานเนื่องจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน แต่รวมแล้วไม่เกิน 6 เดือน

- วันหยุดเนื่องจากการเจ็บป่วย แต่รวมกันไม่เกิน 2 เดือนใน 1 ปี

- การลาคลอดบุตรตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

- เวลาที่ใช้ในการปฏิบัติงานขององค์กรตัวแทนพนักงาน ณ สถานที่นั้น ถือเป็นเวลาทำงานตามที่กฎหมายกำหนด

- การหยุดงาน การลาโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน

- หยุดงานชั่วคราวแต่ภายหลังสรุปว่าไม่มีการละเมิดหรือไม่มีวินัยแรงงาน

วิธีการคำนวณวันลาพักร้อนในกรณีพิเศษบางกรณี

ตามมาตรา 66 แห่งพระราชกฤษฎีกา 145/2020/ND-CP การคำนวณวันลาพักร้อนในกรณีพิเศษบางกรณีมีข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

- จำนวนวันลาพักร้อนของลูกจ้างซึ่งทำงานไม่ถึง 12 เดือน ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 113 วรรคสอง แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ให้คิดดังนี้ โดยนำจำนวนวันลาพักร้อนรวมกับจำนวนวันลาพักร้อนเพิ่มเติมตามอาวุโส (ถ้ามี) หารด้วย 12 เดือน คูณด้วยจำนวนเดือนทำงานจริงใน 1 ปี จึงจะคำนวณได้จำนวนวันลาพักร้อน

- กรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานครบหนึ่งเดือน ถ้าจำนวนวันทำงานและวันลาที่มีค่าจ้างของลูกจ้าง (วันหยุด วันปีใหม่ วันลาพักร้อน วันลากิจที่มีค่าจ้างตามมาตรา 112, 113, 114 และ 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562) คิดเป็นร้อยละ 50 ของจำนวนวันทำงานปกติในเดือนที่ตกลงกันไว้ ให้ถือเป็นเดือนทำงานที่ 1 ในการคำนวณวันลาพักร้อน

- ตลอดเวลาที่ลูกจ้างทำงานในหน่วยงาน องค์กร หน่วยงานในภาครัฐและรัฐวิสาหกิจ ให้นับเป็นเวลาทำงานเพื่อคำนวณวันลาพักร้อนเพิ่มเติมตามมาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 หากลูกจ้างยังคงทำงานในหน่วยงาน องค์กร หน่วยงานในภาครัฐและรัฐวิสาหกิจต่อไป

แหล่งที่มา