ไม่มีเวลาลาพักร้อน ในกรณีใดบ้างที่พนักงานจะมีสิทธิได้รับเงินเดือน?

สิทธิประโยชน์สำคัญประการหนึ่งที่พนักงานมักสนใจคือวันลาพักร้อน แล้วถ้าพนักงานไม่ลาพักร้อนพวกเขาจะได้รับเงินเดือนหรือไม่?

ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของเวียดนาม พนักงานทุกคนที่ทำงานกับนายจ้างครบ 12 เดือนจะมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปีขั้นต่ำ 12 วันทำการ ไม่รวมวันหยุดราชการและวันตรุษจีน สำหรับคนงานที่ทำงานหนัก เป็นอันตราย หรือทำงานในสถานที่ที่มีสภาพความเป็นอยู่เลวร้าย จำนวนวันหยุดจะเพิ่มขึ้น

ไม่มีการลาพักร้อนประจำปี ขึ้นอยู่กับกรณีเฉพาะ โดยพนักงานอาจได้รับหรือไม่ได้รับเงินก็ได้ (ภาพ: ถัน บา)

โดยเฉพาะคนงานที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์ คนงานที่มีความพิการ คนงานที่ทำงานหนัก เป็นพิษ หรืออันตราย มีสิทธิหยุดงานได้ 14 วัน สำหรับผู้ที่ทำงานหนัก เป็นพิษ หรือเป็นอันตรายเป็นพิเศษ พวกเขาจะได้รับสิทธิ์หยุดงาน 16 วันทำงาน

พนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างไม่ถึง 12 เดือน จะได้รับวันลาพักร้อนตามจำนวนเดือนที่ทำงาน

เฉพาะในกรณีการเลิกจ้างหรือการสูญเสียการงานซึ่งพนักงานไม่ได้ใช้วันลาพักร้อนทั้งหมดหรือใช้วันลาพักร้อนไม่ครบ นายจ้างจะจ่ายเงินเดือนให้พนักงานสำหรับวันลาที่ไม่ได้ใช้เท่านั้น

นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานยังกำหนดและสนับสนุนข้อตกลงที่ให้สิทธิแก่ลูกจ้างมากกว่าที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้ด้วย

ดังนั้น หากพนักงานไม่ใช้สิทธิ์ลาพักร้อน หรือหยุดงานไม่ครบจำนวน กฎหมายจะไม่กำหนดให้บริษัทจ่ายเงินเดือนสำหรับวันหยุดดังกล่าว อย่างไรก็ตาม พนักงานจำเป็นต้องตรวจสอบสัญญาจ้างงานระหว่างคุณกับบริษัทหรือข้อบังคับแรงงานเพื่อดูว่ามีข้อตกลงเรื่องการจ่ายเงินเดือนหรือสวัสดิการในวันเหล่านี้หรือไม่

จะเห็นได้ว่าถึงแม้วันลาพักร้อนจะถือเป็นผลประโยชน์ แต่คนทำงานจำนวนมากมักไม่ได้ใช้วันหยุดพักร้อนทั้งหมดของตน การที่คุณมีสิทธิได้รับเงินเดือนสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับข้อตกลงในสัญญาระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

เงินเดือนสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณตามเงินเดือนที่พนักงานได้รับตามสัญญาจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเงินเดือนที่ต้องจ่ายสำหรับวันลาที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในเดือนก่อนหน้า วิธีนี้เป็นหนทางหนึ่งที่จะทำให้มั่นใจได้ว่าคนงานยังคงได้รับสิทธิประโยชน์ที่ยุติธรรม แม้จะไม่ได้ลาพักร้อนก็ตาม

ในบางกรณีอาจถูกปฏิเสธการจ่ายเงินได้หากพนักงานไม่ลาโดยสมัครใจโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรหรือไม่แจ้งให้ผู้จ้างงานทราบตามที่ระเบียบข้อบังคับของบริษัทกำหนด

โดยสรุป การไม่ใช้สิทธิ์ลาพักร้อนสามารถให้ประโยชน์ ทางเศรษฐกิจ ได้ทันทีผ่านการได้รับค่าจ้างสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ อย่างไรก็ตาม พนักงานควรคำนึงถึงผลประโยชน์ทางการเงินและผลประโยชน์ด้านสุขภาพในระยะยาวด้วย การทำความเข้าใจสิทธิประโยชน์จากการลาออกและเลือกตัวเลือกที่เหมาะสมจะช่วยให้พนักงานสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัวได้อย่างมีประสิทธิผลสูงสุด

เป่าหุ่ง

ที่มา: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html