ฉันมีวันหยุดประจำสัปดาห์ในวันพฤหัสบดี และวันคริสต์มาสที่ 24 ธันวาคม 2023 ตรงกับวันอาทิตย์ ฉันจะได้หยุดหรือไม่ - ผู้อ่าน มินห์เฮียน (โฮจิมินห์ซิตี้)
 |
1. พนักงานจะได้หยุดงานในวันคริสต์มาส (24 ธันวาคม 2566) หรือไม่?
ตามมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้มีวันหยุดราชการและวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับลูกจ้าง ดังนี้
- พนักงานมีสิทธิหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนในวันหยุดดังต่อไปนี้:
+ วันปีใหม่ : วันที่ 1 (1 มกราคม);
+ วันตรุษจีน : 05 วัน ;
+ วันแห่งชัยชนะ : 01 วัน (30 เมษายน);
+ วันแรงงานสากล : วันที่ 1 พฤษภาคม (1 พฤษภาคม)
+ วันชาติ : 02 วัน (2 กันยายน และ 01 วันก่อนหรือหลัง)
+ วันรำลึกกษัตริย์หุ่ง : วันที่ 1 (วันขึ้น 10 ค่ำเดือน 3 จันทรคติ)
- พนักงานต่างชาติที่ทำงานในเวียดนาม นอกจากวันหยุดตามที่กำหนดไว้ในข้อ 1 มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 แล้ว ยังมีสิทธิได้รับวันขึ้นปีใหม่ตามประเพณีและวันชาติของประเทศตนอีกด้วย
- ในแต่ละปี นายกรัฐมนตรีจะพิจารณากำหนดวันหยุดตามที่กำหนดในข้อ 2 และข้อ 3 วรรค 1 มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 เป็นการเฉพาะ โดยยึดถือตามสภาพความเป็นจริง
ดังนั้น ตามระเบียบข้างต้น คริสต์มาสจึงไม่รวมอยู่ในรายการวันหยุดและวันหยุดเทศกาลเต๊ตที่พนักงานมีสิทธิหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน
อย่างไรก็ตาม วันที่ 24 ธันวาคม พ.ศ. 2566 ตรงกับวันอาทิตย์ ดังนั้น พนักงานที่มีวันหยุดประจำสัปดาห์รวมถึงวันอาทิตย์จะได้รับวันหยุดในวันเดียวกับวันหยุดประจำสัปดาห์ของตน
ในส่วนของลูกจ้างที่มีวันหยุดประจำสัปดาห์ไม่ใช่วันอาทิตย์ ก็สามารถเจรจาเรื่องวันลาพักร้อนตามมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 (เรียกอีกอย่างว่าวันลาพักร้อน) หรือวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กับนายจ้าง เพื่อหยุดงานในวันคริสต์มาสได้
2. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน
สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้าง ตามมาตรา 5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 มีดังนี้
* พนักงานมีสิทธิดังต่อไปนี้:
- งาน; อิสระในการเลือกงาน สถานที่ทำงาน อาชีพ การฝึกอบรมอาชีวศึกษา และการพัฒนาวิชาชีพ ไม่ถูกเลือกปฏิบัติ ไม่ถูกบังคับใช้แรงงาน หรือถูกคุกคามทางเพศในที่ทำงาน
- รับเงินเดือนตามคุณสมบัติและทักษะวิชาชีพตามที่ตกลงกับนายจ้าง; ได้รับการคุ้มครองแรงงาน ทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัยในการทำงาน เงินค่าลาพักร้อนประจำปีและสวัสดิการรวม
- จัดตั้ง เข้าร่วม และดำเนินการในองค์กรตัวแทนลูกจ้าง องค์กรวิชาชีพ และองค์กรอื่นใด ตามที่กฎหมายบัญญัติ ขอและมีส่วนร่วมในการเจรจา บังคับใช้กฎเกณฑ์ประชาธิปไตย เจรจาต่อรองร่วมกับนายจ้าง และให้คำปรึกษาที่สถานที่ทำงานเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมาย มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการตามระเบียบนายจ้าง;
- ปฏิเสธที่จะทำงานหากมีความเสี่ยงชัดเจนที่คุกคามชีวิตหรือสุขภาพโดยตรงระหว่างการปฏิบัติงาน
- การเลิกจ้างโดยฝ่ายเดียว;
- โจมตี;
- สิทธิอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด
* พนักงานมีภาระหน้าที่ดังต่อไปนี้:
- ปฏิบัติตามสัญญาจ้างแรงงาน สัญญาจ้างแรงงานรวม และข้อตกลงทางกฎหมายอื่นๆ
- ปฏิบัติตามวินัยแรงงานและกฎหมายแรงงาน; ปฏิบัติตามการบริหาร จัดการ ดำเนินงาน และการกำกับดูแลของนายจ้าง
- บังคับใช้บทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน การจ้างงาน การศึกษาวิชาชีพ ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน และความปลอดภัยอาชีวอนามัยในการทำงาน
3. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างตามมาตรา 6 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 มีดังนี้
- นายจ้างมีสิทธิดังต่อไปนี้:
+ การจัดหา การจัดการจัดการ การดำเนินงาน และการกำกับดูแลแรงงาน; ให้รางวัลและจัดการกับการละเมิดวินัยแรงงาน
+ จัดตั้ง เข้าร่วม และดำเนินการในองค์กรที่เป็นตัวแทนของนายจ้าง องค์กรวิชาชีพ และองค์กรอื่นตามที่กฎหมายบัญญัติ
+ กำหนดให้องค์กรที่เป็นตัวแทนของพนักงานต้องทำการเจรจาเพื่อวัตถุประสงค์ในการลงนามในข้อตกลงแรงงานรวม มีส่วนร่วมในการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานและการหยุดงาน การเสวนาแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับองค์กรตัวแทนแรงงานเกี่ยวกับประเด็นความสัมพันธ์แรงงานเพื่อพัฒนาชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของคนงาน
+ ปิดสถานที่ทำงานชั่วคราว;
+ สิทธิอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด
- นายจ้างมีภาระผูกพันดังต่อไปนี้:
+ ปฏิบัติตามสัญญาจ้างแรงงาน สัญญาจ้างแรงงานรวม และข้อตกลงทางกฎหมายอื่นๆ เคารพศักดิ์ศรีและศักดิ์ศรีของคนงาน;
+ จัดตั้งกลไกและดำเนินการเจรจาแลกเปลี่ยนกับพนักงานและองค์กรตัวแทนพนักงาน การนำประชาธิปไตยแบบรากหญ้ามาปฏิบัติในสถานประกอบการ
+ การฝึกอบรม ฝึกอบรมใหม่ และปรับปรุงคุณสมบัติและทักษะอาชีพ เพื่อรักษาและเปลี่ยนอาชีพและงานสำหรับคนงาน;
+ บังคับใช้กฎหมายด้านแรงงาน การจ้างงาน การศึกษาอาชีวศึกษา ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน และความปลอดภัยอาชีวอนามัย พัฒนาและดำเนินการแก้ไขเพื่อป้องกันและต่อสู้กับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน
+ ร่วมพัฒนามาตรฐานทักษะอาชีพแห่งชาติ ประเมินและรับรองทักษะอาชีพสำหรับผู้ใช้งาน
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)