Manulife Vietnam ได้รับการโหวตให้เป็น "บริษัทที่ดีที่สุดในการทำงานในเอเชีย ประจำปี 2024" โดยนิตยสาร HR Asia ซึ่งถือเป็นครั้งที่ 6 ติดต่อกันที่บริษัทประกันภัยแห่งนี้ได้รับเกียรติจากรางวัลอันทรงเกียรติสูงสุดในด้านทรัพยากรบุคคล
“บริษัทที่ดีที่สุดในการทำงานในเอเชีย” เป็นรางวัลประจำปีที่จัดโดยนิตยสาร HR Asia ใน 16 ประเทศในเอเชีย เพื่อยกย่องธุรกิจที่มีนโยบายทรัพยากรบุคคล วัฒนธรรมองค์กร และสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่สุดในภูมิภาค ในตลาดเวียดนาม ในปีนี้ HR Asia ได้ทำการสำรวจพนักงานกว่า 53,250 คนจากกว่า 700 ธุรกิจ เพื่อคัดเลือกบริษัทจำนวน 130 บริษัทจากหลากหลายสาขา นายวิลเลียม หง บรรณาธิการบริหารนิตยสาร HR Asia ประธานคณะกรรมการตัดสินรางวัล HR Asia กล่าวว่า “ Manulife Vietnam ไม่เพียงแต่ตอบสนองเกณฑ์ที่เข้มงวดในการวิจัยและการสำรวจอิสระเท่านั้น แต่ยังปรับปรุงนโยบายทรัพยากรบุคคลและดำเนินการริเริ่มใหม่ๆ เพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลทุกปีอีกด้วย กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิผลคือเหตุผลประการหนึ่งที่ช่วยให้ Manulife รักษาตำแหน่งในตลาดเวียดนามได้ตลอดหลายปีที่ผ่านมา
คุณตัน ทัท อันห์ วู รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท แมนูไลฟ์ เวียดนาม รับรางวัลจากตัวแทนของ HR Asia Awards
รางวัลในปีนี้จัดขึ้นภายใต้หัวข้อ “The Definitive Z Choice – Entering a new era with Gen Z” โดยเน้นย้ำถึงความสำคัญของ Gen Z ซึ่งเป็นแรงงานที่มีพลวัต นวัตกรรม และสร้างสรรค์ ซึ่งปัจจุบันคิดเป็นประมาณ 25% ของแรงงานทั้งประเทศ Manulife Vietnam รู้สึกภูมิใจที่ได้รับการยกย่องในความพยายามในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ครอบคลุมสำหรับคนหลากหลายรุ่น รวมถึง Gen Z ตัวอย่างที่ชัดเจนคือโครงการ Manulife Future Leaders 2024 ที่เพิ่งจัดขึ้น ซึ่งดึงดูดผู้สมัคร Gen Z จำนวน 1,200 คนให้สมัคร พร้อมทั้งเข้าถึงและเชื่อมโยงกับนักศึกษาจำนวนมากกว่า 10,000 คนทั่วประเทศ Manulife Vietnam มุ่งมั่นที่จะสร้างและส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่มุ่งเน้นไปที่ค่านิยมหลัก ได้แก่ ความเป็นเจ้าของ - ความคิดสร้างสรรค์ - การเน้นลูกค้าเป็นศูนย์กลาง โดยยึดถือวัฒนธรรมเป็นจุดแข็งด้านการแข่งขัน คุณ Ton That Anh Vu รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท Manulife Vietnam กล่าวว่า “ในสาขาที่ให้ความสำคัญกับมนุษยธรรมอย่างการประกันภัยนั้น บุคลากรถือเป็นปัจจัยหลักของความสำเร็จ ที่ Manulife เราให้ความสำคัญกับแต่ละบุคคลและให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากร นอกเหนือจากการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานแบบมืออาชีพและนโยบายสวัสดิการที่น่าดึงดูดแล้ว บริษัทยังสนับสนุนให้พนักงานมีความเป็นเจ้าของงานของตนเอง สร้างสรรค์ไอเดียใหม่ๆ และมีส่วนร่วมในการบริการลูกค้าอยู่เสมอ เมื่อแต่ละคนพัฒนาดี บริษัทก็จะพัฒนาดีเช่นกัน ”
Manulife Vietnam เป็นหนึ่งในธุรกิจที่มีนโยบายสวัสดิการที่น่าดึงดูดใจที่สุดในปัจจุบัน
ในช่วงปีที่ผ่านมา Manulife Vietnam ได้ดำเนินกิจกรรมต่างๆ มากมาย เช่น โปรแกรม “Coffee Chat with EMT”, ฟอรั่ม “Global Collegue Forum”, “Quarterly Leadership Connect”, “Easier. ดีกว่า. Faster”, “Afternoon Tea of DEI”… ช่วยให้พนักงานมีปฏิสัมพันธ์โดยตรงกับฝ่ายบริหาร ตลอดจนเชื่อมต่อและแบ่งปันความคิดเห็นกับเพื่อนร่วมงานทั่วโลก… นอกจากนี้ Manulife ยังได้นำโปรแกรมต่างๆ มาใช้มากมายเพื่อช่วยให้พนักงานพัฒนาตนเองอย่างกระตือรือร้น เช่น: “Better Me” ซึ่งเป็นชุดกิจกรรมดูแลสุขภาพ, Pursuit Learning Week, โปรแกรม “Fuel-up Friday” ซึ่งจัดขึ้นทุกวันศุกร์ของเดือนเพื่อชาร์จพลังใหม่ รางวัล “ManPower Learning Star” เป็นการยกย่องบุคคลที่มีจำนวนชั่วโมงการเรียนรู้สูงสุดต่อปี... ในฐานะบริษัทประกันภัยต่างประเทศที่ใหญ่ที่สุดในตลาดประกันชีวิต Manulife Vietnam ถือเป็นนายจ้างชั้นนำในอุตสาหกรรมประกันภัยด้วยนโยบายทรัพยากรบุคคลที่น่าดึงดูดใจและน่าดึงดูด บริษัทดำเนินงานโดยมีพนักงานมากกว่า 1,000 คน พร้อมด้วยทีมที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญในช่องทางตัวแทนและช่องทางธนาคารพันธมิตร ปัจจุบัน Manulife Vietnam ให้บริการลูกค้าเกือบ 1.5 ล้านรายโดยมีเครือข่ายสำนักงานที่ทันสมัยกระจายอยู่ทั่วประเทศ
ที่มา: https://www.manulife.com.vn/vi/ve-chung-toi/tin-tuc-va-su-kien/thong-cao-bao-chi/manulifevietnam-lan-thu-6-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a.html
การแสดงความคิดเห็น (0)