นาย PPNT ในนครโฮจิมินห์ เป็นบุคคลที่ได้รับเงินบำนาญสูงที่สุดในประเทศ หลังจากปรับเงินบำนาญขึ้น 15% ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. 2567 เป็นต้นไป เงินบำนาญของเขาจะเพิ่มขึ้นจาก 124 ล้านเป็น 140 ล้านดอง/เดือน

ปัจจุบันเงินบำนาญของนาย ภปน. สูงกว่าผู้รับบำนาญที่มีเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 2.34 ล้านดอง/เดือน ถึง 60 เท่า

เหตุผลที่เงินบำนาญของนาย พชป. สูงนั้น เนื่องมาจากก่อนปี 2550 เมื่อเงินเดือนเป็นฐานในการสมทบประกันสังคมตามเงินเดือนจริง (ไม่ขึ้นอยู่กับเพดานเงินสมทบตามระเบียบปัจจุบัน) เงินสมทบประกันสังคมเฉลี่ยของนาย ที บางครั้งก็สูงกว่า 200 ล้านดอง/เดือน จึงคำนวณเงินบำนาญของเขาได้ว่าสูงขนาดนั้น

พระสงฆ์ (12).jpg ภาพถ่ายโดย ชีเฮียว
เงินบำนาญจะได้รับการปรับอย่างต่อเนื่องเพื่อให้แน่ใจว่ามาตรฐานการครองชีพของคนทำงานเมื่อสูงวัยอยู่ในระดับที่ดี ภาพประกอบ : ชีเหียว

นับตั้งแต่พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2549 มีผลบังคับใช้ โดยกำหนดเพดานเงินเดือนสูงสุดสำหรับผู้จ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 20 เดือน ส่งผลให้ผู้จ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับได้รับเงินบำนาญหลายร้อยล้านดองต่อเดือนไม่ได้อีกต่อไป

โดยเฉพาะเงินเดือนขั้นพื้นฐานในปัจจุบันอยู่ที่ 2.34 ล้านดอง โดยเงินสมทบสูงสุดเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 20 เดือน เงินสมทบสูงสุดอยู่ที่เพียง 46.8 ล้านดองต่อเดือนเท่านั้น ฉะนั้น ในกรณีที่ลูกจ้างจ่ายเงินประกันสังคมสูงสุดจนครบเกษียณ โดยให้ระยะเวลาจ่ายเงินประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญสูงสุดร้อยละ 75 (ลูกจ้างหญิงจ่าย 30 ปี ลูกจ้างชายจ่าย 35 ปี) ก็จะไม่มีผู้รับเงินบำนาญคนใดแตกต่างจากผู้รับเงินบำนาญจำนวนน้อยมากนัก

การคำนวณเงินบำนาญโดยพิจารณาจากระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมทั้งหมดถือเป็นสิ่งที่เหมาะสม

ตามที่สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกำหนด กฎเกณฑ์เกี่ยวกับเพดานเงินเดือนของเงินสมทบประกันสังคมที่ 20 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน จะสร้างพื้นฐานร่วมกันโดยไม่มีช่องว่างที่มากเกินไประหว่างผู้รับเงินบำนาญ หากคุณเข้าร่วมในระดับสูงสุดเป็นเวลานาน คุณจะยังคงได้รับเงินบำนาญสูงอย่างแน่นอน

ควบคู่กับการปรับเพดานการส่งเงินสมทบประกันสังคมเป็นไม่เกิน 20 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน ปรับวิธีการคำนวณเงินบำนาญ (จากค่าเฉลี่ย 5 ปีย้อนหลังไปจนถึงระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคมทั้งหมด) สอดคล้องกับนโยบายปฏิรูปเงินเดือน และคุ้มครองสิทธิของพนักงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อระดับเงินเดือนภาครัฐเพิ่มขึ้น การคำนวณกระบวนการทั้งหมดตามกฎหมายประกันสังคมฉบับใหม่ พ.ศ. 2567 จึงเป็นสิ่งที่เหมาะสม

การกำหนดระดับเงินบำนาญให้คำนวณจากอัตราเงินบำนาญและเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมตลอดระยะเวลาการส่งเงินสมทบนั้นสอดคล้องกับหลักการของการส่งเงินสมทบและสวัสดิการ

ปรับเงินบำนาญต่อเนื่อง

โดยที่เงินบำนาญยังคงได้รับการปรับตามการเพิ่มขึ้นของดัชนีราคาผู้บริโภค สอดคล้องกับศักยภาพของงบประมาณแผ่นดินและกองทุนประกันสังคม เงินบำนาญจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าคนงานจะมีมาตรฐานการครองชีพที่ดีเมื่อเกษียณอายุ

ตั้งแต่ปี 1995 ถึง 2023 เวียดนามมีการปรับเงินบำนาญ 23 ครั้ง หลังจากมีการปรับปรุงหลายครั้ง ขณะนี้เงินบำนาญของผู้เกษียณอายุได้เพิ่มขึ้นจาก 21 เป็น 26 เท่า เมื่อเทียบกับระดับเงินบำนาญเมื่อปี 2538

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป รัฐบาลได้ปรับเพิ่มเงินบำนาญ เงินประกันสังคม และเงินช่วยเหลือประจำเดือน มิถุนายน 2567 ของผู้รับเงินบำนาญและผู้รับเงินช่วยเหลือ 15%

ระดับการปรับตัวนี้เกือบสองเท่าของการเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ยในช่วงปี 2556-2566 สูงกว่าการเพิ่มขึ้นทั้งหมดของดัชนีราคาผู้บริโภคและการเติบโตทางเศรษฐกิจมาก ปี 2566 ดัชนีราคาผู้บริโภคเพิ่มขึ้น 3.25% เศรษฐกิจเติบโต 5.05% คาดการณ์ CPI ปี 2567 ขึ้น 4-4.5% GDP ขึ้น 6-6.5%

นี่เป็นความพยายามของรัฐบาลในการจัดสรรทรัพยากรให้สมดุล ปรับปรุงระดับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม และเงินจ่ายรายเดือนให้สอดคล้องกับความสามารถในการจัดสรรทรัพยากรให้สมดุลของกองทุนประกันสังคม