Kinhtedothi - การกำหนดให้การทำงานของบุคลากรและการสร้างทีมบุคลากรที่มีคุณภาพเป็นงานที่สำคัญและเป็นหัวใจสำคัญ ในช่วง 95 ปีที่ผ่านมา (17 มีนาคม 2473 - 17 มีนาคม 2568) งานนี้ได้รับความสนใจจากคณะกรรมการพรรคฮานอยมาโดยตลอดทั้งในด้านความเป็นผู้นำ ทิศทาง และการดำเนินการอย่างครอบคลุมและสอดประสานกัน
ฮานอยยังเป็นหนึ่งในเมืองนำร่องในการดำเนินการโอนย้ายตำแหน่งงานสำหรับแกนนำ ข้าราชการและพนักงานสาธารณะในระบบการเมือง...
งานสำคัญที่สำคัญ
โดยกำหนดให้ฮานอยเป็นเมืองหลวง หัวใจของประเทศทั้งประเทศ ด้วยตำแหน่งและบทบาทของ "ศูนย์กลางการเมืองและการบริหารระดับชาติ ศูนย์กลางสำคัญของวัฒนธรรม วิทยาศาสตร์ การศึกษา เศรษฐกิจ และธุรกรรมระหว่างประเทศ เป็นพลังขับเคลื่อนการพัฒนาสามเหลี่ยมปากแม่น้ำแดงและประเทศทั้งประเทศ" ในช่วง 95 ปีที่ผ่านมา คณะกรรมการพรรคการเมืองฮานอยมุ่งเน้นที่การกำกับดูแลและระบุการทำงานของบุคลากร และสร้างทีมงานที่มีคุณภาพให้เป็นงานที่สำคัญและสำคัญ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในระหว่างการประชุมใหญ่คณะกรรมการพรรคฮานอยครั้งที่ 17 คณะกรรมการพรรคฮานอยได้ออกมติหมายเลข 04-NQ/TU ลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2021 เรื่อง "มุ่งเน้นการสร้างและปรับปรุงคุณภาพของบุคลากรในทุกระดับสำหรับวาระปี 2020-2025 และปีต่อๆ ไป" นี่เป็นมติเชิงวิชาการฉบับแรกของคณะกรรมการพรรคฮานอยเกี่ยวกับงานบุคลากร และยังเป็นมติเชิงวิชาการฉบับแรกของวาระที่ 17 วาระปี 2020-2025 ที่ทำให้มติหมายเลข 26-NQ/TW ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2018 ของคณะกรรมการบริหารกลางเป็นรูปธรรมเกี่ยวกับการมุ่งเน้นการสร้างบุคลากรในระดับต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับยุทธศาสตร์ โดยมีคุณสมบัติ ความสามารถ และเกียรติยศที่เพียงพอเทียบเท่ากับภารกิจ
หลังจากดำเนินการตามมติที่ 04-NQ/TU มากว่า 4 ปี ถือว่างานด้านบุคลากรของเมืองมีการเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจน มีนวัตกรรมและมีวินัยมากขึ้น บรรลุผลลัพธ์ที่สำคัญหลายประการ ตอบสนองความต้องการในการสร้างทีมเจ้าหน้าที่ในช่วงเวลาใหม่ได้ดีขึ้น
ผลงานสำคัญในการดำเนินการตามมติที่ 04-NQ/TU เรื่องงานบุคลากรได้รับความสนใจจากประชาชน แกนนำ สมาชิกพรรค และประชาชนทุกภาคส่วนในเมืองหลวงเป็นอย่างมาก ซึ่งต่างชื่นชมความมุ่งมั่นและการมีส่วนร่วมทางการเมืองของระบบการเมืองทั้งหมด ความสามัคคีและความเป็นหนึ่งเดียวในการนำและกำหนดทิศทางการดำเนินงานทางการเมืองของเมืองหลวงไปในทิศทางเดียวกัน โดยเฉพาะในการนำและกำหนดทิศทางงานบุคลากรของเมืองหลวง
โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานทุกระดับของเมืองฮานอยได้รับการดูแลเอาใจใส่ เติบโตและพัฒนาในหลายๆ ด้าน มีปริมาณที่แน่นอน คุณภาพได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง สอดคล้องกับความต้องการของงาน โครงสร้างอายุ เพศ อาชีพ และสาขาอาชีพมีความสมดุลและสมเหตุสมผลมากขึ้น เจ้าหน้าที่รุ่นใหม่ได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดี มีความรู้ มีคุณสมบัติ มีความสามารถ และมีความสามารถในการบูรณาการในระดับนานาชาติ และมุ่งมั่นที่จะตอบสนองความต้องการและภารกิจของเวทีใหม่
ระดับของทุกด้าน (ความเป็นผู้นำด้านการจัดการ ความเชี่ยวชาญด้านวิชาชีพ ทฤษฎีทางการเมือง) ได้รับการยกระดับขึ้น และจำนวนบุคลากรที่มีวุฒิระดับมหาวิทยาลัยและปริญญาโทก็เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว คุณสมบัติ ความสามารถ และประสบการณ์จริงของบุคลากรได้รับการปรับปรุงดีขึ้นมาก ทักษะและวิธีการทำงานได้รับการปรับปรุงเพิ่มมากขึ้นเพื่อตอบสนองความต้องการในการบูรณาการและการพัฒนา แม้จะมีข้อจำกัดและข้อบกพร่องบางประการ แต่ผู้ปฏิบัติงานจำนวนมากก็ยังส่งเสริมศักยภาพ จุดแข็ง ความกระตือรือร้น และความทุ่มเทของตน และสร้างผลงานสำคัญในการพัฒนาท้องถิ่นและเมืองหลวง
ในการฝึกอบรมและส่งเสริมแกนนำ เทศบาลได้จัดหลักสูตรฝึกอบรมอย่างดีสำหรับแกนนำที่มา แกนนำที่วางแผนคณะกรรมการบริหารพรรคเทศบาล และตำแหน่งเลขาธิการพรรค หัวหน้าแผนก สาขา และภาคส่วน ชั้นเรียนการฝึกอบรมพนักงานมีนวัตกรรมมากมายทั้งในด้านเนื้อหาและวิธีการสอนและการเรียนรู้ นอกจากนี้ ฮานอยยังสร้างโปรแกรมและคัดเลือกเจ้าหน้าที่ที่จะส่งไปฝึกอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพความเป็นผู้นำและการจัดการและความรู้เฉพาะทางในประเทศและต่างประเทศ
โดยเฉลี่ยทุกปีทางเมืองจะส่งข้าราชการไปเข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูงทางด้านรัฐศาสตร์ประมาณ 200 ราย เปิดชั้นเรียน LLCT ระดับกลางจำนวน 25 ชั้นเรียนให้กับบุคลากรมากกว่า 2,000 คน เน้นการฝึกอบรม การเลี้ยงดู และการฝึกอบรมวิชาชีพ จนถึงปัจจุบัน ข้าราชการและข้าราชการส่วนท้องถิ่นมากกว่าร้อยละ 90 ได้รับการอบรมวิชาชีพที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานของตน ชั้นเรียนการฝึกอบรมมีการจัดอย่างเป็นระบบและเป็นวิทยาศาสตร์ มีนวัตกรรมต่างๆ มากมายทั้งด้านการคิด วิธีการจัดการ และการจัดห้องเรียน
นับตั้งแต่ต้นภาคเรียน คณะกรรมการพรรคเมืองได้จัดการฝึกอบรมให้กับแกนนำ 91 คนที่วางแผนแหล่งที่มาของคณะกรรมการบริหารพรรคเมืองสำหรับภาคเรียนปี 2025-2030 ในประเทศ และนักศึกษา 40 คนในประเทศจีน จัดหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อยกระดับความรู้ 3 หลักสูตร ให้กับข้าราชการสังกัดคณะกรรมการบริหารพรรคการเมือง จำนวน 706 คน จัดหลักสูตรฝึกอบรมบุคลากรที่มีศักยภาพตำแหน่งเลขาธิการและรองเลขาธิการคณะกรรมการเขต คณะกรรมการเมือง และคณะกรรมการพรรคการเมืองในสังกัด ประจำปี 2568-2573 จำนวน 197 อัตรา จัดหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพผู้นำและบริหารจัดการแก่เลขาธิการและรองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคของตำบล ตำบล และตำบลต่างๆ กว่า 1,000 ราย จำนวน 10 หลักสูตร จัดหลักสูตรอบรม 2 หลักสูตร ให้กับแกนนำ 461 คน วางแผนแหล่งสมาชิกคณะกรรมการประจำเขต เทศบาล และคณะกรรมการพรรคการเมือง ภายใต้คณะกรรมการพรรคการเมืองประจำเมือง ประจำปี 2568-2573 จำนวน 461 คน...
ฮานอยเป็นหนึ่งในเมืองบุกเบิกในการดำเนินการโอนย้ายตำแหน่งงานสำหรับแกนนำ ข้าราชการและพนักงานสาธารณะในระบบการเมืองตามกฎข้อบังคับของพรรคและกฎหมายของรัฐ
จนถึงปัจจุบันทั้งเมืองมีการหมุนเวียนและโยกย้ายแกนนำจำนวน 2,580 แกนนำ (แบ่งเป็นแกนนำระดับเมือง 131 แกนนำระดับอำเภอ 1,182 แกนนำระดับตำบล 1,267 แกนนำ) มีข้าราชการและเจ้าหน้าที่ได้รับการโอนย้ายไปยังตำแหน่งต่างๆ รวม 3,274 ราย (แบ่งเป็นระดับเมือง 58 ราย ระดับอำเภอ 1,279 ราย และระดับตำบล 1,937 ราย) คณะกรรมการพรรคการเมืองระดับเมืองและคณะกรรมการพรรคระดับรองได้แต่งตั้งสหายร่วมพรรคจำนวน 1,872 คน เปิดตัวผู้สมัคร 2,652 ราย; ได้แต่งตั้งสหายร่วมรบใหม่ 1,973 คน
โดยยึดนโยบายจัดเจ้าหน้าที่นอกท้องถิ่นอย่างเคร่งครัด จนถึงปัจจุบัน เลขาธิการพรรคเขต 28/30 เมือง และประธานคณะกรรมการประชาชนเขต 22/30 เมือง ไม่ใช่ประชาชนท้องถิ่น 68.39% ของเลขาธิการพรรคและประธานกรรมาธิการประชาชนของตำบล ตำบล และตำบลต่างๆ ไม่ใช่คนในพื้นที่ 61.13% 38.88% ของข้าราชการที่เป็นปลัดกระทรวงและรองประธานคณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอไม่ใช่ประชาชนในพื้นที่ ร้อยละ 45.9 ของข้าราชการที่เป็นปลัดกระทรวงและรองประธานคณะกรรมการประชาชนระดับตำบลไม่ใช่ประชาชนในพื้นที่
การสร้างทีมงานเพื่อตอบสนองความต้องการภารกิจ
ด้วยความมุ่งมั่นในการสร้างสรรค์นวัตกรรมการคัดเลือกผู้นำและผู้จัดการ คณะกรรมการประจำพรรคประจำเมืองได้ออกโครงการหมายเลข 21-DA/TU ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2022 เกี่ยวกับโครงการนำร่องการสอบคัดเลือกสำหรับตำแหน่งหัวหน้าแผนก หัวหน้าแผนกรอง และตำแหน่งเทียบเท่าในพรรคและองค์กรมวลชนของเมือง โรงเรียนฝึกอาชีพเลฮ่องฟอง หนังสือพิมพ์ฮานอยมอย
จนถึงปัจจุบัน การสอบคัดเลือกเข้าทำงานตำแหน่ง ส.ส. สังกัดพรรค และองค์กรมวลชน จำนวน 9 อัตรา 5 หน่วยงาน เสร็จสิ้นแล้ว ภาครัฐได้ดำเนินการสรรหาบุคลากรครบ 170 อัตรา ใน 2 รอบ และอยู่ระหว่างสรรหา 20 อัตรา ผลเบื้องต้นของการสอบนำร่องสำหรับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในระดับแผนกแสดงให้เห็นว่ามีการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นในการคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณธรรมและความสามารถเข้ารับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร ด้วยเหตุนี้จึงมีส่วนสนับสนุนให้มีการเพิ่มความเป็นประชาธิปไตยในการจัด แต่งตั้ง และการใช้บุคลากร เพิ่มการแข่งขันที่มีประโยชน์ในหมู่พนักงาน ให้แน่ใจว่ามีความโปร่งใส เป็นกลาง และยุติธรรมในการคัดเลือกตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารใหม่
ด้วยเหตุนี้จึงมีนวัตกรรมใหม่ๆ มากมายในการทำงานของบุคลากร การสร้างทีมงานตั้งแต่ระดับเมืองไปจนถึงระดับรากหญ้าเพื่อตอบสนองความต้องการของภารกิจ จัดเตรียมและจัดระเบียบเจ้าหน้าที่ให้เหมาะสม; เพิ่มจำนวนพนักงานในพื้นที่ที่ยากลำบาก แก้ปัญหาความเกินความจำเป็นในบางพื้นที่ ขาดแคลนในบางพื้นที่ และความคับแคบภายในพื้นที่ หลีกเลี่ยงความเฉื่อยชา ส่งเสริมนวัตกรรม เป็นคนกระตือรือร้น และสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน
พร้อมกันนี้ ให้รีบดำเนินการทดแทนผู้ที่มีความสามารถ คุณสมบัติ และชื่อเสียง ไม่ตรงตามข้อกำหนดของงานโดยเร็ว สิ่งนี้ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่แข็งแกร่งอย่างแท้จริงในความตระหนักรู้และความรับผิดชอบในการทำงานของคณะทำงาน ข้าราชการและพนักงานสาธารณะ สร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในการดำเนินงานภารกิจทางการเมืองของเมือง
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การปฏิบัติตามข้อกำหนดในทางปฏิบัติอย่างใกล้ชิด เพื่อเอาชนะข้อบกพร่องและข้อจำกัดในการปฏิบัติตามระเบียบวินัย ความเป็นระเบียบ และความรับผิดชอบในการจัดการงานของแกนนำ ข้าราชการและพนักงานสาธารณะ คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคการเมืองเมืองได้ออกคำสั่งหมายเลข 24-CT/TU ลงวันที่ 7 สิงหาคม 2023 เกี่ยวกับการเสริมสร้างระเบียบวินัย ความเป็นระเบียบ และความรับผิดชอบในการจัดการงานในระบบการเมืองของเมือง และแผนหมายเลข 171-KH/TU ลงวันที่ 14 สิงหาคม 2023 เกี่ยวกับการปฏิบัติตามคำสั่ง 24-CT/TU
พร้อมกันนี้ การกำกับดูแลและดำเนินการในระบบการเมืองทั้งเมืองยังได้ช่วยเสริมสร้างวินัยและความรับผิดชอบในการบริหารงานของแกนนำ ข้าราชการและพนักงานของรัฐ ตลอดจนพัฒนาคุณภาพและประสิทธิภาพการทำงาน จนได้รับการยอมรับและชื่นชมจากแกนนำ สมาชิกพรรค และประชาชนเป็นอย่างมาก
จากผลลัพธ์ดังกล่าวข้างต้น จะเห็นได้ว่า ควบคู่ไปกับการทำงานสร้างพรรค คณะกรรมการพรรคฮานอยและคณะกรรมการพรรคทุกระดับยังได้ทุ่มเทความพยายามอย่างมากในการเสริมสร้าง จัดเตรียม และปรับปรุงรูปแบบการจัดองค์กรของระบบการเมืองทั้งหมดให้สอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับของคณะกรรมการกลางและแนวปฏิบัติในท้องถิ่นอีกด้วย ในการทำงานของคณะผู้บริหาร เมืองได้ลงลึกในการดำเนินการภารกิจใหม่และยากลำบากที่เกี่ยวข้องกับการทบทวน แก้ไข เพิ่มเติม และทำให้สมบูรณ์ในการประกาศใช้ระเบียบเกี่ยวกับหน้าที่ ภารกิจ อำนาจ และโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานของพรรค องค์กรมวลชน กรม สาขา และหน่วยงานต่างๆ จากนั้นจึงสร้างพลังขับเคลื่อนที่สำคัญเพื่อช่วยให้เมืองบรรลุเป้าหมายและภารกิจที่ตั้งไว้ และมีส่วนช่วยสร้างเมืองหลวงให้เป็น "เมืองที่เจริญ - มีวัฒนธรรม - ทันสมัย" มากขึ้น
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trien-dei-dong-bo-toan-dien-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo.html
การแสดงความคิดเห็น (0)