กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคม เสนอให้ลูกจ้างที่ถึงวัยเกษียณและจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปีขึ้นไป จะมีสิทธิได้รับเงินบำนาญ
คนงานซึ่งจ่ายเงินประกันสังคมมาเป็นเวลา 15 ปีอาจได้รับเงินบำนาญที่น้อยกว่าผู้ที่จ่ายเงินเป็นเวลานานกว่า แต่พวกเขาก็จะได้รับเงินบำนาญรายเดือนซึ่งมีการปรับเป็นระยะโดยรัฐบาล และได้รับประกันสุขภาพด้วย
ในเอกสารเสนอของรัฐบาลต่อร่างกฎหมายประกันสังคม (แก้ไข) กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคม เสนอให้แก้ไขกฎข้อบังคับที่ระบุว่าพนักงานที่ถึงวัยเกษียณและจ่ายเงินประกันสังคมเป็นเวลา 15 ปีขึ้นไปจะได้รับเงินบำนาญรายเดือน
กฎเกณฑ์ดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างโอกาสให้กับผู้ที่เข้าร่วมระบบประกันสังคมในระยะหลัง (เริ่มตั้งแต่อายุ 45-47 ปี) หรือผู้ที่ไม่ได้เข้าร่วมระบบอย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้เมื่อถึงวัยเกษียณก็ยังมีเงินสะสมประกันสังคมไม่เพียงพอต่อความต้องการตลอด 20 ปี เพื่อรับเงินบำนาญรายเดือนแทนที่จะต้องรับเงินประกันสังคมเป็นเงินก้อนเดียว
กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคม กล่าวว่า กฎเกณฑ์ที่ลดจำนวนปีขั้นต่ำของการส่งเงินสมทบประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญรายเดือนจาก 20 ปี เหลือ 15 ปี นั้น ใช้ได้กับกรณีเกษียณอายุตามมาตรา 71 เท่านั้น ไม่ใช่กับกรณีเกษียณอายุตามมาตรา 72 (กรณีเกษียณอายุก่อนกำหนดก่อนอายุที่กำหนด) กรณีเกษียณอายุก่อนกำหนดก่อนอายุที่กำหนด แต่ละปีที่เกษียณอายุจะได้รับการลดอัตราเงินบำนาญร้อยละ 2
เงินบำนาญรายเดือนของลูกจ้างที่เข้าเงื่อนไขตามมาตรา 71 คำนวณเท่ากับร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนที่อยู่ภายใต้ประกันสังคม เทียบเท่ากับเงินประกันสังคม 20 ปี สำหรับลูกจ้างชาย เทียบเท่ากับเงินประกันสังคม 15 ปี สำหรับลูกจ้างหญิง จากนั้นทุกๆ 1 ปีที่มีการจ่ายเงินเพิ่ม ให้เพิ่ม 2% สูงสุดไม่เกิน 75%
กรณีลูกจ้างชายมีคุณสมบัติตามมาตรา 71 แห่งพระราชบัญญัตินี้ และจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี ให้จ่ายเงินประกันสังคมปีละ 2.25%
กรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินบำนาญแต่ระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมที่ใช้ในการคำนวณเงินบำนาญน้อยกว่า 15 ปี การจ่ายเงินประกันสังคมแต่ละปีจะสอดคล้องกับอัตราเงินบำนาญ 2.25%
กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคม เชื่อว่า ภายใต้กฎหมายดังกล่าวข้างต้น ระดับเงินบำนาญของผู้ที่จ่ายเงินประกันสังคมมาเป็นเวลา 15 ปีขึ้นไป อาจต่ำกว่าผู้ที่จ่ายเงินประกันสังคมมาเป็นเวลานาน หากเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมภาคบังคับหรือรายได้ที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมภาคสมัครใจเท่ากัน
แต่กรณีเหล่านี้ก่อนหน้านี้จะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ โดยจะได้รับประกันสังคมเป็นเงินก้อนเดียว (หากไม่ได้เลือกที่จะจ่ายเป็นก้อนเดียวโดยสมัครใจในช่วงที่ขาดหายไป) แต่ปัจจุบันจะมีโอกาสได้รับเงินบำนาญรายเดือน
ดังนั้นแม้ว่าระดับเงินบำนาญอาจไม่มากนักเมื่อเทียบกับระดับเงินสมทบที่ยาวนาน แต่ด้วยเงินบำนาญรายเดือนที่มั่นคงซึ่งมีการปรับเป็นระยะๆ โดยรัฐบาลและในระหว่างช่วงเกษียณ กองทุนประกันสังคมจะจ่ายค่าประกันสุขภาพซึ่งจะช่วยให้มั่นใจถึงชีวิตของคนงานในวัยชราได้ดีขึ้น
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)