(LĐXH) - กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม คาดการณ์ว่าหลังเทศกาลตรุษจีน ตลาดแรงงานจะผันผวน เพราะแรงงานบางส่วนอาจไม่กลับมาทำงานเนื่องจากเปลี่ยนงานหรือเปลี่ยนถิ่นที่อยู่
ส่งผลให้เกิดการขาดแคลนแรงงานในท้องถิ่นชั่วคราว และความจำเป็นในการรับสมัครบุคลากรใหม่ในไตรมาสแรกจะเพิ่มมากขึ้น โดยเฉพาะในภาคการผลิตและการบริการ
การหยุดงานรวมกันลดลง 50% เมื่อเทียบกับปีก่อน
ส่วนข้อมูลสถานการณ์แรงงานและการจ้างงานช่วงเทศกาลตรุษจีน พ.ศ. 2568 กระทรวงแรงงาน ผู้พิการและสวัสดิการสังคม กล่าวว่า ก่อนถึงเทศกาลตรุษจีน ธุรกิจต่างๆ มีความต้องการจ้างคนงานตามฤดูกาลสูง เนื่องจากต้องเร่งผลิตให้เพียงพอกับความต้องการในช่วงเทศกาลตรุษจีน
ในนครโฮจิมินห์ ความต้องการจัดหางานก่อนเทศกาลเต๊ตอยู่ที่ประมาณ 28,525 ตำแหน่ง โดยส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในภาคการค้าและบริการ คิดเป็นเกือบ 70%
ธุรกิจส่วนใหญ่พยายามรักษาหรือเพิ่มโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนเพื่อรักษาพนักงานไว้ ในขณะที่พนักงานต่างเมืองหลายคนที่กลับบ้านเร็วก็อาจส่งผลให้เกิดการขาดแคลนแรงงานในท้องถิ่นได้เช่นกัน อย่างไรก็ตาม ยังมีบางกรณีที่ธุรกิจจ่ายเงินเดือนและโบนัสเดือนที่ 13 ล่าช้า ทำให้พนักงานประสบปัญหา
ในช่วงวันหยุดเทศกาลเต๊ต ธุรกิจต่างๆ ก็ได้นำนโยบายและสวัสดิการต่างๆ มากมายมาใช้เพื่อช่วยเหลือพนักงาน โดยส่วนใหญ่แล้วจะเป็นวันตรุษจีนและโบนัสปีใหม่ ธุรกิจบางแห่งสนับสนุนที่พักชั่วคราวและค่าเดินทางให้กับคนงานที่จะเดินทางกลับบ้านในช่วงเทศกาลเต๊ต
นอกจากนี้ ธุรกิจยังได้รับสิทธิประโยชน์อื่นๆ เช่น ของขวัญเป็นเงินสด ของขวัญวันตรุษจีน หรือโบนัสเงินเดือนเดือนที่ 13 ตลอดจนการรับประกันสิทธิและสร้างเงื่อนไขที่ดีที่สุดให้กับพนักงานในการเฉลิมฉลองวันตรุษจีน
สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามจัดโครงการ "รถไฟสหภาพ - ฤดูใบไม้ผลิ 2025" เพื่อสนับสนุนตั๋วรถไฟไปกลับสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานจำนวน 1,750 รายจากจังหวัดภาคใต้ไปยังภาคเหนือ สนับสนุนการบินของสหภาพฯ เพื่อนำคนงานจำนวน 400 คนกลับบ้านเกิดด้วย 2 เส้นทาง คือ นครโฮจิมินห์ – ฮานอย และนครโฮจิมินห์ – วิญ
การหยุดงานร่วมกันลดลงอย่างมีนัยสำคัญ ตามข้อมูลของสมาพันธ์แรงงานทั่วไป จำนวนการหยุดงานรวมกันก่อนวันตรุษจีนปี 2568 ลดลง 50% เมื่อเทียบกับปีก่อน โดยมีผู้ป่วย 7 รายในช่วง 2 เดือนสุดท้ายของปี 2567 ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงประสิทธิผลของกิจกรรมดูแลแรงงานช่วงเทศกาลเต๊ตสำหรับคนงาน
องค์กรต่างๆ ได้มีการหารือกันอย่างจริงจังเกี่ยวกับเงินเดือนและโบนัสล่วงหน้า และประสานงานกับสหภาพแรงงานเพื่อจัดโปรแกรมเชิงปฏิบัติ ซึ่งช่วยลดความขัดแย้งและรักษาคนงานไว้ได้
เขตอุตสาหกรรมบางแห่งใน: ฮานอย, บั๊กซาง, ด่งนาย, บิ่ญเซือง... มีคนงานหลายพันคนทำงานในช่วงเทศกาลเต๊ต ในโครงการระดับชาติที่สำคัญบางแห่ง เช่น สนามบินลองถัน ทางด่วนสายใต้ โครงการด้านพลังงาน... บรรยากาศการทำงานยังคงเร่งด่วน แม้กระทั่งในช่วงเทศกาลเต๊ต
อนุญาตให้คนงานและผู้ใช้แรงงานเฉลิมฉลองเทศกาลเต๊ตได้ในสถานที่ก่อสร้าง ตามคำสั่งของนายกรัฐมนตรีในหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการเลขที่ 06/CD-TTg ลงวันที่ 25 มกราคม 2568
เสี่ยงขาดแคลนแรงงานท้องถิ่นไตรมาสแรก
กระทรวงแรงงาน ผู้พิการและสวัสดิการสังคม คาดการณ์ว่าหลังเทศกาลตรุษจีน ตลาดแรงงานจะผันผวน ส่งผลให้เกิดการขาดแคลนแรงงานในท้องถิ่นชั่วคราว อย่างไรก็ตาม ธุรกิจต่างๆ มักจะมีนโยบายเชิงรุกในการ "รักษา" พนักงานไว้และปรับปรุงผลประโยชน์เพื่อลดความผันผวนของบุคลากรหลังเทศกาลเต๊ต
นอกจากนี้ แรงงานในภาคบริการสาธารณะจำนวนมาก หลังจากแผนการจัดการและปรับปรุงกลไกของรัฐจะเข้าสู่ตลาดแรงงาน ก่อให้เกิดแรงกดดันต่อการเชื่อมโยงการจ้างงานสำหรับวิชาเหล่านี้
จากสถานการณ์ดังกล่าว กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคมมีความเห็นว่า เพื่อให้มีแรงงานที่มีเสถียรภาพหลังเทศกาลเต๊ต หน่วยงานบริหารการจ้างงานของรัฐจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่การตรวจสอบสถานการณ์แรงงานและการจ้างงานในพื้นที่อย่างจริงจัง พร้อมกันนี้ให้เสริมสร้างข้อมูลตลาดแรงงานและเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทานแรงงานผ่านกิจกรรมต่างๆ เช่น เพิ่มความถี่ในการจัดงานแสดงอาชีพและการประชุมออนไลน์เชื่อมโยงท้องถิ่น
คาดว่าตลาดแรงงานจะฟื้นตัวภายในปี 2568 แต่ความท้าทายด้านแรงงานและการจ้างงานต้องมาควบคู่กับการประกันสังคม
หน่วยงานบริหารงานของรัฐได้เสนอแนวทางแก้ไขต่างๆ มากมายเพื่อพัฒนาตลาดแรงงานและเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทานแรงงาน เช่น การสร้างและปรับปรุงระบบข้อมูลตลาดแรงงานและฐานข้อมูลด้านแรงงานและการจ้างงาน เชื่อมโยงและควบคุมอุปทานและอุปสงค์แรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ ส่งเสริมการสร้างงานในภาคส่วนทั้งภาครัฐและเอกชน และช่วยให้คนงานค้นหาและเปลี่ยนงานที่ตรงกับความสามารถและจุดแข็งของตน
พร้อมกันนี้ให้ดำเนินนโยบาย โครงการ และแผนงานสนับสนุนการจ้างงานในประเทศอย่างสอดประสานและมีประสิทธิภาพ เพิ่มประสิทธิภาพการปล่อยสินเชื่อให้กองทุนการจ้างงานแห่งชาติ มุ่งเน้นการแก้ไขปัญหาการจ้างงานเยาวชน แรงงานวัยกลางคน แรงงานด้อยโอกาส และแรงงานหญิง
นอกจากนี้ ให้ปรับปรุงขีดความสามารถและส่งเสริมการพยากรณ์ความต้องการแรงงานและความต้องการการฝึกอบรมอาชีพของสถานประกอบการทั้งในด้านปริมาณ คุณภาพ โครงสร้างอุตสาหกรรม และคุณสมบัติของแรงงาน
วิธีแก้ปัญหาอีกประการหนึ่งที่กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคมเสนอ คือ การสร้างเสถียรภาพและรักษาตลาดแรงงานต่างประเทศแบบดั้งเดิม พัฒนาและขยายตลาดที่มีรายได้สูงซึ่งเหมาะสมกับคุณสมบัติและทักษะของแรงงานเวียดนาม...
ฮาฟอง
หนังสือพิมพ์แรงงานและสังคม ฉบับที่ 15
ที่มา: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)